【正文】 展與完善的需求，需要通過不斷的學(xué)習(xí)、提高來發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。青年員工作為企業(yè)中思想相對(duì)活躍的一個(gè)群體，其思維方式是緊跟著社會(huì)發(fā)展的腳步前進(jìn)的，他們看問題的視角也是較超前的。（一）努力獲取青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感企業(yè)團(tuán)組織在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要幫助青年員工樹立這樣一種精神：為了企業(yè)的發(fā)展，必須勇于獻(xiàn)身，必須犧牲和放棄今天的部分享樂，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)青年員工的要求，更多的是奉獻(xiàn)，而不是享樂。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風(fēng)范、變成一種廣泛認(rèn)同的文化現(xiàn)象。企業(yè)共青團(tuán)要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境，設(shè)法滿足青工們的精神需要，引導(dǎo)和協(xié)助青工設(shè)法獲得共識(shí)和自尊。對(duì)從事日益復(fù)雜工作的青工，現(xiàn)代企業(yè)不再是僅靠收入來吸引人，而是在更大的程度上依靠能使個(gè)人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境來爭(zhēng)取，正所謂“感情留人”。個(gè)體及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)及配合良好，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的迅猛發(fā)展；個(gè)體及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)但是配合不好，“個(gè)性”太強(qiáng)，反而不利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的共青團(tuán)組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年群眾的組織，其對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作具有很大影響力，共青團(tuán)組織應(yīng)該利用這種積極的影響力，結(jié)合時(shí)代的要求，結(jié)合青年精神文化生活的需要，發(fā)展和繁榮有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏，為塑造企業(yè)文化作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。共青團(tuán)組織對(duì)于彌補(bǔ)企業(yè)文化建設(shè)在這方面的不足，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)文化具有重要的意義。而共青團(tuán)組織最重要的職能就是團(tuán)結(jié)和教育青年，共青團(tuán)工作有許多品牌活動(dòng)，如青年崗位能手、青年文明號(hào)、導(dǎo)師帶徒等載體活動(dòng)，均是以較為生動(dòng)活潑的形式彌補(bǔ)了通常企業(yè)文化在這方面的不足，從而優(yōu)化了企業(yè)的基礎(chǔ)框架。團(tuán)章中明確規(guī)定共青團(tuán)學(xué)習(xí)的基本內(nèi)容為 “努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)團(tuán)的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。其次，通過加強(qiáng)共青團(tuán)工作，可以增強(qiáng)青工的敬業(yè)精神。第三，加強(qiáng)共青團(tuán)工作是培養(yǎng)青工團(tuán)隊(duì)精神的重要途徑。”這固然十分偏激，但我們也可由此看出現(xiàn)代社會(huì)中團(tuán)隊(duì)精神的重要性。如文化節(jié)、藝術(shù)周、消防運(yùn)動(dòng)會(huì)、青年志愿者、青年突擊隊(duì)等活動(dòng)均是凝聚人心、傳播文化的有效手段。加強(qiáng)共青團(tuán)工作有助于突出青年在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位。”殷切的期望溢于言表。共青團(tuán)工作有助于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的生機(jī)活力。員工的精神面貌直接體現(xiàn)出企業(yè)的精神面貌。共青團(tuán)的主要活動(dòng)形式包括：思想教育活動(dòng)；學(xué)習(xí)成才活動(dòng)；生產(chǎn)活動(dòng)；公益活動(dòng)；文體活動(dòng)。共青團(tuán)各項(xiàng)載體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意義并不只在于活動(dòng)的本身，重要的是通過各項(xiàng)載體活動(dòng)，通過典型的人和事，努力形成一種吸引大家共同參與的示范效應(yīng)。保持強(qiáng)大的凝聚力是企業(yè)制勝的法寶。青年突擊隊(duì)活動(dòng)可以直接創(chuàng)造效益，但這還是次要的，其主要目的是通過承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重的任務(wù)鍛煉隊(duì)伍，繼承和發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)組織不畏艱難、勇于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是提高員工隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。因此，共青團(tuán)組織就要引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件、文化條件有關(guān)。其次，企業(yè)共青團(tuán)組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。二、在企業(yè)文化建設(shè)中要做好推動(dòng)作用青年是企業(yè)在未來競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本力量，企業(yè)發(fā)展離不開富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才，需要這些人才來推動(dòng)其向前發(fā)展。三、要做好企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新作用企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣，同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。最后，企業(yè)共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握方向，有的放矢。在沖突面前，企業(yè)團(tuán)組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少，而精神需要?jiǎng)t在增加。尤其是青年技術(shù)人員，他們工作的性質(zhì)，決定了所需要的智力或認(rèn)知力多于所需要的體力，只有滿足青年成長(zhǎng)成才的需求，才能做到“事業(yè)留人”；三是滿足青工的歸屬感。因此，企業(yè)團(tuán)組織要注意在日常工作中努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，特別要注意學(xué)習(xí)過程中的青年個(gè)體和團(tuán)體的配合問題。青年是企業(yè)的希望，企業(yè)文化建設(shè)離不開青年的參與。首先，企業(yè)共青團(tuán)組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。工資、獎(jiǎng)金、福利待遇這些物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價(jià)值觀。一、在企業(yè)文化建設(shè)中要做好引導(dǎo)作用共青團(tuán)作為積極上進(jìn)的青年組織，對(duì)于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。青年作為一個(gè)社會(huì)人，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過不斷的學(xué)習(xí)、提高來發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。青年員工作為企業(yè)中思想相對(duì)活躍的一個(gè)群體，其思維方式是緊跟著社會(huì)發(fā)展的腳步前進(jìn)的，他們看問題的視角也是較超前的。一、努力獲取青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感企業(yè)團(tuán)組織在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要幫助青年員工樹立這樣一種精神：為了企業(yè)的發(fā)展，必須勇于獻(xiàn)身，必須犧牲和放棄今天的部分享樂，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)青年員工的要求，更多的是奉獻(xiàn)，而不是享樂。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風(fēng)范、變成一種廣泛認(rèn)同的文化現(xiàn)象。因此，企業(yè)團(tuán)組織要注意在日常工作中努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，特別要注意學(xué)習(xí)過程中的青年個(gè)體和團(tuán)體的配合問題。青年是企業(yè)的希望，企業(yè)文化建設(shè)離不開青年的參與。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。因此，共青團(tuán)組織就要引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件、文化條件有關(guān)。其次，企業(yè)共青團(tuán)組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。二、在企業(yè)文化建設(shè)中要做好推動(dòng)作用青年是企業(yè)在未來競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本力量，企業(yè)發(fā)展離不開富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才，原創(chuàng)：。三、要做好企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新作用企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣，同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。最后，企業(yè)共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握方向，有的放矢。在沖突面前，企業(yè)團(tuán)組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少，而精神需要?jiǎng)t在