人事助理及人事專員崗位職責（合集5篇）-預覽頁
【正文】 關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。第二篇：人事專員崗位職責行政人事部人事專員崗位職責：直接上級：行政人事經(jīng)理分管下屬部門：無崗位職責：；根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負責人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；；；；；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；每月3號提交上月人事月報表；、休假、出差、違紀單的保管歸檔；、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；；；；。負責每月社保、住房公積金及商業(yè)保險的人員增減。負責員工績效考核工作的組織實施。領導臨時交辦的其他事宜。: 2年以上人事工作經(jīng)驗。辦公室日常辦公用品、耗材的管理發(fā)放。責任：對招聘的完成情況以及日常人事工作的完成情況負責。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14．配合有關部門做好安全教育工作。二、人力資源管理與開發(fā)組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。培訓開發(fā)：提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。四、負責總務管理沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。七、塑造企業(yè)形象企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感?？偠灾?，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟益。培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。
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