服務窗口辦公室工作職責[精選合集]-預覽頁
【正文】 系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型。為業(yè)務發(fā)展的需要，提供相應的人才測評及解決方案。人力資源服務窗口職責2在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作。負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。協(xié)助開展員工績效考評工作。1完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范。推行公司各類規(guī)章制度的實施。協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試。購買辦公用品并做好資產盤點。負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展。負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。負責門店證照、資產的管理和維護。第四篇：服務窗口人事處工作職責、人事管理規(guī)章、制度。，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。、培養(yǎng)和管理工作。、機構編制、勞動工資和教育培訓等統(tǒng)計及年報工作。，會同有關部門負責職工福利工作。、指導和協(xié)調工作。
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