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市衛(wèi)生局年度人才工作總結(jié)-預(yù)覽頁

2024-11-04 05:01 上一頁面

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【正文】 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,獎(jiǎng)罰分明,實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì),在培養(yǎng)、晉升、津貼等方面給予傾斜,實(shí)施主診負(fù)責(zé)制等分配激勵(lì)制度,積極調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。高層次人才和緊缺專業(yè)人才(公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才)引進(jìn)難、留住更難。在進(jìn)行一次次醫(yī)療改革的過程中,我們發(fā)現(xiàn)人才問題已經(jīng)成為制約衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。改善環(huán)境、提升職業(yè)素質(zhì)。完善加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍中的相關(guān)機(jī)制和政策。四是繼續(xù)做好村級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)項(xiàng)目工作,提升村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍的整體水平。積極爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政支持開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。加強(qiáng)鎮(zhèn)處衛(wèi)生院技術(shù)人員在職在崗培訓(xùn)。制定并落實(shí)人才吸引政策。每年制定人才工作計(jì)劃,并納入衛(wèi)生工作主要目標(biāo)任務(wù),與衛(wèi)生工作同布置、同檢查、同考核。二是深化收入分配制度改革,積極推進(jìn)深化收入分配制度改革,建立考核和激勵(lì)機(jī)制。按照衛(wèi)生部、國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、人社部等部委印發(fā)醫(yī)改配套文件《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的要求,落實(shí)以政府為主導(dǎo)的醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展投入機(jī)制,優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的投入,為醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展提供必要的經(jīng)費(fèi)保障,國(guó)家、省、市、縣政府對(duì)衛(wèi)生事業(yè)的投入逐年增加,今年市醫(yī)院兒科主任王德志,獲“江淮名醫(yī)”榮譽(yù)稱號(hào),給予津補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;lcu主任張牧成,被授予“XX市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào),獲市政府命名表彰,每月享受500元津貼。近幾年,為推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展,提高臨床診療和學(xué)術(shù)水平,吸引和聚集醫(yī)學(xué)人才,更好地解決人民群眾的醫(yī)療需求,積極開展臨床醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)工作,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的扶持和督導(dǎo),確保通過一個(gè)周期的建設(shè),使建設(shè)學(xué)科達(dá)到一定的水平,我市現(xiàn)有省級(jí)重點(diǎn)中醫(yī)??茖2?1個(gè);市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科13個(gè),開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目23項(xiàng),其中“危重病評(píng)分對(duì)各種危重病評(píng)估價(jià)值的循癥研究”為XX市醫(yī)療衛(wèi)生界首次獲得市科學(xué)進(jìn)步一等獎(jiǎng)。三是加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和人才引進(jìn)。注重人才引進(jìn),把志愿到我市工作、具有執(zhí)業(yè)資格的人才選拔到各醫(yī)療衛(wèi)生單位。在XX市中醫(yī)院、市新安醫(yī)學(xué)研究中心設(shè)置名老中醫(yī)工作室,為新安醫(yī)學(xué)非遺項(xiàng)目傳承人、名老中醫(yī)高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學(xué)生為師承人員,并舉行了拜師禮。為進(jìn)一步作好下半年工作,全面實(shí)現(xiàn)我局今年各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。4月份又印發(fā)了500余本《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》,廣泛組織醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí),以進(jìn)一步完善質(zhì)量目標(biāo)管理,落實(shí)質(zhì)量管理責(zé)任制。醫(yī)護(hù)質(zhì)量較往年有顯著提高,醫(yī)療糾紛上升較快趨勢(shì)得到有效遏制,業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升:1—5月,我市最大的綜合性醫(yī)院—中心醫(yī)院實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入11363萬元,門診人次275175人次,出院人數(shù)8344人,%,%%。村衛(wèi)生室達(dá)到甲類標(biāo)準(zhǔn)的有62 家,乙類標(biāo)準(zhǔn)265家,丙類標(biāo)準(zhǔn)21 家。以中醫(yī)院“創(chuàng)誠(chéng)信醫(yī)院,迎二甲復(fù)評(píng)”為契機(jī),繼續(xù)做好中醫(yī)中藥工作。全院上下全力以赴投入到創(chuàng)“誠(chéng)信醫(yī)院”、迎“二甲”醫(yī)院復(fù)評(píng)的準(zhǔn)備工作中。XX年,市婦幼保健院一手抓婦保工作,一手抓新住院大樓搬遷和投入運(yùn)行,各項(xiàng)工作呈現(xiàn)齊頭并進(jìn)之勢(shì)。上半年,全市產(chǎn)婦數(shù)3593人,%,住院分娩率100%;對(duì)全市二胎絕育術(shù)后婦女完成婦女病普查11265人;全市完成新生兒疾病篩查4497人,%,%,%,‰。今年16月,我市參加無償獻(xiàn)血人次6541人次,無償獻(xiàn)血占臨床用血的比例達(dá)100%,%,幾項(xiàng)主要指標(biāo)與去年同期相比有較大幅度提高。自去年12月份開始,蘇溪中心衛(wèi)生院與天津大學(xué)管理學(xué)院杜綱教授工作小組簽訂合作協(xié)議,開展了“蘇溪中心衛(wèi)生院崗位、績(jī)效和薪酬管理體系”項(xiàng)目研究。公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配制度改革全面啟動(dòng)?!耙粰?quán)”即產(chǎn)權(quán)制度改革,“兩崗”即以崗位工資制和崗位聘用制為核心人事分配制度改革。5月31日,衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革動(dòng)員大會(huì)中心醫(yī)院召開,標(biāo)志著我市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配制度改革正式邁開大步。對(duì)此,我局高度重視,在多次深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,主動(dòng)提出精神衛(wèi)生防治中心從三院中分離獨(dú)立設(shè)置的建議,并上報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)。強(qiáng)班子。育人才。為培養(yǎng)優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)人才,5月份,由衛(wèi)生局舉辦,衛(wèi)校承辦的我市首期全科醫(yī)生和社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)班開學(xué),這在全省縣市也屬首創(chuàng)。這是我局在創(chuàng)新載體、帶動(dòng)衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)整體提升的又一成功實(shí)踐。其中麻疹716例,流腦14例,較往年都有大幅上升。自3月21日開始,對(duì)全市范圍8個(gè)月—7歲兒童實(shí)施麻疹強(qiáng)化免疫,7—14歲兒童補(bǔ)種麻疹疫苗。據(jù)統(tǒng)計(jì),應(yīng)種人數(shù)31596人,實(shí)種30651人,經(jīng)金華市疾控中心快速評(píng)估,%。加快了hiv初篩實(shí)驗(yàn)室建設(shè),婦保院、稠州醫(yī)院已向金華市衛(wèi)生局申報(bào),市中醫(yī)院、二院、復(fù)元醫(yī)院也正在籌建之中??刂漆t(yī)源性感染工程取得顯著成果,各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢棄物的規(guī)范處置、醫(yī)療器械監(jiān)管、消毒管理、口腔消毒整治工作都有長(zhǎng)足進(jìn)展。加強(qiáng)生活飲用水監(jiān)測(cè),有效防治傷寒、副傷寒等腸道傳染病。與防病工作重點(diǎn)相結(jié)合,緊密結(jié)合處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件開展宣傳,力求宣傳的針對(duì)性、時(shí)效性。一號(hào)行動(dòng)重點(diǎn)保障市民年夜飯食用安全;二號(hào)、五號(hào)行動(dòng)詳查企業(yè)職業(yè)病危害情況,防止職業(yè)中毒發(fā)生;三號(hào)行動(dòng)進(jìn)行衛(wèi)生許可證清理整頓;四號(hào)行動(dòng)結(jié)合流腦防治,對(duì)學(xué)校食堂、企業(yè)及工地食堂開展全面清查;六號(hào)行動(dòng)突出“五小”整治,檢查“五小”單位6348家,取締29家,發(fā)放整改通知書1300余份。三是落實(shí)完善責(zé)任,健全衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)制。六、突出重點(diǎn),強(qiáng)化措施,衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)深入開展。局黨委始終以弘揚(yáng)白求恩精神、抗非典精神、開拓創(chuàng)新精神,樹立黨員意識(shí)、大局意識(shí)、和諧意識(shí)、為民意識(shí),貫穿先進(jìn)性教育整個(gè)進(jìn)程。我局組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織在“三八”、“五一二”、“七一”等幾個(gè)節(jié)假日前后開展送醫(yī)、送藥下鄉(xiāng)活動(dòng)43次,免費(fèi)診療5273次,發(fā)放健康教育資料14100余份,無償發(fā)放藥品價(jià)值1萬余元。通過采取明確責(zé)任人、限定工作時(shí)限等措施,解決一批實(shí)際問題,讓群眾看到實(shí)實(shí)在在的效果。繼續(xù)在全市各醫(yī)療機(jī)構(gòu)廣泛開展“創(chuàng)誠(chéng)信醫(yī)院”活動(dòng)。蘇溪中心衛(wèi)生院通過發(fā)放“愛心卡”等手段,使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關(guān)愛,探索走出一條解決群眾看病貴、看病難的新途徑。全面推行政務(wù)公開、辦事公開制度,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)和藥品價(jià)格公示制度。衛(wèi)生局、醫(yī)院、科室之間還層層簽訂和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,完善三級(jí)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。5月9日,市長(zhǎng)吳蔚榮,市委副書記童香娣,市委常委陳秀仙,副市長(zhǎng)駱亙帶領(lǐng)財(cái)政、建設(shè)、國(guó)土、人事勞動(dòng)、藥監(jiān)等部門“一把手”對(duì)我市衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)行專題調(diào)研。4月份,后宅中心衛(wèi)生院首傳捷報(bào),投資450萬元的新綜合大樓、住院大樓工程順利通過竣工驗(yàn)收。國(guó)際商貿(mào)城醫(yī)院建設(shè)前期準(zhǔn)備工作緊鑼密鼓展開。八、服務(wù)全市中心工作,完成各項(xiàng)工作任務(wù)。此外,在城鄉(xiāng)一體化、招商引資、與社區(qū)共建、《》的編寫、局領(lǐng)導(dǎo)下訪約訪等方面,我們也取得不俗的工作業(yè)績(jī)。同時(shí),公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)體制不順、機(jī)制不活,醫(yī)療衛(wèi)生改革明顯滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革,公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨發(fā)展桎梏。年初以來,我市麻疹、流腦疫情多發(fā)于流動(dòng)人口。但是,在方案細(xì)化、人員培訓(xùn)、考核落實(shí)等諸多方面還需要公共衛(wèi)生工作人員艱苦努力,不斷予以充實(shí)和提高。在衛(wèi)生局的統(tǒng)一組織下,以人事分配制度改革為核心的內(nèi)部機(jī)制改革已步入快車道。衛(wèi)生系統(tǒng)的隊(duì)伍精神面貌和整體素質(zhì)有待增強(qiáng)。第四篇:最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,20xx年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索人才工作的新思路,新方法,進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核,已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。為貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃等文件人才工作政策文件精神,20**年,我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求,結(jié)合衛(wèi)生人才工作重點(diǎn),圍繞著培養(yǎng)一批規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理和農(nóng)村適用留得住的衛(wèi)生人才隊(duì)伍,狠抓落實(shí),現(xiàn)將衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié)匯報(bào)如下:一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),充分認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,不斷適應(yīng)人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)藥衛(wèi)生需求,不斷提高人民群眾健康素質(zhì),必須打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍。二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要措施和做法深化人事制度改革,吸引和留住人才。各區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額比重均達(dá)到60%以上,實(shí)行“兩級(jí)考核、兩個(gè)掛鉤”,重點(diǎn)將基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和機(jī)構(gòu)考核情況掛鉤并加大領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)勵(lì)的崗位系數(shù),同時(shí)設(shè)立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)(主任)基金和邊遠(yuǎn)山區(qū)崗位艱苦津貼。不斷創(chuàng)新機(jī)制,加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度。大力開展高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè),鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生單位有計(jì)劃和針對(duì)性地選派醫(yī)療技術(shù)骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),20xx年僅市醫(yī)院就選派近30名業(yè)務(wù)骨干分別到北京協(xié)和醫(yī)院、上海中山醫(yī)院等國(guó)內(nèi)一流的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)一年。舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班,對(duì)全市衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)率達(dá)100%,促進(jìn)全體醫(yī)務(wù)醫(yī)學(xué)知識(shí)更新2016最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)2016最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)。三、加快新安醫(yī)學(xué)特色人才培養(yǎng)新安醫(yī)學(xué)是中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分,為繼承和發(fā)揚(yáng)新安醫(yī)學(xué),我市積極組織新安醫(yī)學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報(bào)工作。20**年我市衛(wèi)生人才工作在上級(jí)部門的指導(dǎo)下,取得了一定的成績(jī),11月份,《加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、打造健康和諧黃山》在全省衛(wèi)生人才工作會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)交流,下一步,我局將堅(jiān)持“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才工作思路,強(qiáng)化人才工作措施,努力打造一支能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍,促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù),提高了管理水平和工作效率。全年共招聘57名大專院校畢業(yè)生,其中研究生11名,是歷年來最多的一年。四是認(rèn)真落實(shí)相關(guān)待遇,對(duì)各級(jí)名醫(yī)、名護(hù)優(yōu)先安排參加上級(jí)部門組織的學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察活動(dòng),認(rèn)真落實(shí)工資、福利待遇,對(duì)名醫(yī)、名護(hù)及副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次健康查體。把人才培養(yǎng)教育列入衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容,實(shí)行一票否決制。體現(xiàn)了“一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬”,使優(yōu)秀人才有地位、有待遇、有作為。積極開展了爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng),調(diào)動(dòng)了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、鉆研新技術(shù)、掌握新技能的積極性,“學(xué)習(xí)光榮,不學(xué)習(xí)可恥”蔚然成風(fēng)。二、工作計(jì)劃及具體措施(一)加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐。在市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學(xué)術(shù)講座,聘請(qǐng)專家、學(xué)者前來授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作。(二)繼續(xù)開展好技術(shù)大比武活動(dòng)。同時(shí),將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)作為年終考核、評(píng)選名醫(yī)(名護(hù))的重要條件。(四)繼續(xù)組織開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng)。(六)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實(shí)。進(jìn)一步鞏固新農(nóng)合制度,不斷擴(kuò)大受益面。其中,人均補(bǔ)償2614元;門診統(tǒng)籌補(bǔ)償774萬人次。不斷強(qiáng)化全市各級(jí)新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)療活動(dòng)中“合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費(fèi)”的意識(shí),對(duì)嚴(yán)格控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)、維護(hù)廣大參合患者利益、保證合療基金安全起到了良好的促進(jìn)作用。從今年10月1日起,全市29家縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)已全部實(shí)行藥品“三統(tǒng)一”和零差率銷售。持續(xù)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。(2)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)涵建設(shè)。針對(duì)當(dāng)前村衛(wèi)生室存在的“一村多室”等問題,開展全市清理整頓工作,對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行重新登記核編,建立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核和退出機(jī)制,經(jīng)審核確認(rèn),全市現(xiàn)有符合設(shè)置規(guī)劃的村衛(wèi)生室2835所,限期整改村衛(wèi)生室226所,村衛(wèi)生室從業(yè)人員4655人??h級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)項(xiàng)目有76人結(jié)束培訓(xùn),84人正在培訓(xùn),共培訓(xùn)160人。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄106名大專以上醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生。39207名農(nóng)村孕產(chǎn)婦享受免費(fèi)住院分娩, 萬元。累計(jì)篩查高血壓患者40萬余例,%;篩查糖尿病患者12萬余例,%。不斷完善基層健康宣傳網(wǎng)絡(luò),通過多種渠道開展健康宣傳教育,普及健康知識(shí),加強(qiáng)控?zé)熜麄鳎塾?jì)發(fā)放健康教育宣傳資料300余萬份,播放健康教育音像資料13萬次。新增醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置在灃渭新區(qū)、浐灞生態(tài)、國(guó)際港務(wù)、曲江新區(qū)、郭杜新區(qū)、草灘農(nóng)場(chǎng)區(qū)域、北郊行政中心區(qū)及三個(gè)副中心城市和其他遠(yuǎn)郊縣區(qū)。(3)全市二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部開展了臨床路徑試點(diǎn)工作,合計(jì)開展50個(gè)專業(yè)279個(gè)病種試點(diǎn)工作。在閻良區(qū)、周至縣實(shí)行了醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)試點(diǎn)工作。目前,%,住院患者數(shù)13778人次,%,由衛(wèi)生院轉(zhuǎn)縣級(jí)醫(yī)院治療病人數(shù)500人次,%,由縣級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)回康復(fù)治療病人數(shù)130人次,%,業(yè)務(wù)收入2977萬元, %。(5)啟動(dòng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。(二)疾病預(yù)防控制工作不斷加強(qiáng)。在長(zhǎng)安、周至、。(三)婦幼衛(wèi)生工作全面提升。嚴(yán)厲打擊“兩非”行為,繼續(xù)強(qiáng)化母嬰保健服務(wù)專項(xiàng)技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)。全面推進(jìn)公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理,全市住宿業(yè)、游泳場(chǎng)所量化分級(jí)管理率達(dá)到100%,并在50%的沐浴業(yè)、美容美發(fā)場(chǎng)所和20%的歌舞廳、影劇院實(shí)現(xiàn)了量化分級(jí)管理,公共場(chǎng)所微小氣候、空氣質(zhì)量合格率99%,%。在25所普通高等院校、11所民辦高校和80所中小學(xué)校開展了學(xué)校衛(wèi)生重點(diǎn)監(jiān)督檢查工作,與市教育局建立了聯(lián)席會(huì)議制度,合力推進(jìn)學(xué)校衛(wèi)生工作健康發(fā)展。深入開展“三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)醫(yī)院”等活動(dòng),全面加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特別是民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)與質(zhì)量監(jiān)管工作。進(jìn)一步強(qiáng)化科研項(xiàng)目管理。為調(diào)動(dòng)中青年人才的科研積極性,今年共下達(dá)局級(jí)科研項(xiàng)目40項(xiàng)。成功主辦“xxxx中美加微創(chuàng)醫(yī)學(xué)論壇”,市中心醫(yī)院與美國(guó)路易斯維爾大學(xué)及美國(guó)印第安納普度大學(xué)簽訂了合作協(xié)議,12名專家赴臺(tái)灣參加第四屆海峽兩岸中醫(yī)藥合作發(fā)展論壇,6名專家赴法國(guó)參加中法高級(jí)護(hù)理考察。國(guó)家中醫(yī)藥管理局確定我市紅十字會(huì)醫(yī)院康復(fù)科、市中醫(yī)醫(yī)院脾胃病科、市兒童醫(yī)院兒科等5個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)??平ㄔO(shè)項(xiàng)目。(八)市級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)。(2)市中醫(yī)醫(yī)院遷建項(xiàng)目:目前,門診醫(yī)技住院綜合樓砌體完成,科研教學(xué)樓、感染樓主體施工,后勤保障樓、治未病中心、行政辦公樓基礎(chǔ)施工。(4)市精神衛(wèi)生中心整體搬遷項(xiàng)目:目前,A標(biāo)段門開始內(nèi)裝,B標(biāo)段主體封頂,部分砌體完成。(6)市人民醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目:目前,初步設(shè)計(jì)完成,正在進(jìn)行基礎(chǔ)開挖,完成土方量約10萬方。完成我市居民健康卡試點(diǎn)方案的設(shè)計(jì)工作,制
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