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街道干部選人用人自查報告[精選合集]-預(yù)覽頁

2025-11-02 22:03 上一頁面

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【正文】 四個大的方面對績效體系進行了修訂,一是對所屬單位按經(jīng)營屬性進行了分類,優(yōu)化完善了經(jīng)濟考核指標(biāo)體系,加大了經(jīng)濟指標(biāo)的考核權(quán)重;二是用素質(zhì)能力業(yè)績評價代替能力態(tài)度評價和民主評議;三是根據(jù)“獎優(yōu)罰劣”的原則建立了黨群監(jiān)督與安全管理單項獎懲制度;四是加大激勵力度,設(shè)置超額利潤獎勵。(五)加強選人用人工作監(jiān)督,提高選人用人公信度在完善制度的基礎(chǔ)上,不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,如:干部考察時明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門的加入,由人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進行干部考察;干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進行廉政談話;為暢通群眾監(jiān)督渠道,切實發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用,特別設(shè)立了專用的舉報郵箱和舉報電話,干部選拔任用工作專用舉報郵箱。(一)選人用人制度還需進一步完善雖然,建工集團已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度,進一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、薪酬激勵、考核評價、監(jiān)督約束等 方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。(三)領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善。為此,建工集團將按照“黨管干部”的原則,在建工集團內(nèi)部自上而下建立一支專職的選人用人管理隊伍,這支隊伍政治素質(zhì)必須過硬,要敢于堅持原則、嚴(yán)于律己、公道正派;要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識;要有較強的能力素質(zhì),具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達能力等等。二、選人用人工作情況我單位始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,不斷完善工作機制,使真正使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。中心干部選拔任用工作中,有關(guān)重大決定事項,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,集體討論研究決定,不搞一言堂、少數(shù)人說了算。20xx,%,從評議結(jié)果看,干部職工對我中心干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,體現(xiàn)了我中心在干部選拔任用工作堅持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,堅持公平、公正、公開的選人用人原則三、下一步工作打算我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機,不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法,進一步完善選人用人機制,選好、配好、使用好干部,為全市住房社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。在競爭上崗選拔任用干部工作中,堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則,堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的39。中心干部選拔任用工作中,有關(guān)重大決定事項,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,集體討論研究決定,不搞一言堂、少數(shù)人說了算。20xx,我中心干部選拔任用工作平均滿意率為%,從評議結(jié)果看,干部職工對我中心干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,體現(xiàn)了我中心在干部選拔任用工作堅持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,堅持公平、公正、公開的選人用人原則三、下一步工作打算我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機,不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法,進一步完善選人用人機制,選好、配好、使用好干部,為全市住房社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實,做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作。另一方面,進一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。我委黨委在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則,堅持集體研究決定,嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),堅持公道正派用人,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進行合理安排,做到人崗相適,使干部的能力得到充分發(fā)揮。但是,在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,配套機制不夠健全。二是要加大對干部的教育力度,引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀。20xx年頒布實施的《黨政干部選拔任用工作條例》,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。工作中,秘書長梁偉同志親自動員部署,親自帶頭學(xué)習(xí),并提出了具體的指導(dǎo)意見和要求。兩年來,我辦各種形式的專題學(xué)習(xí)活動10余次,宣傳教育面達100%,進一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認(rèn)識。要提高選人用人公信度,關(guān)鍵是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),切實做到堅持原則不動搖,把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。為了確保程序合法,用人公正,我們構(gòu)筑“防火墻”,完善健全與四項監(jiān)督制度相配套的工作措施,認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度,確保了選人用人的風(fēng)清氣正。干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會;對上級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。在具體工作中,機關(guān)紀(jì)檢組全程參與,并對敏感問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)控。通過處級干部選拔任用工作,配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,增強對民宗工作全面深入了解,熟悉各條口工作性質(zhì),提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),不搞形式,不走過場,公正公開,接受監(jiān)督,切實做到組織嚴(yán)密,程序合法。我局3次調(diào)整使用干部,均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。三、存在問題及改進措施,我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,但在實踐過程中還存在一些問題。在今后選拔任用干部中,還需要進一步解放思想,大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫,著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力,培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì),形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。20xx年3月,我局開展處級干部選拔任用,提拔使用干部11人,其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人,副處長2人,副調(diào)研員3人),團體在編干部5人(團體辦公室主任2人,副調(diào)研員3人);9月,開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。局黨組在干部選拔任用工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,堅持選人用人原則,在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則,在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施,召開干部大會公開崗位和職數(shù),規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的`各個環(huán)節(jié)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局,并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見,在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等,堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。選人用人工作自查報告7按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》(組電明字[20xx]5號)要求,我單位黨組高度重視此項工作,專門進行了安排部署,對我單位近幾年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進行了自查。嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)推行競爭上崗暫行辦法》(遵組通[20xx]41號文件)規(guī)定程序組織實施,競爭上崗全過程請市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督指導(dǎo),通過筆試、面試、民主測評和考察等規(guī)定程序,使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用,提高了中層干伍素質(zhì),取得了較好效果。嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,杜絕選人用人上不正之風(fēng)?,F(xiàn)將自查情況匯報如下:一、主要做法(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局(公司)《中層干部選拔任用工作實施辦法》(以下簡稱“辦法”)縣局(分公司)高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作,不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。二是加強宣傳。(二)嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施辦法》,選準(zhǔn)用好干部嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實落實員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。在考察方式上,采取個別談話、集體談話方式進行。凡提拔中層干部在正式任職前,在全局范圍內(nèi)進行為期3-7天的公示,堅持有反映意見必查證,對查實的39。幾年來,我們在干部人事工作中,堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)),使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚民主,嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序,每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,沒有臨時動議情況。選人用人工作自查報告9黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制,發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用”的新要求。(一)提名推薦。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況,結(jié)合崗位任職資格條件需要,經(jīng)書記審核提出3—5名參考人選,供委員們進行推薦。人員任免由全委會討論決定。(三)評議監(jiān)督。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進行評議和在一定時期內(nèi)對所調(diào)整的干部適崗履職情況進行測評。討論決定工作中,一是擬任人選的情況逐一介紹不足,討論時間不夠,委員對擬任人選無法做出正確判斷;二是劃票時,委員之間保持的距離不夠,投票受到干擾;三是計票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機制,投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑。干部調(diào)整工作一個明顯的特點是要立足適時應(yīng)需,即因工作需要,條件成熟時,就應(yīng)適時進行干部調(diào)整,以免貽誤工作開展。全委會的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會的機構(gòu),是抓大事、議大事的機構(gòu),在其下面還有黨委常委會、書記碰頭會及部、委、室、局等議事、辦事機構(gòu),不可能所有的干部議題都在全委會履行其職能。委員們在干部工作中更好地履行自身職責(zé),就需要掌握和運用相關(guān)的干部政策、干部選拔任用程序,以及遵守相關(guān)的組織程序等。對這些情況缺乏監(jiān)督制約機制。一是在會議的召集上,隨意性較大。三是會議結(jié)果的執(zhí)行落實上,缺乏責(zé)任追究機制。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定,地方黨委全委會的功能主要集中在長遠問題的規(guī)劃決策;重大問題討論決定;重點工作的審議監(jiān)督三個方面。審議、評議工作中,主要體現(xiàn)在黨委常委會提出的會議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題,才能提交全委會討論決定。在推薦提名工作中,一是提前公布任職資格條件。在參考人選的排序上,要按姓氏筆劃為序,并要具體說明,以免在推薦時造成誤導(dǎo)。一般情況下,要當(dāng)場公布提名推薦結(jié)果,對得票相對集中的人選,可以直接宣布考察人選。在評議工作中,一是要把握好評議的時間尺度。對干部的測評結(jié)果,一般要當(dāng)場進行反饋,如需要經(jīng)過綜合分析再反饋的,一般也要以一個月為限。在提名推薦工作中,為把握好提名推薦對象的人選來源和質(zhì)量,防止提名推薦結(jié)果的高度分散,應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲備制度,使其在一個既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人。三是建立黨委常委會向全委會報告工作制度。在落實干部工作責(zé)任中,對在全委會評議干部工作中形成的意見、建議和評價結(jié)果反映出的問題,需要建立相應(yīng)的信息反饋、評估、落實和人員責(zé)任追究制度,把全委會的干部監(jiān)督工作職能落到實處。對干部政策方面的文件、制度或規(guī)定,要即時派發(fā)資料給委員們學(xué)習(xí)了解;及時通報干部隊伍和班子結(jié)構(gòu)方面的重大事項和重大問題的處理情況。即委選人用人工作自查報告10按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部的39。通過公開、公平、公正的選拔用人,讓工作實績突出,群眾公認(rèn)的39。二是通過組織學(xué)習(xí)、會議強調(diào)、科室抽查等形式,有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。四、存在的問題及下一步工作措施20xx年,全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題,如:對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。(二)建立長效機制,嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。(三)加強督促檢查,推進人才工作?,F(xiàn)將自查情況匯報如下:一、人員編制情況XX年XX月,XXX正式成立,為XX級XX單位。二、選人用人情況切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé),著力把好選人用人正確方向;擔(dān)負(fù)起把關(guān)之責(zé),著力發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)選好干部;擔(dān)負(fù)起監(jiān)督之責(zé),著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。部分干部理解政策水平還不高,知識和能力更新較慢,不能緊跟新時代發(fā)展步伐。三是干部選拔任用的監(jiān)督機制不嚴(yán)格。三、整改落實情況高度重視巡視巡察工作,召開專題會,傳達學(xué)習(xí)貫徹落實巡視巡察反饋意見整改工作會議精神,詳細(xì)安排部署整改落實各項工作,要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任,主動認(rèn)領(lǐng)整改事項,認(rèn)真制定整改方案,建立整改落實臺賬,逐項細(xì)化整改措施,明確整改完成期限,確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù),做到不回避、不漏項、不打折。另一個是,創(chuàng)新手段不多。始終堅持原則、公道正派,從自身做起嚴(yán)起,以上率下維護干部工作的公正性和嚴(yán)肅性。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。下一步,將繼續(xù)做好選人用人工作,堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則,按照“選、督、管”的工作思路,抓住“報、審、廉”不松口,力爭建立與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督機制,建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的優(yōu)秀干部隊伍。二、選人用人工作開展情況我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,不斷完善工作機制,使真正使想干事的人有平臺,能干事的人有機會。20xx年初,局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要,經(jīng)過充分醞釀,提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)
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