合規(guī)經(jīng)營-預(yù)覽頁
【正文】 風(fēng)險(xiǎn)防范。就我自己簡單的理解，就是為了保證一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內(nèi)、團(tuán)隊(duì)里確立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的環(huán)境。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)發(fā)生問題，就可能造成不良的社會(huì)影響和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。其次，培育合規(guī)文化是農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展的有力保證。同時(shí)，合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理，也有利于在社會(huì)上和公眾中樹立農(nóng)村信用社的良好形象。作為一名新員工，更要增強(qiáng)自己的“合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理”意識(shí)一、真正從內(nèi)心深處樹立強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)這次“合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理”主題活動(dòng)，就是要通過正面教育引導(dǎo)，讓大家自覺遵規(guī)守紀(jì)，遠(yuǎn)離違法違規(guī)。通過學(xué)習(xí)認(rèn)清“依法合規(guī)、人人有責(zé)”。通過學(xué)習(xí)認(rèn)清“依法合規(guī)、要從每一件事情做起”。因此，必須強(qiáng)化自己“事事合規(guī)”的意識(shí)，無論大小，從每一件事情、每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)操作做起，自覺養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)、自我約束的良好習(xí)慣。要把合規(guī)理念、合規(guī)管理貫穿到今后各項(xiàng)工作的方方面面，作為指導(dǎo)改革發(fā)展的一項(xiàng)核心要求，長期落實(shí)，形成長效，保證改革發(fā)展的順利進(jìn)行。第三篇：合規(guī)經(jīng)營銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行 崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來，以為提幾句口號(hào)，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立第四篇：合規(guī)經(jīng)營淺談合規(guī)經(jīng)營淺談近幾年，農(nóng)發(fā)行作為建設(shè)新農(nóng)村的銀行的作用越來越大，已經(jīng)基本步入良性發(fā)展軌道。經(jīng)過十多年的發(fā)展，農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)規(guī)章制度還是比較健全的，但合理經(jīng)營管理的規(guī)定分布在不同時(shí)期制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章制度中，合規(guī)管理的職能分散在不同的科室，沒有形成較為系統(tǒng)適用的體系，使基層行員工難以進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)和掌握。依法合規(guī)經(jīng)營是實(shí)現(xiàn)農(nóng)發(fā)行內(nèi)生性可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，也1是防范各類違規(guī)違紀(jì)案件的前提，同時(shí)也是保障員工切身利益的“防火墻”。（四）習(xí)慣代替制度。一是考核體系不夠完善，缺乏對合規(guī)經(jīng)營的量化考核，導(dǎo)致基層行片面追求以規(guī)模和數(shù)量擴(kuò)張為特征的業(yè)務(wù)發(fā)展。農(nóng)發(fā)行實(shí)現(xiàn)內(nèi)生性可持續(xù)發(fā)展源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于每一個(gè)崗位上的每一位員工?；鶎有忻鎸Σ槌龅膯栴}第一反應(yīng)往往是找理由進(jìn)行開脫和解釋，總認(rèn)為自己有客觀原因和實(shí)際情況，整改效果難以保證。在農(nóng)發(fā)行發(fā)展中，只有緊緊遵循依法合規(guī)經(jīng)營管理的理念，提高信貸資產(chǎn)管理的質(zhì)量，才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)發(fā)行的可持續(xù)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營的關(guān)鍵是人，因此，必須讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的思想中，滲透進(jìn)每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，促使員工在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)能夠遵章守紀(jì)。引導(dǎo)員工樹立制度至上、責(zé)任第一理念，學(xué)習(xí)安危與否船長必須堅(jiān)守崗位的“船長精神”，消除“重人情輕制度”、“重結(jié)果輕過程”、“靠自覺”等落后思想。制度不是印發(fā)了就完事，行領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常向員工宣講，不失時(shí)機(jī)地提醒，制度才能得以貫徹執(zhí)行。二是發(fā)揮基層行業(yè)務(wù)骨干帶頭作用，充分利用他們的較高業(yè)務(wù)技能、責(zé)任心，做好合規(guī)經(jīng)營管理措施的貫徹落實(shí)。根除員工思想上存在的“制度是制度、辦事是辦事”的想法，切實(shí)把合規(guī)經(jīng)營管理理念滲透到日常業(yè)務(wù)辦理的每一個(gè)流程環(huán)節(jié)，沒一個(gè)環(huán)節(jié)，形成對違規(guī)違紀(jì)的高度敏感，使合規(guī)經(jīng)營成為一種自覺和必須的行為準(zhǔn)則。二是查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。要提高基層行干部職工的執(zhí)行力，確保制度有效執(zhí)行，必須進(jìn)行強(qiáng)有力的合規(guī)檢查和嚴(yán)格的問責(zé)。針對因有章不循，違規(guī)操作而出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)厲懲罰相關(guān)責(zé)任人，并做到制度面前人人平等。, 按照規(guī)范宣傳及合規(guī)銷售合理使用。合作方簽章：年月
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