b2c運營總監(jiān)-預(yù)覽頁
【正文】 感知能力； ；，從事過組建、發(fā)展車友會者優(yōu)先； 、組織能力以及創(chuàng)新力，做事嚴謹認真；、photoshop等網(wǎng)頁及圖片設(shè)計處理軟件； 、駕駛技能嫻熟者優(yōu)先。任職資格：，計算機操作熟練，能熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等office辦公軟件； ，責任心強，頭腦靈活，能夠獨立思考，對工作能提出自己的想法或改善建議； ，優(yōu)秀的語言表達和文字組織能力。任職資格：； ；，對當?shù)仄嚱?jīng)銷商和汽車市場熟悉； 、dreamweaver及常用代碼操作能力； ，責任心強，較高的職業(yè)素養(yǎng)及敬業(yè)精神。任職資格：，相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上；、綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，具有進取心，責任感和團隊合作精神；，為人熱情，工作積極主動，善于與人溝通，有親和力，處事沉穩(wěn)、細致有條理，良好的個人素質(zhì)和修養(yǎng)，能承擔一定的工作壓力； ，熟練應(yīng)用EXCEL，WORD等辦公軟件； 。二，工作內(nèi)容其實行政人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于行政人事工作。，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。做好后勤保障。、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。三．任職能力要求能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵能力；良好的口才，表達能力。第一條 合同期限合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（實習(xí)期為天），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的具體權(quán)限和職責。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。如甲方公司查實乙方利用甲方資源交易非甲方業(yè)務(wù)事件，甲方將扣除乙方年終傭金并解除合同關(guān)系。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動的，應(yīng)支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓(xùn)金。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。營運總監(jiān)是經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負責統(tǒng)管公司經(jīng)營工作，建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策，行使對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)。，負責全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準后組織實施。； 。進取心強，每月制定出自己的工作計劃。上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。每月實施企劃培訓(xùn)一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場發(fā)展需求。做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。每次不斷完善修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報總經(jīng)理
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