【正文】 威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。面試問題的準備（1）應試者個人信息主要是有關(guān)應試者自身的基本情況，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：1）要與個篇四：遴選面試得分要點 遴選面試備考要點一、遴選面試考情考務分析遴選面試題型①綜合協(xié)調(diào)②機關(guān)場景③創(chuàng)新思維④專業(yè)專項遴選命題趨變性 ①綜合能力題是唱主角②專業(yè)專項題較為凸顯③工作場景處理題受寵④創(chuàng)新面試題逐漸強化【社會熱點思考】①“十三五”規(guī)劃②“三嚴三實”③做“四有”干部④生態(tài)文明建設(shè)⑤當前社會治理⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)遴選方式多樣性 ①結(jié)構(gòu)化面試②演講+答辯③寫作+面試④材料+討論 ⑤專業(yè)專項面試⑥無領(lǐng)導小組討論遴選答題技巧性①答題基本方法②獲高分的訣竅③面試溫馨提示④面試準備應對面試內(nèi)容① 2011年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應性② 2012年： 能力素質(zhì)、個性特征、職位適應性③ 2013年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平和其他綜合能力④ 2014年：專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平和其他綜合能力⑤ 2015年：履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力面試考官評分公平性 ①持考官資格②領(lǐng)導或?qū)＜尧勖嬖囶}本④面試評分表⑤成績現(xiàn)場公布[考官評判面試高分標準] 【社會熱點思考】①“十三五”規(guī)劃②“三嚴三實”③做“四有”干部④生態(tài)文明建設(shè)⑤當前社會治理⑥各部門創(chuàng)新動態(tài)二、遴選部分招考單位面試形式及面試內(nèi)容解析省發(fā)改委遴選考試（加試與面試）【撰寫材料+結(jié)構(gòu)化面試】按各占50%合成面試成績計算 （3個小時）（15分鐘）省委辦公廳遴選考試（面試方式）【撰寫材料+座談交流】 [題材]要求考生圍繞某一專題，制定工作方案或撰寫相關(guān)材料，并就方案或材料參與討論。面試評委7人，評委針對考生的綜合表現(xiàn)進行評分。(1)加大清理力度。(3)科學建章立制。調(diào)研工作貫穿黨和政府管理工作始終。從群眾中來，到群眾中去。第三題：今年10月8日習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會發(fā)表重要講話。有人看到的是鬧，有人看到的是靜。開門見山，概括、簡短、有吸引力，使聽眾感興趣。三是工作設(shè)想。③結(jié)束語。三是表示感謝。在這四年中，主要從事市場監(jiān)管與信息化管理工作，使我積累了寶貴的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了吃苦耐勞、堅強剛毅的性格，學會了統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，懂得了嚴于律己，寬以待人。經(jīng)信委作為政府的重要職能部門，承擔著統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、推進信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)的重要職能，對于我來說是一個更高的平臺。工商局和經(jīng)信委作為政府的兩大職能部門，具有很多的相似之處，都發(fā)揮著服務經(jīng)濟發(fā)展的重要，這對我較快的熟悉業(yè)務工作、較好地完成工作任務提供了經(jīng)驗。第三，繼續(xù)保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、踏實的工作作風，發(fā)揮自己從事經(jīng)濟管理和信息化工作的經(jīng)驗，努力學習，銳意進取，做一個想干事、能干事、干成事的年輕同志。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。面試過程中，應試者的面部表情會有許多變化，主考官必須能觀察到這種表情的變化，并能判斷其心理?？傊骺脊倏梢越柚鷳囌呙娌勘砬榈挠^察與分析，判斷應試者的自信心、反應力、思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進行巧妙的引導。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。三、面試內(nèi)容靈活性面試內(nèi)容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：面試內(nèi)容因應試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內(nèi)容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家技術(shù)監(jiān)督局的有關(guān)技術(shù)監(jiān)督崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么？怎么問？如果應試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯(lián)考密卷考生均可享受最低折扣，原價173元/套，現(xiàn)價128元/套(含郵費)?！闭f完這句話之后，考官會請你坐下，祝賀你之類的套話，然后跟著他的引導去回答。然后你說：現(xiàn)在我開始回答第一題。一般情況考官不會一題題給你去念，你要按順序答完四題。第一：此類題第一點都要指出題干中所提觀點的本意(這句話的本意是（這幅圖畫的是、這個小故事說的是）……)。第五：結(jié)合自身，談談作為一名公務員應當怎么樣。開頭語：下面我開始回答第n題，對于這個現(xiàn)象，我是從以下幾個方面來看待的。（“冰凍三尺非一日之寒”，造成上述現(xiàn)象的原因的多方面、深層次的，我認為主要有以下幾點：政策體制不完善、法律法規(guī)不健全、國家財政投入力度不夠、社會重視程度不夠）第三：提出解決措施（要解決上述問題，必須做到（1）習總書記說過：要加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。（3）要進行細致的調(diào)查研究，形成深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力的科學管理機制。（5）促進公共服務均等化。二、協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系題應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機，如何相處等。這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。如果確實自己做法不對，要虛心接受意見，及時改正。開頭語：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。）第三：溝通（選擇合適的時間、地點、方式與領(lǐng)導進行真誠的溝通，請領(lǐng)導給出意見，這樣既能加強與領(lǐng)導的溝通，又能夠在領(lǐng)導的指導下更好地開展工作。類似問題，需記憶。第三、對照張三的長處，彌補自身短處，克服自己的缺點，取人之長補給之短。你將如何處理？答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。如果科長交代的私事可以緩辦，則利用休息時間辦好；若交代的事情很急，也不很耗時間，我會打電話或打的去盡快辦好，必要時，叫家人朋友代辦。接下來按照領(lǐng)導給予的新的指示、建議，按輕重緩急的原則分步處理好工作并分別匯報。第二、選擇合適的時間、地點、方式與領(lǐng)導進行真誠的溝通，請領(lǐng)導給出意見，這樣既能加強與領(lǐng)導的溝通，又能夠在領(lǐng)導的指導下更好地開展工作。三 組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領(lǐng)導交待的什么。我會根據(jù)領(lǐng)導的指示要求，制定活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等； 第二：對方案進行論證，征求各方意見，向領(lǐng)導匯報，由領(lǐng)導定奪； 第三：材料、工具、場地、人員分工，任務分配等都要提前準備安排好，然后嚴格按計劃實施；第四：活動執(zhí)行過程中要隨時準備應對各種突發(fā)狀況，并做到三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調(diào)，及時向領(lǐng)導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案中有不妥之處要及時糾正；第五：活動后的總結(jié)，對整個活動進行回顧、總結(jié)經(jīng)驗。迅速亮出自己的工作證，表明身份。第五：如果在自己的權(quán)限范圍內(nèi)，盡快幫助解決；如無法解決，向領(lǐng)導匯報，請求支援。第二：與當事者溝通，了解事件發(fā)生的前因后果，并做好筆錄。突發(fā)事故，緊急事態(tài)的開頭語：下面開始回答第n題，對于上述情況，我會從以下幾個方面來處理 第一：沉著冷靜，處亂不驚。有些人平日大大咧咧，不拘小節(jié)，但在公務員面試時一定要“拘小節(jié)”，因為這些小節(jié)決定你面試的成敗！為了幫助考生順利通過面試，總結(jié)了八項注意，這些面試禁忌可要牢記哦！1．一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！2．公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。5．進入考試間后，面對一排78位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎(chǔ)上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。我估計他也是圈內(nèi)人。具體地說，就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統(tǒng)一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。第三，看題思考回答。全部題目回答結(jié)束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉(zhuǎn)身離開考場。面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜?？【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。但是，這種影響并不是很大，實際上關(guān)鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。關(guān)于考官的具體數(shù)量。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的成績。但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。組織協(xié)調(diào)的分值為25分；觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調(diào)復雜的人際關(guān)系；評分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。關(guān)于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法？【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。曹平成是當天下午的倒數(shù)第二個面試的。第三，張梅姝的經(jīng)驗是進考場之前，要微笑一下，算是預熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)?？忌楹灒脊僖渤楹?，根本無法對上。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里。1身材比較胖會影響印象和分數(shù)嗎？【答】儀表舉止分占比例很小的。1我是女生，長發(fā)，平時都是披著，而且由于打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么辦了？【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。女生也不要穿旅游鞋。所以，在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。第一，舉止儀表分，就是衡量一個考生神態(tài)是否正常、自若，外表是否大方、自然，舉止是否樸實、自信。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。第三，按照規(guī)定，不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服，如水務、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝，主要是為了防止有人從作弊，或誤導考官。兩者十分和諧，又與眾不同，考官的目光中就透露出欣賞的味道?？傮w的要求是大方、自然、禮貌。考生入座時，應注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個最自然的狀態(tài)?？忌诼狀}以及答題過程中要貫穿“自然”二字。第三，重視非語言交流。這點非常重要，因為環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。事實上，如果某個考生進門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因為應變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績。不要太緊張呀。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。2008年山東省選調(diào)生的面試題為2道，面試時間為10分鐘；2008年山東省公務員的面試題為4—5道，根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。這需要考生合理安排時間。近年來，為了簡便起見，一般地不再專門給思考時間，讓考生自己在總的時間內(nèi)自我控制、掌握。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點就結(jié)束了，無話可說了。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時間緊，因此面試的題目多為3道題。其他方面的輔導書還有6種，但水平一般，系東拼西湊的，且容易誤導考生。相比之下，《公務員面試實用指南》的分類，我比較欣賞。2你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？【答】實事求是地講，我的水平還不如齊紹平先生，所以你們請我指點一下，大量的內(nèi)容我還是出自《公務員面試實用指南》一書上的。但是，我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，怕會誤導你們。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。第五，應變能力方面的考題，如群眾到單位吵鬧，如何處理等。2現(xiàn)在看往年的面試題，有用嗎？我周圍的同學，有的正在看以前的考試題，還試著進行回答。具體可見齊紹平先生的《公務員面試實用指南》一書的第341頁。第三，一定要看、作真題。一方面，有的是考生記憶回憶獲得的，存在著不全面、不準確甚至完全相反的問題；有的根本就不是選調(diào)生、公務員的面試試題，是機關(guān)競爭上崗、公開選拔領(lǐng)導干部的試題，角度、要求明顯不一