招新工作總結-預覽頁
【正文】 為了協(xié)會以后更好的發(fā)展，特對本次招新工作作以下總結。，并高掛我協(xié)會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。，進班宣傳不到位，只是簡單的進了幾個班級。增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。在我看來，這些時間都屬于招新期間。首先，宣傳海報的制作沒有做到集思廣益，從大家的反應來看，這份宣傳海報的制作是不盡人意的，介紹內(nèi)容過于簡略而且量有些少，如果當時在印發(fā)前期給每個層長組長都發(fā)一份，征求大家修改意見，相信會有更好的結果。也因為如此，才有了第一個問題——工作的人太多，部分人力資源未得到充分利用，當時感覺就是交申請表的人很多，咱們部的工作人員也很多，但還是很忙很亂。二是對于申請表的要求靈活變通有些慢，從“缺章少簽字”的現(xiàn)象可見一斑。而大一新生，初來乍到，相當一部分很可能是第一次面試，自然會很緊張、不知所措，再加上面試技巧很少，就算有著優(yōu)秀的品質(zhì)，也難以表現(xiàn)出來，從而在面試時落馬，沒有成為咱們部門的一員，也使我們失去一批優(yōu)秀戰(zhàn)士。認為十分有必要糾正。第四篇：招新工作總結招新工作總結文藝部招新工作總結9月21日文藝部與系會其他部門一同參與了一年一度的招新工作，現(xiàn)總結如下：面試同學數(shù)量在預計范圍內(nèi) 面試者男女比例約為1:2 面試者中有文藝特長的同學占到了90%以上 面試者中有活動組織經(jīng)驗的占到了60%以上面試者態(tài)度多較為誠懇，在面試過程中表現(xiàn)均較為出色相比之下女生的工作經(jīng)驗特長水平比男生高一個檔次，男生的工作經(jīng)驗特長水平也不低分析造成以上現(xiàn)象的原因大致為2點：，可能由于我身體原因沒有參與掃樓工作，造成男生宣傳不夠到位，導致男生方面質(zhì)量相比女生低。 本著為經(jīng)管系學生四會為了注入新鮮血液，為經(jīng)濟管理系同學創(chuàng)造更好的學習氛圍和生活環(huán)境的工作宗旨，本著為13級新生提供鍛煉自我、培養(yǎng)能力，更好的為我系同學服務的精神，我系學生四會于9月9日進行了第一輪招新工作，并于9月17日，第三輪招新工作圓滿成功地落下了帷幕。切實為經(jīng)管系學生四會納入一些有活力、有能力的新干事。在招新活動開始階段，我們根據(jù)新生軍訓時間的安排在飯?zhí)瞄T口進行設點招新，而主席團助理們多次開會強調(diào)招新工作的宣傳和招新時間，必須要讓每一位的大一新生知道，從而有效的保證了招新工作有條不紊的進行。進入外聯(lián)部一年了，我收獲很多，感慨很多！雖然現(xiàn)在自己通過上學期的努力競選成為學生四會主席團助理，雖然這個職務不知道什么公布，不知道自己是否能夠成為副主席、部長、副部長當中其中的一個職務，職務在我看來不重要，因為我選擇了參加主席團助理的競選那一刻我已經(jīng)把經(jīng)管系學生四會當成我自己生命中一部分，正是因為這份責任不斷的激勵我前進，更上一層樓。
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