【正文】 ，并嚴格執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)嚴重影響醫(yī)療質(zhì)量的報告單，要嚴肅處理。必要時上報醫(yī)務(wù)辦公室、主管院長及院長。具備這三項，綜合分析，才是一個準確的超聲診斷。按院辦的請假制度執(zhí)行。科室安排的節(jié)假日帶薪休假者，如不休，科室不再安排，期間按休息對待。情節(jié)嚴重惡劣者，取消年終獎金。，嚴格執(zhí)行科室的規(guī)章制度，達不到本科要求者隨時辭退。大家評議，獎勵一些業(yè)務(wù)上有成就的人員，對于拿到科技進步獎、發(fā)表國家級論文者重獎。，定期保養(yǎng)、除塵。，做到合理收費，決不亂收費、私自收費。篇四：超聲科工作制度超聲科工作制度實行科主任負責(zé)制，健全科室管理，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高超聲質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。對外傷患者檢查過程中，盡量調(diào)換使用探頭，以防漏診。明白申請檢查的內(nèi)容與目的，熟悉好病情和各項檢查結(jié)果，并了解清楚受檢者按就診須知的準備情況。1加強特殊病例回訪工作。節(jié)約使用打印紙、衛(wèi)生紙、一次性使用醫(yī)用手套等消耗品。篇五：醫(yī)院功能科超聲工作制度與職責(zé)（超聲科）工作制度一、實行院長領(lǐng)導(dǎo)下的科主任負責(zé)制，健全科室管理，加強醫(yī)德教育，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，一切以病人為中心。、五、超聲檢查時，必須嚴肅認真，工作人員應(yīng)具有高度的責(zé)任心，檢查前詳細了解病情、檢查部位、目的要求，遇有疑難病例或可疑病變，應(yīng)向上級醫(yī)師請示，必要時請臨床醫(yī)師共同研究或短期隨訪觀察。包括臟器（或病灶）的外形、大小、部位、回聲（指內(nèi)部回聲、邊界回聲、后壁回聲）等等，表面是否光滑，境界是否清楚，眥鄰關(guān)系，也應(yīng)用必要的描寫。五、進修或?qū)嵙?xí)醫(yī)師書寫的診斷報告，應(yīng)經(jīng)上級醫(yī)師簽字。三、發(fā)生嚴重差錯或事故后，由專人對各種有關(guān)記錄做妥善包管，不得擅自篡改銷毀。七、科主任定期組織醫(yī)務(wù)人員，分析差錯事故發(fā)生的原因，并提出防范措施。四、報告要親手交到病人及家屬手中，必要時由患者及家屬簽名方可發(fā)出。二、診斷人員發(fā)現(xiàn)“危機值”時，在排除偽差的情況下，第一時間將“危機值”通知相關(guān)臨床科室及本科負責(zé)人，發(fā)出臨時診斷報告，必要時重新進行檢查，以確保結(jié)果的可靠性和準確性。六、臨床醫(yī)師如對診斷結(jié)果有疑義，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通。但是純粹的學(xué)校課堂教學(xué)是遠遠不夠臨床實踐工作的需要的，即使他們曾經(jīng)有短暫的臨床見習(xí)、實習(xí)。這時怎么辦？在臨床實踐中，遇到診斷困難的疑難病例，或者與既往診斷不符時等等，這時又該怎么辦？通過科室的集體學(xué)習(xí)，帶著問題，帶著困惑，互相交流討論，尋求解答。不能固步自封，滿足于現(xiàn)狀。同時介紹自己，建立并發(fā)揮自己的影響力，為科室業(yè)務(wù)的發(fā)展創(chuàng)造機會和條件。超聲醫(yī)學(xué)是醫(yī)學(xué)影像學(xué)之一，可以直觀顯示人體解剖組織的切面圖像。作為高層次的診斷，還應(yīng)進一步分析報告這樣的圖像可能說明的問題，為臨床提供更豐富、更具體的參考意見，實現(xiàn)超聲診斷的最大價值。所以，超聲圖像的診斷一定要結(jié)合病人的臨床情況，對疾病的發(fā)生、發(fā)展以及轉(zhuǎn)歸等有一個較全面的了解。作為超聲專業(yè)人員，自然要對本專業(yè)的基礎(chǔ)有專業(yè)的了解，達到專業(yè)的水準！一般超聲醫(yī)生對超聲診斷很重視，因為上機檢查是工作的主要內(nèi)容，得出超聲診斷是工作的目的。其實不然，要想做個真正具有專業(yè)水準的超聲醫(yī)生，必須學(xué)習(xí)、搞通專業(yè)基礎(chǔ)，這是工作的前提，也是將來提高業(yè)務(wù)水平的保證。一定要了解它，熟悉它，你才能將它“玩弄于股掌之間”。了解了儀器的具體功能，并學(xué)會精細調(diào)節(jié)，就可以發(fā)揮儀器的最佳性能，實現(xiàn)圖像的最佳顯示。最后學(xué)會總結(jié)分析疾病的超聲表現(xiàn)以及與其他疾病之間的鑒別診斷等等。檢查手法要輕巧、細致，掃查切面要全面、清晰。長此以往，逐步提高！在實踐中學(xué)習(xí)！知識不僅僅在于書本。每個月進行一次全科人員“工作日志”回顧總結(jié)、思考。在科室集體中工作，與同事搭班，應(yīng)該向同事，尤其是上級老師虛心請教，多看、多問、多想，做個有心人。另外，對工作中發(fā)生的醫(yī)療差錯病例應(yīng)進行集體討論分析，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。、學(xué)習(xí)班向超聲同道學(xué)習(xí)！積極走出去，參加超聲專業(yè)的學(xué)術(shù)活動，了解業(yè)界動態(tài)，增加見識，交流工作心得，也可多認識同道，為將來業(yè)務(wù)的交流、合作、發(fā)展打下基礎(chǔ)。進修要有計劃、有目的地安排。進修回來后應(yīng)向科室匯報交流進修見聞以及心得、收獲等，共同提高。每月檢查隨訪記錄；實行醫(yī)療差錯事故討論制度。工作日志；科室人員每人都要有一個工作日志，記錄每天工作中的點點滴滴，科室每周集中展示一次，凡沒有日志或日志缺少日期者，均視為不合格，一次警告，兩次批評，三次暫時停止工作。臨床科室輪訓(xùn)；對于新參加工作人員，要進行內(nèi)科及外科的臨床培訓(xùn)，每人每科兩個月，每天下午進科室，具體安排如下：王巖，張艷娟，李亞南，王倩。但不應(yīng)同于一般的工作總結(jié)。通常20個字左右,最多不超過26個字為宜。摘要:250字左右,并按結(jié)構(gòu)式摘要撰寫,即:(1)目的:本項檢測或研究的出發(fā)點。關(guān)鍵詞:凡有摘要的論文皆應(yīng)標引關(guān)鍵詞。(2)用途:提供檢索窗口。(5)方式:按順序排列成關(guān)鍵詞索引。HeadingsSHAAL)。應(yīng)概括簡明的敘述立題的理論依據(jù),研究思路與基礎(chǔ),國內(nèi)外現(xiàn)狀,并應(yīng)明確指出本研究的目標。[1] [2] [下一頁] [尾頁]第四篇：超聲科工作計劃2011年超聲科要堅持以患者為中心，以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，努力滿足患者和臨床的需求，積極開展新技術(shù)、新項目，繼續(xù)派遣技術(shù)骨干去上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，進一步引進優(yōu)秀人才充實員工隊伍，不斷提高科室整體技術(shù)水平，具體規(guī)劃如下：，著重于新進人員的人格素質(zhì)和科研素質(zhì)，超聲科工作計劃?？蒲泻托录夹g(shù)、新項目是科室業(yè)務(wù)能力的科學(xué)體現(xiàn)，能夠擴大科室知名度，提高科室在醫(yī)院及地區(qū)的影響力和良好聲譽，更重要的是能夠不斷促進科室整體水平的進一步提高。目前，義工中心已接受來自社會各階層愛心人士報名登記達1188人，義工隊伍經(jīng)歷二年的鍛煉在不斷成長壯大。教學(xué)中可能存在的困難與對策1)、教學(xué)中涉及中學(xué)、大學(xué)基礎(chǔ)課的內(nèi)容，學(xué)員在這方面可能有遺忘，或概念已經(jīng)不是很清楚，適時進行知識回顧，便于理解本門課程知識。一、堅持質(zhì)量管理科室，做好醫(yī)療質(zhì)量管理和持續(xù)改進工作，在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，加強“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”培訓(xùn)，定期組織本科室成員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，了解國內(nèi)外本專業(yè)的新技術(shù)、新發(fā)展，提高全科成員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)診斷水平。四、利用黑白超聲儀逐步開展陰式超聲檢查，在購進新儀器后，全面開展陰式超聲檢查，擬開展頸部大血管、四肢大血管及腹部大血管等檢查項目。社區(qū)老年人是一個龐大的群體，更是一個大的免費的宣傳平臺，服務(wù)好他們就是為醫(yī)院做免費宣傳，可使我醫(yī)院的聲譽口口相傳，進而提高我院的社會聲望。2012超聲科工作總結(jié)超聲科在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)指導(dǎo)下，在科室主任的帶領(lǐng)下，根據(jù)醫(yī)院及科室實際情況, 堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念，要求逐步更新設(shè)備，提高設(shè)備利用率，提高與臨床診斷的符合率,切實實行科室質(zhì)量安全管理與持續(xù)改進工作，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：一、圓滿的完成了科室的日常檢查工作，嚴格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)范，遵守各項操作規(guī)程，工作認真負責(zé)，檢查患者耐心、細致，出具報告及時、規(guī)范，報告診斷與臨床診斷符合率達95％，無差錯事故發(fā)生。進修，學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。六、順利完成了與下級醫(yī)療衛(wèi)生點（紅驥牧場衛(wèi)生點）的幫扶任務(wù)，得到了牧場居民的好評和認可。另隨著超聲醫(yī)學(xué)的發(fā)展，我科全體工作人員也深感：我們不能僅滿足對日?；颊叩臋z查診斷，還應(yīng)不斷開展新技術(shù)，超聲還應(yīng)往治療方面發(fā)展，還應(yīng)在不斷總結(jié)經(jīng)驗的同時，進行科研，提高全體人員的技術(shù)水平，只有這樣，超聲才能發(fā)展，才不會被社會淘汰。在現(xiàn)有的條件下，盡量改善患者及科室人員的就醫(yī)及工作環(huán)境。針對我科尚待加強及開展的技術(shù)項目每年有計劃的派出科內(nèi)人員到省內(nèi)外進修學(xué)習(xí)至少一人次。每年開展新技術(shù)12項。1進一步加強科室行業(yè)作風(fēng)及職業(yè)道德建設(shè)，提高服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，使患者及醫(yī)護人員對我科的服務(wù)滿意度提高到90％以上。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業(yè)組。二是文化建設(shè)：逐步打造團結(jié)和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素質(zhì)和大局觀念，加強職業(yè)道德內(nèi)涵建設(shè)，建立互學(xué)互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。首先加強人才培養(yǎng)計劃工作。針對超聲科3～4年成才，6～8年成為主力的人才成長特點，加強人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)年輕醫(yī)生良好的工作作風(fēng)。2014年b超室將強化依法行醫(yī)，規(guī)范行醫(yī)，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及各項診療常規(guī)，使超聲檢查更加規(guī)范化。同時進一步完善管理制度，定期組織學(xué)習(xí)院周會文件內(nèi)容，找出自己的差距，努力進步，使科室上下形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍。并不斷地結(jié)合我科實際情況，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點。同時理解學(xué)科建設(shè)其深刻的內(nèi)涵，找準學(xué)科定位，同時在科室實施有效的科學(xué)管理。增收節(jié)支也是一項重要工作，b超室本身耗材較少，但在節(jié)約支出方面，并非沒有需要注意的地方。加強儀器設(shè)備管理提高工作效率 ：作好現(xiàn)有儀器的維護和保養(yǎng)工作，要求每一個工作人員認真學(xué)習(xí)，熟練掌握儀器的操作技能、嚴格按照要求操作。定期對儀器進行內(nèi)部除塵和安全隱患檢查，以使儀器保持良好的工作狀態(tài)，延長其使用壽命?；颊咦鯾超檢查堅持做到不積壓、不預(yù)約。工作站電腦不夠用，必須增加一臺，把目前寫報告單機版軟件要升級為網(wǎng)絡(luò)版，有利書寫報告整體性，完善病人檢查資料備份的完整性。凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面出現(xiàn)患者投訴，醫(yī)療差錯，事故糾紛及責(zé)任事故，除院部給予處罰外，科室也給予一定處罰，并且取消當年的一切評先資格。收集病人反映的問題。具體規(guī)劃如下： 1，希望得到院領(lǐng)導(dǎo)班子的支持，繼續(xù)派遣科室人員到上級醫(yī)院進修或外出短期學(xué)習(xí)?？剖胰藛T雖少，大家團結(jié)一致努力完成院領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，除了正常的醫(yī)療工作之外，每年的體檢工作重中之重，我們力爭做到服務(wù)貼心，周到細心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，患者滿意。及時出具診斷結(jié)果，為臨床提供診斷參考。六、在開展超聲骨密度上需要擴大宣傳力度，希望能讓更多的群體去了解它，認可它。