“放管服”改革,推進落實情況報告[合集5篇]-預覽頁
【正文】 清理政務服務事項申請材料，嚴格落實取消政務服務事項申請材料清單，切實解決企業(yè)和群眾“申請材料多、辦事難”問題，全面提高行政效能，讓辦事企業(yè)和群眾更加方便。同時，事中事后監(jiān)管專業(yè)性強，監(jiān)管隊伍不僅需要具備必要的法律知識，還需要具備豐富的專業(yè)性工作經(jīng)驗，基層監(jiān)管隊伍的專業(yè)性技術性能力培訓需加強。認真貫徹落實市政府關于加強“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”的部署要求，按照統(tǒng)一標準認真梳理政務服務事項，規(guī)范和完善辦事指南，集中全面公開與政務服務事項相關的法律法規(guī)、政策文件、通知公告、辦事指南、常見問題、監(jiān)督舉報方式和網(wǎng)上可辦理程度，并實行動態(tài)調整，確保線上線下信息內容準確一致。要夯實抽查基礎，在全面實行市場監(jiān)管“雙隨機、一公開”的基礎上，健全完善涉企信息歸集工作體制機制，全量歸集政府部門產(chǎn)生的涉企信息，盡快實現(xiàn)互聯(lián)互通、共享共用、無縫對接。依照國家法律、法規(guī)和上級主管部門的規(guī)定，本著責權利相一致的原則，我局將通過多種渠道和方式，合理制定每一環(huán)節(jié)的辦事時限，提高工作人員的業(yè)務素質和操作技能，努力簡化審批手續(xù)，縮短承諾時限，真正做到削減與提速相結合。****黨組高度重視，堅持把深化“放管服”改革、加快推進政府職能轉變作為一項重要政治任務，作為“一把手”工程，擺上議事日程，專門成立了由委主要領導任組長的政務服務體系建設領導小組，具體負責“放管服”改革推進實施工作，建立了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實”的責任機制和“月例會、半年小結、全年評查”的長效機制。行政審批事項由原來的27項削減為12項，又因省級權限下放和法律法規(guī)變動新增事項2項，目前共有行政審批事項14項，%，%。“雙隨機、一公開”是市場監(jiān)管的基本方式，對于規(guī)范市場執(zhí)法行為，減少監(jiān)管中的重復、煩苛和自由裁量權，具有重要作用。按照“服務優(yōu)先、輔導靠前、審管分離、受審分離”的原則，****制定“一口受理”工作方案，科學設置了一口受理前后臺的銜接機制，界定了輔導、受理、審核、審批等各個環(huán)節(jié)崗位職責。現(xiàn)將工作情況匯報如下。建立咨詢服務臺，補充AB角輪崗制度、一次性告知制度，首問負責制度，落實獎懲制度，增強窗口服務人員的責任心和服務意識，堅決杜絕出現(xiàn)態(tài)度生硬，慵懶散拖，推諉扯皮情況發(fā)生，不斷提升服務質量。其中殘聯(lián)1項，誠信醫(yī)院要求1項，城建所2項，扶貧辦5項，高校要求1項，國土所1項，計生辦2項，勞保所4項，民政辦26項，派出所6項，綜治辦1項。現(xiàn)根據(jù)縣職能辦《關于做好全縣放管服改革自查整改工作的通知》精神，我局對放管服改革工作進行了認真梳理自查，形成如下報告。（二）服務全推進。行政許可事項目錄清單、行政權力清單、公共服務事項清單以及根據(jù)行政審批服務事項制作服務指南等材料及時通過縣政府門戶網(wǎng)站、公示欄等形式向社會公開。二、存在問題一是人員配備不足，受編制、人員的約束，因此工作人員業(yè)務能力水平有待提高，需不斷加強學習，提高業(yè)務能力。（二）嚴格依法行政，合規(guī)、簡明、高效地做好每一項審批服務?！胺殴芊备母锸屈h的十八大以來全面深化改革的重要舉措之一，是一場推動政府職能轉變，推動權力下放、監(jiān)管改革和服務優(yōu)化，重塑政府與市場、政府與社會、中央和地方諸多關系的深刻變革。政府從治理理念、制度變革到服務效能都發(fā)生了深刻變化，市場、企業(yè)、群眾獲得感均得到了較大優(yōu)化和提升。堅持一體協(xié)同推進。另一方面，簡政放權、放管結合和優(yōu)化服務三個方面必須協(xié)同推進，相互匹配、相互支撐，從而在三者協(xié)同中真正產(chǎn)生化學反應和聚變效應。但從實際效果看，“放管服”改革的開放創(chuàng)新程度與構建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制的要求和企業(yè)、社會的期待之間還存在較
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