社區(qū)工作人員請假與考勤制度(新)-預(yù)覽頁
【正文】 人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會 二〇一二年七月第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強內(nèi)部管理，嚴格工作紀律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補充。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負責人批準后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。不超過三天的，由各部門負責人批準；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準；部門負責人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導說明原因，理由不充分的按曠工處理。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇。（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計病假達到規(guī)定時間以上的，不享受當年年休假。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。未請假或未經(jīng)批準，而不上班者。工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負責人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。事假每天扣除工資20元。產(chǎn)假按法定產(chǎn)假休的，每月享受基本工資，停發(fā)崗位工資和浮動工作。平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機上簽到。未告知或不如實請假的視為曠工。社區(qū)工作人員請假實行請銷假制度。請假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。凡未經(jīng)請假，請假未被批準而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進行通報批評。違反規(guī)定的，日常考核扣相應(yīng)分數(shù)。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會上通報批評，三次以上者取消績效補貼并由街道民政科進行誡勉談話。八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程
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