停薪留職合同-預(yù)覽頁
【正文】 留職期滿時(shí)，停薪留職人必須提前壹個(gè)月向我廠提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我廠視實(shí)際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班。第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。停薪留職合同應(yīng)是原合同的一個(gè)補(bǔ)充文書。第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。第六條 停薪留職后，乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。第九條 停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。[停薪留職合同(共2篇)]篇一：職工停薪留職協(xié)議職工停薪留職協(xié)議甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務(wù)：____________________ 乙方：___________________，性別_____________，出生年月____________。四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，住房公積金、醫(yī)保費(fèi)用由乙方自己繳納。本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力．本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份；一份交主管部門。三、乙方停薪留職期間，不享受來自甲方的工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等。六、乙方停薪留職期間，必須遵紀(jì)守法，不得從事非法經(jīng)營和與甲方經(jīng)營相抵觸的經(jīng)營活動(dòng)，否則，除自負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任外，單位將視其情節(jié)，按照相關(guān)法規(guī)和制度，給予相應(yīng)處罰，直至開除公職。本合同正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存本人檔案。如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個(gè)月前提出申請,以便甲方按時(shí)予以
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