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市總工會開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動第二階段查擺問題工作總結(jié)-預(yù)覽頁

2025-11-03 05:24 上一頁面

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【正文】 相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合,認真查擺在作風(fēng)效能建設(shè)上存在的突出問題。四個層面是征求上級部門、市局委辦、服務(wù)對象、基層職工群眾的意見和建議;四種途徑:一是組織31名聘請的監(jiān)督員召開座談會,直接聽取他們對市總開展作風(fēng)效能建設(shè)的意見和建議;二是通過發(fā)放《征求意見表》(收回62份),廣泛征求意見;三是通過設(shè)立意見箱、公開電子郵箱、專線訴求電話,向社會各界廣泛征求意見;四是通過領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互談心征詢意見。(二)對照現(xiàn)象,認真查擺問題。通過對自查自擺問題的梳理,共有五條:(1)工學(xué)矛盾處理不好。浮在上面多,沉到基層少,電話布置多,具體指導(dǎo)少,少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁;(4)在服務(wù)效能方面,效率不高。3月228日我們分別召開了以黨小組為單位的專題討論會。二是宗旨意識不夠強,思想上有所松懈,進取創(chuàng)新意識欠缺。三、著眼大局,突出“實”字,確保查擺階段工作取得實效。群眾無小事。根據(jù)基層的要求,結(jié)合工作實際,4月2日我們組成下基層調(diào)研暨檢查組。(二)著眼規(guī)范,提高服務(wù)水平。首先,規(guī)范市總機關(guān)行為。其次,理順職能關(guān)系。根據(jù)市總各部門職能,我們按崗定責(zé),將每個部門、每個崗位責(zé)任細分細化,責(zé)任到人。在對存在問題進行分析,找出原因的基礎(chǔ)上,我們有針對性地研究提出整改方向。(2)要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識,緊緊圍繞市總領(lǐng)導(dǎo)提出的要把今年全市工會工作打造為“服務(wù)創(chuàng)新作為年的要求”,不斷增強風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭,不斷增強高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識,努力克服工作中的簡單急躁情緒,增強將工作抓細、抓實、抓具體的實干精神,真正實現(xiàn)工作作風(fēng)上的“快、嚴、實”。嚴格執(zhí)行機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各項規(guī)章制度,嚴格實行首問責(zé)任制、限時結(jié)辦制和追究責(zé)任制,真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運行機制,實現(xiàn)市總機關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。第三階段集中整改,是出成績見效果階段。通過督促、調(diào)查、分析、綜合,對各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經(jīng)驗進行了認真總結(jié),查找工作中存在的問題,找準問題,抓住重點,確保作風(fēng)效能建設(shè)第二階段工作順利開展。通過在各個工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設(shè)置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)問卷調(diào)查”等形式書面、口頭征求意見建議,共收到了意見建議28條。主要是以會議落實會議,以文件落實文件的形式較多,不能夠深入基層,深入群眾,實實在在地為群眾服好務(wù),辦好事,一切為了群眾著想的作風(fēng)有所減弱。安于現(xiàn)狀的多,積極向上的少。表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠,政策理論水平不夠高,滿足于淺嘗輒止,憑經(jīng)驗辦事,學(xué)習(xí)自覺性、主動性不夠,一味強調(diào)工作忙、會議多,理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松,與工作實際結(jié)合的少,有本位主義思想,對做好工商工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深。履行職責(zé)不夠。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要,選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競賽活動。三、實行全員掛牌上崗,實現(xiàn)社會對作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。增強辦事透明度,保證辦事結(jié)果客觀公正。二、總體要求按照公安局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的部署和要求,深入組織開展自查自糾活動,通過各種形式廣泛征求群眾意見,深入認真查擺本單位、本警種和個人近年來在干部作風(fēng)、機關(guān)行政效能和執(zhí)法辦案方面存在的突出問題,深刻分析原因,明確整改方向,制訂整改措施。脫離實際,急功近利,不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效,弄虛作假,形式主義嚴重的問題。部門利益至上,對需多個部門審批的項目有利就爭,無利就推、就拖,造成一些承辦事項無人最終負責(zé),辦事時限無法保證的問題。1監(jiān)督工作不到位,行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行,造成責(zé)任追究無法落實的問題。要通過走訪群眾、設(shè)立意見箱和舉報箱、發(fā)放征求意見表、召開人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)督員、民主黨派人士、企業(yè)家、群眾代表等社會各界人士的座談會等方式,向廣大群眾、服務(wù)對象和社會各界廣泛征求意見和建議。查擺問題要勇于批評和自我批評,要敢于面對問題,揭露問題。剖析原因要運用科學(xué)的方法,抓住主要矛盾,由表及里,透過現(xiàn)象看本質(zhì),把造成問題的各種可能原因羅列出來,進行全面分析,然后找出主要原因和次要原因。研究提出整改方向。各單位要在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎(chǔ)上,研究確定一批本單位集中整改的重點問題,填寫《各單位查擺問題情況表》,及時向縣局作風(fēng)效能辦匯報,并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。必須要充分認識做好這一階段工作的重要性,切實加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施。(三)堅持實事求是。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時,對于查擺出來的問題,具備條件馬上改的要立即改,并把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對象和群眾。要對查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型進行宣傳;對一些查擺出來的突出問題,特別是首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制不落實的典型,以及在查擺問題中不認真、應(yīng)付了事,有意護短、護丑的現(xiàn)象予以通報。有時抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。(三)創(chuàng)新意識不夠,銳意進取的精神有待加強。(二)工作中有時存在官僚主義、情勢主義思想。三、整改措施(一)加強學(xué)習(xí)。通過與基層的溝通,了解基層信息工作的狀態(tài),熱情為其提供幫助和指導(dǎo)。第五篇:轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)查擺問題階段個人剖析材料根據(jù)運管處開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動工作方案的要求,今年3月下旬轉(zhuǎn)入查擺問題階段。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué);有實用主義的思想,急用先學(xué),存在時緊時松的現(xiàn)象,造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。有時滿足于現(xiàn)有的工作水平,缺乏新思維,遇到困難和問題主動性不夠,領(lǐng)導(dǎo)不指示就不知道怎么辦,存在一定的依賴思想。坐等匯報多,主動調(diào)查了解少;有時拉不下情面,不想得罪人,認為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念,提高對學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ)。加強與各部門聯(lián)系,了解存在的困難和問題,并及時向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的信息和建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠
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