新公務員學習公務員法心得體會-預覽頁
【正文】 的合法權(quán)益。新法在第二章中，明確規(guī)定了公務員應當具備的七項條件，增加了公務員的入口渠道。對于領(lǐng)導職務的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。對于一名要求改變現(xiàn)狀的公務人員來說，即使得不到職務上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇。為公務員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類型公務員的成長。篇二近日，《中華人民共和國公務員法》出臺，它的頒布實施是我國社會主義民主和法制建設(shè)的一件大事，標志著我國人事干部工作進入了新的發(fā)展階段，象征著我國政治體制改革邁入了新征程。新修訂的公務員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定，不僅從政治立場、政治規(guī)矩進行嚴格規(guī)定，更要求公務員注重個人品德和家風美德，體現(xiàn)了以德為先的用人導向。
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