【正文】 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4．有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿(mǎn)。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。九、雙方其他約定1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。4．合同期滿(mǎn)后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。4．本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國(guó)家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，就是通過(guò)人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人由過(guò)去的身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，由過(guò)去的行政任用轉(zhuǎn)向平等協(xié)商聘用。單位享有自主用人的權(quán)力，才能使單位的人才工作搞活，才能使單位充滿(mǎn)生機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力，才能使事業(yè)單位健康發(fā)展。事業(yè)單位做為法人，應(yīng)當(dāng)將用人成本與事業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌考慮，不能不計(jì)成本的用人，增大國(guó)家財(cái)政的負(fù)擔(dān)。在行政管理的關(guān)系上，雙方的地位不平等，單位是按照有關(guān)規(guī)定管理個(gè)人，個(gè)人應(yīng)服從單位的管理。（二）身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變身份管理。崗位管理。管理人員崗位應(yīng)實(shí)行職員管理制度，通過(guò)職員管理規(guī)定，規(guī)范職員的聘用和管理。按照崗位建立等級(jí)規(guī)范，明確工勤人員聘用、管理、解聘等各環(huán)節(jié)的管理辦法。建立和完善聘用人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。二、事業(yè)單位用制度改革對(duì)聘用人員人事檔案管理提出了“代理制”的要求事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制后，聘用人員人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，實(shí)行人事檔案代理制，是保證事業(yè)單位聘用合同制有效實(shí)施的重要措施。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制后，將聘用人員的人事檔案、人事關(guān)系和相關(guān)的人事業(yè)務(wù)委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理，不再具體承辦人員聘用后的檔案和人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、初次就業(yè)手續(xù)、大中專(zhuān)畢業(yè)生接收手續(xù)等人事手續(xù)，用人單位只負(fù)責(zé)與所聘人員簽訂聘用合同，進(jìn)行崗位管理，除此之外的人事事務(wù)均可以委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化管理。新進(jìn)人員的人事檔案由原單位（學(xué)校）直接轉(zhuǎn)至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，新進(jìn)人員的社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)、轉(zhuǎn)移和日常交納費(fèi)用也可以委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代辦。（二）對(duì)事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理后聘用人員人事檔案的代理事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理后，用人機(jī)制相對(duì)靈活，有一定的經(jīng)營(yíng)性收入。（三）對(duì)事業(yè)單位聘用人員實(shí)行全員人事檔案的代理事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制后，對(duì)全部人員實(shí)行人事檔案代理，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的辦法進(jìn)行，要充分考 2 慮到實(shí)行全員人事檔案代理的主客觀條件是否成熟?？陀^條件。事業(yè)單位人員實(shí)行聘用合同制工作和相配套的各項(xiàng)工作都得到落實(shí)后，事業(yè)單位實(shí)行全員人事代理的客觀條件也就具備了。政府人事部門(mén)對(duì)事業(yè)單位人事代理的對(duì)象、內(nèi)容、工作程序會(huì)做出相應(yīng)的工作部署和安排，由政府通過(guò)行政方式來(lái)推動(dòng)代理工作的開(kāi)展。因此，代理雙方的關(guān)系，應(yīng)是法律意義上的委托合同關(guān)系。青島市衛(wèi)生局主要負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、利用和管理；負(fù)責(zé)代理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考評(píng)、調(diào)整檔案工資、認(rèn)定工作年限、承辦社會(huì)保險(xiǎn)工作；辦理各類(lèi)人員進(jìn)出手續(xù)；指導(dǎo)《聘用合同》和《崗位聘任合同》的簽訂；協(xié)助用人單位做好員工的考核工作等。首先是按照“新人新辦法，老人老辦法”，對(duì)新進(jìn)人員一律采取人事檔案代理制；其次是對(duì)企業(yè)化管理或經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，用人機(jī)制靈活、人員流動(dòng)性較大的崗位和事業(yè)單位的工勤人員，在實(shí)行聘用合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行人事檔案代理；最后是在條件成熟的情況下由部分代理向全員代理過(guò)渡。根據(jù)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管檔案的實(shí)踐，可以從以下兩個(gè)方面加以解決：建立檔案信息異地查詢(xún)系統(tǒng)。（三）注意人事代理工作與社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展相適應(yīng)。根據(jù)工作需要，由聘用部門(mén)提出聘用人員計(jì)劃，并填寫(xiě)人員信息登記表，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長(zhǎng)簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。本著精簡(jiǎn)、高效的原則，聘請(qǐng)人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請(qǐng)人員。（三）薪酬方式受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級(jí)工月工資800元、中級(jí)工月工資700元、初級(jí)工月工資600元。（五）聘用人員責(zé)任受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門(mén)依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無(wú)關(guān)目的的；（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；（6）未經(jīng)同意擅自出車(chē)的、酒后駕駛的、行車(chē)過(guò)程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對(duì)等及以上責(zé)任的等；（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。四、工作紀(jì)律 1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。（2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。（3）乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問(wèn)題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。基本服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無(wú)