【正文】 相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合，認真查擺在作風(fēng)效能建設(shè)上存在的突出問題。四個層面是征求上級部門、市局委辦、服務(wù)對象、基層職工群眾的意見和建議；四種途徑：一是組織31名聘請的監(jiān)督員召開座談會，直接聽取他們對市總開展作風(fēng)效能建設(shè)的意見和建議；二是通過發(fā)放《征求意見表》（收回62份），廣泛征求意見；三是通過設(shè)立意見箱、公開電子郵箱、專線訴求電話，向社會各界廣泛征求意見；四是通過領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互談心征詢意見。（二）對照現(xiàn)象，認真查擺問題。通過對自查自擺問題的梳理，共有五條：（1）工學(xué)矛盾處理不好。浮在上面多，沉到基層少，電話布置多，具體指導(dǎo)少，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁；（4）在服務(wù)效能方面，效率不高。3月228日我們分別召開了以黨小組為單位的專題討論會。二是宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取創(chuàng)新意識欠缺。三、著眼大局，突出“實”字，確保查擺階段工作取得實效。群眾無小事。根據(jù)基層的要求，結(jié)合工作實際，4月2日我們組成下基層調(diào)研暨檢查組。（二）著眼規(guī)范，提高服務(wù)水平。首先，規(guī)范市總機關(guān)行為。其次，理順職能關(guān)系。根據(jù)市總各部門職能，我們按崗定責(zé)，將每個部門、每個崗位責(zé)任細分細化，責(zé)任到人。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎(chǔ)上，我們有針對性地研究提出整改方向。（2）要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，緊緊圍繞市總領(lǐng)導(dǎo)提出的要把今年全市工會工作打造為“服務(wù)創(chuàng)新作為年的要求”，不斷增強風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭，不斷增強高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強將工作抓細、抓實、抓具體的實干精神，真正實現(xiàn)工作作風(fēng)上的“快、嚴、實”。嚴格執(zhí)行機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各項規(guī)章制度，嚴格實行首問責(zé)任制、限時結(jié)辦制和追究責(zé)任制，真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運行機制，實現(xiàn)市總機關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。第三階段集中整改，是出成績見效果階段。通過督促、調(diào)查、分析、綜合，對各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經(jīng)驗進行了認真總結(jié)，查找工作中存在的問題，找準問題，抓住重點，確保作風(fēng)效能建設(shè)第二階段工作順利開展。通過在各個工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設(shè)置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)問卷調(diào)查”等形式書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，一切為了群眾著想的作風(fēng)有所減弱。安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少。表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經(jīng)驗辦事，學(xué)習(xí)自覺性、主動性不夠，一味強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，與工作實際結(jié)合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深。履行職責(zé)不夠。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。三、實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。增強辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。二、總體要求按照公安局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的部署和要求，深入組織開展自查自糾活動，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入認真查擺本單位、本警種和個人近年來在干部作風(fēng)、機關(guān)行政效能和執(zhí)法辦案方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施。脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責(zé)，辦事時限無法保證的問題。1監(jiān)督工作不到位，行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行，造成責(zé)任追究無法落實的問題。要通過走訪群眾、設(shè)立意見箱和舉報箱、發(fā)放征求意見表、召開人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)督員、民主黨派人士、企業(yè)家、群眾代表等社會各界人士的座談會等方式，向廣大群眾、服務(wù)對象和社會各界廣泛征求意見和建議。查擺問題要勇于批評和自我批評，要敢于面對問題，揭露問題。剖析原因要運用科學(xué)的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把造成問題的各種可能原因羅列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。研究提出整改方向。各單位要在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎(chǔ)上，研究確定一批本單位集中整改的重點問題，填寫《各單位查擺問題情況表》，及時向縣局作風(fēng)效能辦匯報，并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。必須要充分認識做好這一階段工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。（三）堅持實事求是。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對象和群眾。要對查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型進行宣傳；對一些查擺出來的突出問題，特別是首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真、應(yīng)付了事，有意護短、護丑的現(xiàn)象予以通報。有時抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。（三）創(chuàng)新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。（二）工作中有時存在官僚主義、情勢主義思想。三、整改措施（一）加強學(xué)習(xí)。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀態(tài)，熱情為其提供幫助和指導(dǎo)。第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段個人剖析材料根據(jù)運管處開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動工作方案的要求，今年3月下旬轉(zhuǎn)入查擺問題階段。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實用主義的思想，急用先學(xué)，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。坐等匯報多，主動調(diào)查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，提高對學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。加強與各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠