【正文】 憂解難 人事工作雖紛繁瑣碎，卻事事關(guān)乎教工的切身利益，不容半點(diǎn)懈怠。七、認(rèn)真細(xì)致做好人事工資年報(bào)，嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)行年度教師考核。在年度和學(xué)年度的教師考核工作中，能夠嚴(yán)格按照程序，民主規(guī)范進(jìn)行教師考核。對(duì)教師培訓(xùn)指導(dǎo)和落實(shí)工作做得不夠一年來，在人事方面的工作比較繁瑣，占用時(shí)間比較多，在對(duì)教師的培訓(xùn)管理方面做的不夠，只是按照上級(jí)要求通知教師進(jìn)行了2017年公需科目培訓(xùn)和2017年信息技術(shù)能力提升培訓(xùn)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中對(duì)老師的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)完成效果不太滿意，個(gè)別教師沒有能夠完成培訓(xùn)任務(wù)。加強(qiáng)教師培訓(xùn)指導(dǎo)和教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)?？傊?，一年來，學(xué)校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，圓滿完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，體現(xiàn)了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神。本我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。各類人才的引進(jìn)，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)在員工培訓(xùn)方面，我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實(shí)際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。本共組織了XXX名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)，XXX名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。在人才引進(jìn)上，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。(3)是及時(shí)搜集員工的工作績(jī)效信息，為員工考核提供參照資料。今年11月份，我們相繼出臺(tái)了《論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷辦法》等。根據(jù)“評(píng)聘分開”的原則，我們又對(duì)我院XXX名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書。在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有XXX名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院。**月份，完成了20**年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和稽核工作。從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研能力都嚴(yán)重不足。和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。學(xué)校人事部門工作總結(jié)篇二在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他部門的支持配合下，20**年人事處完成了各項(xiàng)工作。20**年共收到應(yīng)聘材料2000余份，應(yīng)聘電子郵件2800余封。為了迎接20**年的教育部本科教學(xué)評(píng)估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好20**年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。完成20**省高校青年教師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和20**高校青年教師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。所有人才培養(yǎng)類項(xiàng)目的使用經(jīng)費(fèi)審核。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作?！拔骱W(xué)者”的評(píng)審、聘任工作。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校20**職稱工作有關(guān)問題的通知，并組織實(shí)施。辦理了職稱申報(bào)的審核、論文(著、成果)送審回收、評(píng)審材料的多次打印裝訂。認(rèn)真組織各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、推薦等各項(xiàng)工作。作好技術(shù)工人考工升級(jí)的報(bào)名、審核以及聘任工作。并組織54人參加普通話測(cè)試培訓(xùn)和考核。組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署，XX年 月開始著手進(jìn) 自 行人事制度改革的籌備工作。今年，共組織 多定出切實(shí)可行的改革方案。三、抓好黨建工作。四、抓好人事服務(wù)性工作按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員 晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干 職工的檔案材料整理歸檔。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律 法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。二、擺正位置顧大局學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢？我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。讓同事和我相處，既隨和又放心。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西。下面我對(duì)本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來說是一種喜事，對(duì)我來說是喜事，更是苦不堪言之事。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。2017年，我校全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞未央?yún)^(qū)教育局工作安排和學(xué)校人事部門工作計(jì)劃不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在上級(jí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下全體教師的支持配合下，順利地完成了工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一年來，按照教育局的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校目前實(shí)際情況，學(xué)生人數(shù)迅速增加，教師需求逐年增加，及時(shí)向教育局提請(qǐng)教師申請(qǐng)，按照師生比例，做好教師配備工作。重視學(xué)校師資培訓(xùn)工作，努力提高校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極爭(zhēng)取職稱指標(biāo)，按職稱程序組織申報(bào)、評(píng)聘、考核工作。在工作中，按照各類人事檔案類別進(jìn)行整理分類：統(tǒng)計(jì)資料、人事資料、工資資料、考核資料、勞務(wù)派遣教師資料等進(jìn)行分類整理歸檔，方便查閱。按照上級(jí)安排部署和政策要求，及時(shí)解讀相關(guān)政策，及時(shí)給廣大教職工辦理醫(yī)保養(yǎng)老變更，辦理工資審批和績(jī)效發(fā)放，辦理老師們的生育報(bào)銷和慢性病審核年報(bào)，及時(shí)給退休人員辦理工資及取暖費(fèi)和降溫費(fèi)補(bǔ)貼工作等。一年來，按照上級(jí)要求，認(rèn)真落實(shí)人事月報(bào)編制，每月按時(shí)向教育局人事科報(bào)送我校人事編制和績(jī)效工資情況，學(xué)校目前有一位教師人事關(guān)系轉(zhuǎn)出、兩位教師人事關(guān)系轉(zhuǎn)入。學(xué)校能夠按照上級(jí)要求制定考核辦法，每位教師能夠規(guī)范填寫考核表，認(rèn)真進(jìn)行述職報(bào)告。學(xué)校人事工作的主動(dòng)性創(chuàng)造性有待提高。在今后的工作中，要注重教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，做好教師培訓(xùn)管理工作，做好教師詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，及時(shí)指導(dǎo)和提醒教師按時(shí)完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，同時(shí)結(jié)合學(xué)校實(shí)際和教師的具體情況，科學(xué)合理的配合教導(dǎo)處組織好學(xué)校教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，收集整理好教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料。西安市未央?yún)^(qū)滹沱小學(xué) 2018年1月24日2017年滹沱小學(xué)人事部門工作總結(jié)單位：西安市未央?yún)^(qū)滹沱小學(xué) 日期： 2018年1月24日