關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)-預(yù)覽頁
【正文】 南騰飛集團有限公司在不斷發(fā)展壯大的同時，主動關(guān)心、關(guān)愛員工，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，員工在騰飛集團的幸福指數(shù)名列全省前列。集團董事長龍建播先生為了打造一個讓員工安心工作的外部環(huán)境，集團處處為員工著想，不斷的增加員工的福利，為了減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，給所有員工購買五險，給外地員工安排了住宿，為所有員工安排了免費的上下班通勤車，還制定各種獎勵機制來提高員工的工資收入。騰飛集團在發(fā)展壯大的同時，不忘培養(yǎng)和提拔員工，幫助員工實現(xiàn)自己的夢想。公司于2008年8月6日登記注冊，法人代表張俊，注冊資金6600萬元，現(xiàn)有固定資產(chǎn)13400萬元，有員工126人，其中專業(yè)技術(shù)人員27人，國家注冊品酒師2人、高級釀造師2人、檢驗師4人、國家白酒技能竟賽裁判員1人。公司先后獲得了“國際綠色產(chǎn)業(yè)協(xié)會企業(yè)會員”、國家糧食局中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行授予的“重點支持糧油產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“云南省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“重合同守信用企業(yè)”、“云南省消費者喜愛的特產(chǎn)好酒品牌推薦產(chǎn)品”、“云南省放心食品”、瀘西縣“納稅先進集體”等榮譽稱號。公司人力資源部設(shè)有專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)具體事宜：依法推行集體合同制度，合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后能及時續(xù)簽。在管理實踐中，不斷優(yōu)化管理方案，進一步細(xì)化工作職責(zé)和酬勞分配細(xì)化到班組、到個人，推行了崗位責(zé)任管理、崗位工資制度和與之匹配的績效考核等制度，從而大大調(diào)動了員工工作積極性，形成了員工比學(xué)習(xí)、比技能、比收入的良好氛圍。三是采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，要對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)使之了解、掌握其安全技術(shù)特性。七是按照規(guī)定建立安全管理臺賬，制定應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理措施，對重大危險源及時登記、監(jiān)控，并告知從業(yè)人員注意。2009年3月建立了黨支部、2009年6月建立了工會、2010年8月建立了團支部、9月建立了女職工代表委員會。在黨組和群團組織的積極協(xié)調(diào)和推動下，使公司能夠堅持以人為本，積極落實科學(xué)發(fā)展觀，促進制度創(chuàng)新，推行民主機制和和諧企業(yè)建設(shè)，取得了較好的成效。在關(guān)愛職工方面還形成了一個不成文的規(guī)矩，遇到職工結(jié)婚、生子、建房等喜事以及老人去世等，總經(jīng)理、工會主席都要親臨祝賀或慰問，每年支出送溫暖資金達16萬元；每月給每戶員工家屬發(fā)放200元生活補助，并免費為他們提供生活用水、用電、用煤，年支出達40多萬元；每逢春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等國家法定節(jié)日和職工生日，公司就給每位職工發(fā)送價值600元的矻扎扎禮品酒2瓶；每逢“六如2010年3月7日，公司工會組織女職工到師宗縣菌子山旅游慶“”活動；2011年2月，公司組織職工召開首屆“矻扎扎”職工籃球運動會；每逢“七一”建黨節(jié)、“八一”建軍節(jié)，都要組織公司黨員召開座談會，發(fā)放電飯鍋、茶壺等紀(jì)念品。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項偉大的工程，是我們在新的歷史時期面臨的偉大的新的歷史任務(wù)，要完成這一歷史任務(wù)，加強和改進思想政治工作非常重要。如果思想政治工作滿足于現(xiàn)狀，固步自封、墨守成規(guī)，以不變應(yīng)萬變，思想政治工作就有可能失去生機和活力。構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大事業(yè)在理論和實踐上也有些問題需要探索和突破，這就需要大力加強和改進思想政治工作，為和諧企業(yè)的構(gòu)建開辟道路。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系到廣大員工的根本利益，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和國家的長治久安。用科學(xué)的發(fā)展觀教育廣大干部員工，使他們把構(gòu)建和諧企業(yè)的熱情建立在自覺的和科學(xué)的基礎(chǔ)之上，無論是在順境還是逆境，都能保持清醒的頭腦，冷靜地分析和認(rèn)識形勢的發(fā)展變化，毫不動搖地投身于和諧企業(yè)的構(gòu)建中。3思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動力和諧企業(yè)是充滿創(chuàng)造活力的企業(yè)，是人的積極性、主動性、創(chuàng)造性都能得到充分發(fā)揮的企業(yè)。要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，在激發(fā)廣大干部員工創(chuàng)造活力上下功夫。以員工代表大會為基本形式的員工民主管理是社會主義民主政治建設(shè)的重要組成部分，是我們黨全心全意依靠工人階級的重要表現(xiàn)，也是營造企業(yè)內(nèi)部民主和諧氛圍，從而促進和諧企業(yè)建立的重要途徑。我們要充分發(fā)揮這一載體的作用，創(chuàng)造更多更好的條件，幫助廣大干部員工提高科學(xué)文化水平和崗位技能，增強企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的經(jīng)濟效益，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力的動力支持。然而，和諧不是憑空產(chǎn)生的，也不是天上掉下來的，它需要我們?nèi)ラ_拓、去創(chuàng)造，創(chuàng)造和諧必須以人為本，互相關(guān)愛，相互理解，相互支持，相互融洽，社會如此，家庭、企業(yè)更是如此。關(guān)愛員工，就是要幫助員工提高專業(yè)技能，要從工作性質(zhì)的實際出發(fā)，針對各自的崗位要求制定培訓(xùn)方案，讓我們每一個員工清楚自己應(yīng)該掌握什么技能，怎樣去掌握，掌握到什么程度。要為不同類型的人才成長搭建平臺。要有講誠信的美德，要有敢于承認(rèn)錯誤的勇氣，還要有不以權(quán)力壓人的勢態(tài)，更要有不分親疏厚薄的仁愛。周慧2014年7月20日
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