20xx年復(fù)旦外哲考博真題-預(yù)覽頁
【正文】 辯證關(guān)系及其意義。簡(jiǎn)述毛澤東在《實(shí)踐論》和《矛盾論》中對(duì)馬哲中國化的貢獻(xiàn)。（30分）原著“人們自己創(chuàng)造自己的歷史，但他們并不是隨心所欲的創(chuàng)造自己的歷史??” 請(qǐng)說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）試論恩格斯在馬克思主義哲學(xué)創(chuàng)立過程中的地位和作用。3．試論述歷史規(guī)律的客觀性及其特點(diǎn)?！币笳f出出處、含義和意義。休謨因果說評(píng)述?！秹?jīng)》的心性論綜述。2001年 西哲德謨克利特的原子論。阿奎那的理性和信仰的關(guān)系。王陽明的“四句教”的哲學(xué)意義。培根的四假象說。康德的實(shí)踐理性批判。嚴(yán)復(fù)的中西觀。貝克萊的“存在即是感知和被感知”。二程學(xué)說的異同。斯賓諾莎實(shí)體學(xué)說。南北朝時(shí)佛性與人性之辨。2005年 西哲：亞里士多德的中道思想與孔子中庸思想比較。董仲舒對(duì)先秦儒家的改造。馬克思恩格斯公平觀。哲學(xué)綜合：馬哲原理（三選二）歷史唯物主義的基本觀點(diǎn)以及對(duì)社會(huì)科學(xué)方法論的意義矛盾特殊性的含義以及在實(shí)際工作中的意義科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力西哲（四選二）什么是懷疑主義？懷疑主義在西方哲學(xué)史上的意義亞里士多德“”（一段關(guān)于存在論的話），談?wù)勥@種科學(xué)的特征以及在西方哲學(xué)史上的演變上帝本體論證明以及康德對(duì)證明的批判邏輯是什么，它的哲學(xué)含義第三篇：吉大考博馬哲真題2008年馬克思主義哲學(xué)原理、原著研究一、列寧《哲學(xué)筆記》中說：“問題不在于有沒有運(yùn)動(dòng)，而在于如何在概念的邏輯中去表達(dá)它。236。239。道家的無為學(xué)說：人本管理，和諧239?？鬃尤蕫壅摚褐稳?，治身，治國239。239。孟子性善論239。荀子性惡論239。先秦237。墨家“兼愛利人”：兼愛交利，借用，尚同239。239。239。239。239。238。236。239。239。239。唐太宗：分權(quán)，法制，均田，重視人才239。239。239。耶律楚材：賦稅制，立儀制239。丘浚：土地抑并，貨幣管理，商貿(mào)和對(duì)外貿(mào)易管理239。黃宗羲：限制君權(quán)，工商皆本，土地改革239。239。239。239。239。孫中山：五權(quán)分立，耕者有其田239。236。治生：學(xué)習(xí)西方先進(jìn)理念，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)239。治家：家和萬事興239。239?？茖W(xué)管理理論：定額管理，差別計(jì)件，工人培訓(xùn)，職能工廠，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)231。239。231。239。個(gè)體行為：需要層次，XY理論239。239。組織行為：赫茨伯格231。231。經(jīng)濟(jì)人amp。239。239。238。管理過程學(xué)派、人際關(guān)系行為學(xué)派、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派231。管理科學(xué)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)管理231。231。231。新發(fā)展237。虛擬企業(yè)，動(dòng)態(tài)協(xié)作團(tuán)隊(duì)，和知識(shí)聯(lián)盟239。238。將人視為管理的首要因素，一切管理工作都圍繞著如何239。調(diào)動(dòng)人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性展開239。239。239。236。239。239。案例：同仁堂的經(jīng)營理念“德、誠、信”板藍(lán)根，藥價(jià)便宜238。人為：發(fā)揮人的積極性，能動(dòng)性和創(chuàng)造性239。為人：為他人、為社會(huì)服務(wù)239。239。239。236。239。法則：墻根固本，保民而王，集分適當(dāng)，開放創(chuàng)新239。238。239。治生237。239。四治237。管理：科學(xué)計(jì)劃，勤儉持家，家庭理財(cái)239。239。238。239。239。239。239。239。239。239。239。239。239。239。239。五行237。239。239。239。239。239。239。239。239。239。效法自然，無為而治237。運(yùn)用239。239。案例：格蘭仕以心換心成一家236。239。人心挫折：外部和個(gè)體原因，積極和消極反應(yīng)，采用適度策略處理239。概念：合理發(fā)揮人與其他物質(zhì)資源的綜合效率，重視人際關(guān)系239。239。239。239。238。包括計(jì)劃、決策和戰(zhàn)略管理239。239。239。合于利而動(dòng)，不合于利而止藝術(shù)237。239。239。原則：信息原則，利益原則，滿意原則，納言原則，權(quán)變?cè)瓌t239。概念：對(duì)人才界定、甄選、評(píng)價(jià)、使用、培養(yǎng)等一系列制度體系建立實(shí)施的過程239。界定標(biāo)準(zhǔn)：道，變，人，威，實(shí)，和，器，法，信，籌，謀，術(shù)，效，勤，圓。238。239。人和文化239。239。239。239。239。239。239。239。239。239。以和為貴237。236。238。238。強(qiáng)調(diào)多元協(xié)調(diào)而不是二元對(duì)立239。239。強(qiáng)調(diào)有序?qū)ΨQ而不是無序競(jìng)爭(zhēng)237。239。概念：民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處239。從傳統(tǒng)文化中汲取思想和方法 239。239。妥善處理社會(huì)各階層關(guān)系239。239。
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