【正文】 的神圣職責(zé)，廉潔奉公、勤奮敬業(yè)，在復(fù)雜形勢面前要經(jīng)得起考驗，守得住清貧，耐得住寂寞。觀念創(chuàng)新是一切工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。堅持制度建設(shè)與時俱進。在此基礎(chǔ)上，建立一套紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體運行機制，建立起上下協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制，使紀(jì)檢監(jiān)察工作得以科學(xué)安排、規(guī)范管理、高效運作。緊緊圍繞企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，創(chuàng)新方式方法，做好四個結(jié)合，即：個人教育與集體教育相結(jié)合、座談討論與個別交流相結(jié)合、理論教育與思想教育相結(jié)合、典型教育與載體教育相結(jié)合。一、突出完善體系，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化。同時，結(jié)合村兩委換屆，在全縣83個村選配了村黨支部紀(jì)檢委員，并聘請了100名村廉政監(jiān)督員，進一步健全了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級紀(jì)檢監(jiān)察隊伍網(wǎng)絡(luò)體系。這樣既保證了人選過硬的政治、文化素質(zhì)，又保證了其較強的工作能力和良好的干部形象。三、突出教育培訓(xùn)，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力專業(yè)化。二是規(guī)劃安排新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部參加省委、市委、縣委黨校培訓(xùn)，使其接受革命宗旨、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法紀(jì)條規(guī)等方面的教育，為做好為民、務(wù)實、清廉領(lǐng)導(dǎo)干部做好準(zhǔn)備。通過多渠道的教育培訓(xùn)，使紀(jì)檢監(jiān)察干部達到了知識化、專業(yè)化的要求。提出紀(jì)檢監(jiān)察干部在同一崗位3年必須輪崗，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作10年沒有提拔必須交流的要求，這樣，既有利于干部的全面發(fā)展，又有利于干部的成長進步。樹立“打鐵先得自身硬”、“正人先正已”的觀念，強化紀(jì)檢監(jiān)察干部規(guī)范化管理。二是抓監(jiān)督措施創(chuàng)新。自監(jiān)督小組成立以來，接待群眾來訪8人次，調(diào)查處理群眾反映辦案“不公”問題1起，澄清了群眾誤解。實行督促檢查制，縣紀(jì)委對基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）、派駐紀(jì)檢監(jiān)察室主要負責(zé)人及干部履行職責(zé)情況進行監(jiān)督檢查和重點幫促，對重要信訪批件的辦理情況，進行重點督導(dǎo)。在完善《派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《辦案制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《工作紀(jì)實制度》等16項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，實行了請示報告制，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門紀(jì)檢監(jiān)察組織、派駐紀(jì)檢監(jiān)察室每半年向縣紀(jì)委報告工作情況，縣紀(jì)委機關(guān)干部完成任務(wù)后，要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要按規(guī)定如實報告?zhèn)€人重大事項，自覺接受組織和社會監(jiān)督。第三篇：加強基層紀(jì)檢監(jiān)察組織自身及干部隊伍建設(shè)的思考加強基層紀(jì)檢監(jiān)察組織自身及干部隊伍建設(shè)的思考不斷加強和推進基層紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是新時期深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強反腐敗斗爭必須長期堅持的一項重要的基礎(chǔ)性工作。就稅務(wù)系統(tǒng)而言，目前每個局只配備一名紀(jì)檢組長，大局配備了專門的工作機構(gòu)，也就是紀(jì)檢監(jiān)察室，但部分小局由于人員少等原因尚未設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，工作職能全部依附辦公室進行合署辦公，近年來雖配備了紀(jì)檢干事，但大多都是兼職干事，而且工作人員流動性較大，基層紀(jì)檢組織人力不足、精力分散、效率不高，不能發(fā)揮基層檢監(jiān)察工作職能的實際作用，一定程度上影響了基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開展工作。鑒于地稅部門業(yè)務(wù)職能的特殊性，造成大部分干部十分重視稅收業(yè)務(wù)工作，而對紀(jì)檢監(jiān)察工作不感興趣，不愿意鉆研紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，致使基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍不穩(wěn)定，跟不上形勢發(fā)展的步伐。（三）隊伍建設(shè)上仍需加強。但回過頭來看，還有一些制度落實執(zhí)行不夠到位，有的甚至形同虛設(shè)，失去他律功能，造成部分監(jiān)督管理漏洞，致使違法違紀(jì)現(xiàn)象沒有完全杜絕。稅務(wù)系統(tǒng)基層各局的紀(jì)檢組長分管工作較多，尤其兼管工會、黨支部、青年團等群團組織，事務(wù)性工作太多，而紀(jì)檢干事也多是兼職人員，因此無法保證紀(jì)檢監(jiān)察干部專人專職，專人專用，重業(yè)務(wù)輕紀(jì)檢現(xiàn)象嚴重，全年相當(dāng)部分的時間忙于“份外”事務(wù)，以致自己的本職工作反而成了“副業(yè)”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”。（二）獎懲激勵機制尚需完善。（三）人員教育培養(yǎng)有待加強。二是抓不實內(nèi)容。（四）紀(jì)檢監(jiān)督落實亟待加強分析原因主要表現(xiàn)為三個方面：一是監(jiān)督存在局限性。三是監(jiān)督效果不明顯。（一）建立健全科學(xué)的干部管理保障機制。這就必然要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要培養(yǎng)這樣高素質(zhì)的人才不是一朝一夕能辦到的，必須經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)、實踐才能造就。二是加大紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培養(yǎng)使用力度。（二）強化監(jiān)督考核，規(guī)范內(nèi)部管理。一是建立監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要以強化基層紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任，注重業(yè)績考評為著力點，按照責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任獎懲“四位一體”的思路，不斷完善修訂工作目標(biāo)責(zé)任制和工作考核細則等各項工作制度。首先，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要實施黨紀(jì)政紀(jì)和制度的有效監(jiān)督，就應(yīng)該對黨員干部的政治立場、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)等各個方面實施全方位、全過程的監(jiān)督。再次，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查工作要走上制度化、規(guī)范化的軌道，其中很重要的就是強化法規(guī)制度的可操作性?；鶎咏M織要加大紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)力度，尤其是要熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，快速學(xué)習(xí)掌握各類工作軟件，進一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)和能力。加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解 決的課題。一方面，作 為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè) 的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督 機關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保 障，就必須進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干都隊伍建設(shè)。第三，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是增強紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力 的重要保證。二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的問題近年來，各級不斷加強紀(jì)桂鹽察干部隊伍建設(shè)，取得了較好的效果，紀(jì)檢 監(jiān)察干部隊伍整體執(zhí)法執(zhí)紀(jì)能力不斷增強，隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，能夠高標(biāo) 準(zhǔn)完成紀(jì)檢監(jiān)察各項業(yè)務(wù)工作，總體上符合新時期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要求。有的基層單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察室，配備l~2名紀(jì)檢干部，但 個別單位的紀(jì)委（紀(jì)檢組）發(fā)揮不了應(yīng)有作用，有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠 之”，有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能，有時事務(wù)纏身，不堪重負，兼顧本職工作少，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮。3．有時在思想上存在畏難情緒。二怕影響八際關(guān)系。怕自己管嚴 7，限制多了，會成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積 極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了 之。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是 “管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職 工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題 所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。三、進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建ist的對麓建議我們必須充分認識加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性，一定要 增強責(zé)任感，危機感和緊迫感，從加強教育、完善制度、落實監(jiān)督、改進作風(fēng) 等幾方面入手，繼續(xù)抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀(jì)律上自警、工作上自勵，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。要結(jié)合紀(jì) 檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教 育，不斷提高教育的針對性和有效性。三要抓好自身廉政教育。第二，必須加強紀(jì)檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次 知識培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢的需要。并根據(jù)教育要 求，積極推進教育內(nèi)容、教育方法和手段的創(chuàng)新，且在教育過程中，注重三個 結(jié)合，即：教育與疏導(dǎo)相結(jié)合，教育與實踐相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合，以此 親增強學(xué)習(xí)教育效果，切實做到工作學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進”，使每個紀(jì)檢監(jiān) 察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手。建立和健全規(guī)章制度，形成用 制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建 設(shè)的重要保證。如：從規(guī)范權(quán)力運行著手，進一步完善常委會議事規(guī)則、重大事項集體表決等制度，從加強對重要崗位人員的管理著手，進一步完善談 話制度、誡魁制度、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環(huán)節(jié)進行權(quán)力適 度分解、合理配置，從規(guī)范執(zhí)紀(jì)執(zhí)法行為著手，建立起首問責(zé)任制、公開辦事 制、行政問貴制、限時辦結(jié)制、定點監(jiān)測剎、效能監(jiān)查制、行政許可制、專題 治理制、通報警示制、督壹考核制和失職追究制等制度，規(guī)范信訪舉報、案件 檢查、案件審理、糾風(fēng)及執(zhí)法監(jiān)察等工作程序，完善業(yè)務(wù)流程，使執(zhí)紀(jì)辦案的 每一程序都有明確的規(guī)定和要求。一要實行群眾性的“行為 制約”。對有問題的干 部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào) 離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性，努力營造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi) 部監(jiān)察的良好氛圍。在長期的實踐中，我們黨形成并發(fā)揚了 理論聯(lián)系宴際、密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評的三大優(yōu)嶷傳統(tǒng)；形成并保持 了謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。因此，我們只有不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)，才能使紀(jì)檢 監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。真正把維護和發(fā)展人民群 眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系群眾，認真糾正損害群眾 利益的問題。從而，塑造出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍可景、可信，可敬的良好形象。第五篇：關(guān)于加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料關(guān)于加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料建設(shè)一支政治堅定，公正清廉，紀(jì)律嚴明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負著雙重任務(wù)和責(zé)任。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。三、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議（一）狠抓思想教育，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理機制，建議在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)之間實行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力。（三）強化制度執(zhí)行，治理紀(jì)檢監(jiān)察干部的失范問題。（四）健全獎懲機制，調(diào)動紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積