競選人力資源部經理演講稿及擴展資料-預覽頁
【正文】 成本，向管理要效益的目標。作為一名領導者，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心?！币虼?，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。競選人力資源部經理演講稿2尊敬的各位領導、各位評委：大家好！首先，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想；希望通過我的演講，使各位領導和同事們更多地了解我、支持我。特別是進入商行以來，面對全新的業(yè)務和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學習，不僅在最短的時間內適應了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產黨員的先鋒模范作用。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表篇論文及通訊。我還具有求實認真的工作態(tài)度。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經營班子的正確領導下，經過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績，不僅在經營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經營模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。二是樹立兩種意識：一種是服務意識?？茖W嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞、規(guī)范經營的必由之路。第二個水平是工作水平。競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。為什么我要競選這個職務，我總結了四點原因：首先，我喜歡人力資源管理工作，因為我在大學的專業(yè)就是人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后我所從事的也是人力資源管理工作。公司目前的員工三分之二以上的是名牌院校畢業(yè)的本科以上學歷的員工，大專學歷的員工少之又少。其實這三個方面也不算什么大問題，但是問題就是問題，必須要盡快解決。!如何生存下去是公司所有人都要考慮的事情。比如很多優(yōu)秀的大專畢業(yè)生，他們來競聘一份工作，往往看重的不是工資的高低，而看重的是能不能做好這份工作，這份工作對自己能不能提高，因為只有不斷提高，才能夠生存。其實當我們有一個傻瓜，很傻的，我們會很痛苦。我們公司到底需要什么樣子的人呢?是一個傻子還是一個聰明人，是50個傻子還是50個聰明人?其實我們都需要，只要我們善于管理即可。下面自我介紹一下。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作。xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統(tǒng)人力資源能力建設。擴展資料：競選人力資源部經理演講稿尊敬的領導、評委：大家好!我是史銳祥，今天很榮幸能夠站在這里參加這次競選職務演講!出于認真的考慮和征求同事的意見，我覺的人力資源部經理這個職位比較適合我，所以今天我要競選的職務是人力資源部經理!希望大家能夠給予支持。根據我的分析，我認為目前公司的人力資源有三方面的不足：人員配備結構不夠合理。員工積極性不高，表現(xiàn)在員工對公司的晉升制度和薪資調整上的不滿。為什么這樣說呢?當前正是經濟危機的時候，每個企業(yè)一不小心就會踏上末路。所以我們平時在招聘員工的時候，不要總是拿學歷來權衡一個人的工作能力，對給那些適合這個崗位也能勝任這份工作的人提供更多的一些機會，因為這些人更懂得去珍惜、去拼搏。因為我覺的人力資源的浪費就是一個企業(yè)最大的失敗!如果勝任的人力資源部經理的話，這將是我工作的一部分!最后，我先舉個例子吧，這里就像拉車一樣，如果有人往這兒拉，有人往哪拉，互相之間自己給自己亂掉了。但是當我們有50個聰明人的時候實際上是非常通苦的，誰都不服誰，形如一盤散沙?？偠灾?，還是我經常說的那句話：努力證明一切、一切證明努力!謝謝大家!我的演講完畢!
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