【正文】 、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經(jīng)濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。二是榮譽激勵法。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。四是目標激勵法。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。時務(wù)是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當前的改革和發(fā)展的實際，重點學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規(guī)范、形象等要素。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負責，素質(zhì)優(yōu)良，團結(jié)奮進等方面。三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。一、要正確把握后進職工的特點及范圍國有煤礦企業(yè)因其自身的特殊性，人員來自五湖四海，職工文化程序及綜合素質(zhì)高低不一，幾千人的職工集體中存在后進職工是客觀存在的事實。特別在知識經(jīng)濟型時代，國家提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，員工也應(yīng)是學(xué)習(xí)型員工、創(chuàng)新型員工。這部分人同其它職工相比，有著明顯的差距，其表現(xiàn)特點有以下七個方面：一是在思想上，榮辱觀淡薄，認識片面，遇事不善于判斷分析，往往以個人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。不愿與領(lǐng)導(dǎo)和先進的同志接近，經(jīng)常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。在生活窘迫、沒有著落時，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。凡存有上述表現(xiàn)及特點的人，一般即屬后進職工。他們對于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業(yè)的主人等，缺乏正確的認識；對學(xué)習(xí)先進人物缺乏熱情。對當工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴格的組織紀律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產(chǎn)生了進錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。這是造成職工后進的一個重要因素。三是特殊問題的刺激。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導(dǎo)致消極頹廢、一蹶不振。要把思想政治工作做到后進職工的心坎上，求得較好的轉(zhuǎn)化效果，必須堅持疏導(dǎo)的方針，把功夫放在耐心細致上，要動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。因此，必須細心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。后進職工在較長的后進過程中，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了一種對立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。四是引導(dǎo)耐心，持之以恒。五是黨政工團，齊抓共管，煤礦基層區(qū)隊的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發(fā)揮黨政工團各級組織的作用，使車間工會、團支部、黨團員，都承擔思想政治工作的任務(wù)，在本單位形成一個縱成線橫成片，結(jié)對幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉(zhuǎn)化后進職工做出貢獻。如何做好煤礦企業(yè)后進職工思想政治工作張 紅梅第五篇：如何做好基層職工思想政治工作如何做好項目職工思想政治工作作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。，做職工的知心朋友。其實思想政治工作就是一種感情的交流。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。，解決好職工的合理訴求。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。，起到帶頭示范作用。對于我們這些基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。今年，水保局恢復(fù)了“松遼流域水資源保護局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務(wù)管理。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。比如，發(fā)布虛假信息，擴散小道消息；發(fā)表不負責任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。