20xx年長(zhǎng)春事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：公文易考點(diǎn)梳理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 【考點(diǎn)點(diǎn)撥】對(duì)于概念，也可以簡(jiǎn)單理解為黨政機(jī)關(guān)處理公務(wù)時(shí)所運(yùn)用的文字材料，這種所謂的文字材料最主要的特點(diǎn)就是具有特定的效力和規(guī)范的體式，比如國(guó)務(wù)院是全國(guó)最高的行政機(jī)關(guān)，它所制定和頒發(fā)的文件，代表中央人民政府的職能和職權(quán)范圍，具有行政領(lǐng)導(dǎo)和行政指揮的權(quán)威等，是不允許下級(jí)機(jī)關(guān)拒不執(zhí)行的，體現(xiàn)了公文的特定效力和權(quán)威。如請(qǐng)示、報(bào)告等。如：函?！究键c(diǎn)點(diǎn)撥】對(duì)于分類標(biāo)準(zhǔn)和每一類所包含的文種是考生復(fù)習(xí)時(shí)的重點(diǎn)，比如根據(jù)公文的來(lái)源為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為收文和發(fā)文，切忌不要與上行文、下行文和平行文的分類標(biāo)準(zhǔn)混淆。草稿內(nèi)容未正式確定，不具備正式公文的效用。，是規(guī)范性公文正本的一種特殊形式，即試驗(yàn)推行本，在規(guī)定的試驗(yàn)推行期間具有正式公文的法定效用。 1.【答案】D。 3.【答案】C。以上是吉林事業(yè)單位招聘信息為考生做的知識(shí)點(diǎn)歸納整理，供大家參考借鑒!了解更多公告，請(qǐng)登錄吉林事業(yè)單位招聘信息。今天就公文部分的復(fù)習(xí)備考，我來(lái)給大家簡(jiǎn)單梳理內(nèi)容和主要考點(diǎn)：一、公文概述：第一部分內(nèi)容從公文的概念、特點(diǎn)、分類這方面來(lái)了解公文。二、公文的要素及格式(單選為主，考察頻率高)：公文的內(nèi)容(版心)分為版頭、主體、版記三部分。主體就是公文的內(nèi)容了。這部分的知識(shí)點(diǎn)很多，主要考察各個(gè)要素的格式，所以考察內(nèi)容很細(xì)，比如份號(hào)可以編虛位，發(fā)文字號(hào)的三部分格式。對(duì)15個(gè)文種的考察主要以不同文種的適用范圍和各個(gè)文種的特點(diǎn)為主。以上是吉林事業(yè)單位招聘信息為考生做的知識(shí)點(diǎn)歸納整理，供大家參考借鑒!了解更多公告，請(qǐng)登錄吉林事業(yè)單位招聘信息。三是難度系數(shù)最高的公文寫作題，這類題需要考生熟練的掌握公文基礎(chǔ)知識(shí)以及一定的文字功底。許多考生在考試中遇到公文寫作會(huì)非?；艁y，主要還是沒(méi)有掌握公文基礎(chǔ)知識(shí)。在分出來(lái)看，以下幾點(diǎn)需要我們重點(diǎn)關(guān)注。因此考生在復(fù)習(xí)中可以重點(diǎn)復(fù)習(xí)著幾種文種的寫作特點(diǎn)。正文的寫作是大多考生頭疼部分，但是也不必?fù)?dān)心，正文要出現(xiàn)的事情一般在題干中都有所說(shuō)明，考生在正文寫作中文字功底是否出彩還不是本題拿高分的關(guān)鍵，往往很多考試文字功底不錯(cuò)，但是由于對(duì)于公文格式不懂以及某些文種的特定開頭結(jié)尾不會(huì)，導(dǎo)致在公文寫作中直接丟分，可謂是撿了芝麻丟了西瓜。(注：各種必要的條件可以虛構(gòu))以上例題中已經(jīng)講正文所需要表達(dá)的內(nèi)容呈現(xiàn)，在寫作中需要做到的是層次正確，語(yǔ)言加以整理。以下為此篇參考答案。三、出席會(huì)議人員市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，市教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，市屬各學(xué)校的校長(zhǎng)、分管宣傳的副校長(zhǎng)及辦公室負(fù)責(zé)人。網(wǎng)址里將定期發(fā)布吉林省事業(yè)單位招聘、吉林省教師招聘、吉林省醫(yī)院招聘公告。將管理從實(shí)踐真正上升到了理論。另一貢獻(xiàn)是提出了優(yōu)于泰羅的“差別計(jì)件工資制”的“計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制”，即對(duì)于超額完成定額的工人，除了支付給他日工資，超額部分還以計(jì)件方式發(fā)給他獎(jiǎng)金。他被公認(rèn)為第一位概括和闡述一般管理理論的管理學(xué)家，其理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在他對(duì)管理職能的劃分和管理原則的歸納上。認(rèn)為純粹的形態(tài)是最有效最合理的組織形式。提出了組織存在的三條件，讓人接受命令的四個(gè)條件，管理者的權(quán)威來(lái)自下屬的認(rèn)可等內(nèi)容，他還把組織分為正式組織和非正式組織。： ?(1)管理的載體是組織。(5)管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，而該目標(biāo)僅憑單個(gè)人的力量是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。、直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)職權(quán)：指組織內(nèi)部授予的指導(dǎo)下屬活動(dòng)及其行為的決定權(quán)，這些決定一旦下達(dá)，下屬必須服從。職能職權(quán)：是一種權(quán)益職權(quán)，是由直線管理者向自己轄屬以外的個(gè)人或職能部門授權(quán)，允許他們按照一定的制度在一定的范圍內(nèi)行使的某種職權(quán)。這些權(quán)力或職權(quán)委派給了下級(jí)之后，下級(jí)可以在其職責(zé)范圍內(nèi)自由決斷，靈活處理問(wèn)題，但同時(shí)也負(fù)有完成任務(wù)并向上級(jí)報(bào)告的責(zé)任，上級(jí)仍然保留著對(duì)下級(jí)的指揮與監(jiān)督
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