【正文】 作風、學風、文風等方面的情況，深入查找個人存在的主要差距和問題，特別是找準在履職盡責等工作作風方面的不良表現和突出問題，逐一對照檢查，寫好書面剖析材料。從2008年7月7日起至2008年7月21日結束。從2008年7月21日起至2008年7月30日結束。為加強對辦公室工作作風整頓的指導，防止走過場、流于形式，取得實效，決定成立“巴中市畜牧食品局辦公室工作作風整頓活動領導小組”，由黨組書記、局長馮嚴德同志任組長，副局長賈旌旗、王雅同志任副組長；下設作風整頓活動領導小組辦公室，由鄒波同志負責，具體負責作風整頓活動的組織和日常工作。利用部門例會時間進行思想教育。分析部門工作特點。（3）加強責任意識，要做到：做事無差錯，提高工作能力，減少工作差錯，防止出現失誤?！皥A”是靈活性。例如：關于工作紀律方面，在開展活動以前，個別員工存在遲到早退、串崗溜號現象。三、存在的問題業(yè)務技能不夠強。時間一長，一些資料無法丟失或損壞，導致無法歸還；b因竣工驗收流程中未設檔案員把關一欄，導致竣工驗收資料檔在結算后移交到檔案室，而檔案員發(fā)現資料有缺失或不規(guī)范時無法及時補救；c離職員工中有的手中借閱資料無法追回；d國家級驗收前的檔案準備工作不足。加強崗位學習與業(yè)務知識學習，加強專業(yè)知識學習，樹立“活到老學到老”的終身學習意識。屬于公司層級需要解決的問題：是否需要近期邀請專家指導檔案整理工作，明確當前收集的資料是否齊全？當前分部門檔案管理是否合理？是否具備按國家驗收標準進行分門別類整理檔案？（機電技術資料類、工程圖紙類、基礎建設類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料）我相信，在各位領導的重視與支持下，通過部門的努力，加強作風整頓與建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住秘密。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到公司形象。（二）、對工作的總體預見性不高，工作處于被動之中。工作效率還有待加強。(四)、工作紀律有待于進一步加強，偶爾有遲到早退現象；工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。沒有堅實任何時候都要以公司職工滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了職工的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟實踐工作的需求，有知識結構滯后的問題。辦公室制定了長期學習規(guī)劃和短期培訓計劃?？朔镀ざ?，配合少的不足；克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。要進一步強化服務意識，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為全公司職工服務的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務形象，努力為公司領導和廣大職工排憂解難。現制定實施方案如下：一、指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“正風肅紀、轉變作風、強化管理、提升效能、改善服務、優(yōu)化環(huán)境”為主題，著力解決我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)各項作風建設中存在的突出問題和師德師風、校風行風等方面存在的突出問題，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效、作風優(yōu)良、師德高尚的干部和教職工隊伍，為加快推進我鎮(zhèn)教育跨越式發(fā)展提供堅強有力的政治保證和組織保證。（二）統(tǒng)一領導，整體推進。（三）改進方法，創(chuàng)新思路。鎮(zhèn)中心學校要成立領導小組，加強對思想紀律作風整頓的督促、檢查；各中小學要采取各種方式，廣泛征求社會各界的意見、建議，切實把思想紀律作風整頓的成效體現在群眾滿意度上。四、活動重點為確保這次思想紀律作風集中整頓活動取得實效，重點抓好以下六項活動的開展:（一）“領導班子作風建設”活動。（五）“民主評議學?！被顒?。要認真開展信訪治理化解活動。要在查找問題的基礎上，精心制定整改方案。第四階段：檢查驗收（4月25日—4月30日）。六、建立措施（一）建立機構，加強領導。要始終把市委胡志強書記講話中提出解決的六個重點問題和市紀委提出的集中整治的五方面不良作風作為整頓的重點，強化工作措施，力求活動取得實效。緊緊圍繞工業(yè)經濟保增長、工業(yè)經濟轉型升級、積極發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)和生產性服務業(yè)、振興和提升傳統(tǒng)產業(yè)、國資監(jiān)管體制機制完善、全面開展企業(yè)管理質量年活動等工作實際，找準存在的問題，創(chuàng)新整改思路，針對性地研究制定得力的改進措施，解決突出問題。抓住廉政風險防控體系建設試點的契機，加強黨風廉政建設教育，查擺風險點，制定防控措施，努力做到作風建設和廉黨風廉政建設相互促進。著力解決有令不行，有禁不止，抓工作重部署輕落實，重形式輕內容，有利地工作搶著干，沒利的工作無人干的問題；工作漂浮、敷衍塞責，推諉扯皮、辦事拖沓、積壓文件、效率低下、貽誤工作的問題；業(yè)務工作缺乏謀劃，工作前期準備不到位，工作積極性、主動性不強，要求標準不高的問題。著力解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦，故意刁難設卡等官僚主義、衙門習氣的問題；企業(yè)普遍關心、涉及企業(yè)切身利益的工作，采納意見不廣和參與度不夠等問題；吃、拿、卡、要等損害機關形象的問題。學習動員階段（2月份）。各科室、單位要結合工作實際，根據全局統(tǒng)一安排，制定學習計劃，明確學習要求，確保取得實效。通過設立意見箱、意見欄、公開舉報電話、發(fā)放征求意見卡等方式，廣泛征求市直機關、本單位、縣區(qū)工信局、下屬事業(yè)單位、監(jiān) 管企業(yè)和服務對象的意見和建議。整改提高階段（4月份至6月份）。對查找出來的問題改而復生，出現反彈的，要追究有關負責人的責任。整改方案要緊扣實際，突出針對性、計劃性和可操作性。（3）建立長效機制。主要任務是對干部作風整頓活動進行檢查驗收和總結。各下屬事業(yè)單位要在7月10前將書面總結報局機關干部作風整頓工作領導小組辦公室。對未能自查自糾的問題一經發(fā)現查實，要公開從重予以嚴肅處理。要以了解民意、查找問題、增進團結為主題，廣泛開展談心活動。要以靠前服務、解決問題、推進發(fā)展為主題，開展服務企業(yè)活動。開展領導干部下訪接訪活動。五、工作要求開展干部作風整頓活動是加強干部職工隊伍建設的重要舉措，是在全市加快發(fā)展的新形勢下做好工業(yè)經濟和國資監(jiān)管工作的現實需要。領導小組設辦公室，辦公室設在政秘科，辦公室主任由張化龍同志兼任，李曉洲同志任辦公室副主任，成員寇建琴、李佑甫、舒?zhèn)?、司智浩，具體負責干部作風整頓活動的組織協(xié)調工作。同時，對外、對內設立舉報電話(3891948)和監(jiān)督意見箱（電子郵箱地址ylsgzw3890707），專人負責，按時開啟。統(tǒng)籌推進工作。為確保這次活動取得實效，特制定如下實施方案。為實現我校發(fā)展目標提供作風保障。通過學習教育，使學校領導、廣大教師增強大局意識、宗旨意識和紀律意識，提高工作的主動性和遵守紀律的自覺性，樹立全心全意為學生、社會服務的思想。重點做好以下幾方面的工作：改進作風，切實解決工作不落實的問題。堅持領導干部工作聯(lián)系點制度，大力解決校內存在的問題。全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制等工作制度，實現以制度管人，按制度辦事。切實解決學習氣氛不濃、政令不暢的問題。改進工作，切實解決工作作風不實，管理缺位的問題。四、組織領導為加強對這次作風整頓工作的領導，我校成立校作風整頓工作領導小組。要充分運用公開欄、校報、板報等載體，大力宣傳開展整頓活動的重要意義，宣傳正反兩方面的典型，促進政風活動深入推進、健康發(fā)展；及時向教育局作風整頓工作領導小組辦公室報送工作動態(tài)和建議意見。在自查整改中發(fā)現的重大問題、整改意見及有關承諾要公開，并自覺接受監(jiān)