阿里巴巴的企業(yè)文化（共5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 全球企業(yè)間(B2B)電子商務(wù)的著名品牌，是目前全球最大的網(wǎng)上貿(mào)易市場。這個夢想反映了阿里巴巴主持創(chuàng)新精神和為客戶服務(wù)的價值取向。（四）阿里巴巴的價值觀：“客戶第一—關(guān)注客戶的關(guān)注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長；團(tuán)隊合作——共享共擔(dān)，以小我完成大我；擁抱變化——突破自我，迎接變化；誠信——誠實正直，信守承諾；激情——永不言棄，樂觀向上；敬業(yè)——以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情?！卑⒗锇桶腿耸虏拷?jīng)理陳莉告訴記者，阿里巴巴對員工的工作時間沒有嚴(yán)格的打卡要求，只要完成工作任務(wù)隨便什么時候上下班。在建立阿里巴巴企業(yè)文化的過程中，馬云本人極富激情，從創(chuàng)業(yè)第一天起就以宏偉目標(biāo)和遠(yuǎn)景激發(fā)大家。其內(nèi)部雜志《阿里人》也透著激情與生活化。如在“九陽真經(jīng)”中對“激情”的闡釋是：“追求理想，使命驅(qū)動，很傻很天真”，“在誘惑下堅持使命，在壓力下又猛又持久。馬云非常重視文化對大家的影響，從一開始就為團(tuán)隊注入了充滿激情的活力。2008年又進(jìn)一步將“獨孤九劍”升華為“九陽真經(jīng)”。第三，事業(yè)成長路線。每年5月10日的危機(jī)教育，每年9月10日公司紀(jì)念日等，都是很好地傳遞公司文化的途徑。第六，溝通。隨著公司的成長，不同業(yè)務(wù)在經(jīng)營模式及文化表現(xiàn)上的差異也很大。這與它自身用強(qiáng)大的共享價值觀，創(chuàng)造共同的企業(yè)文化和阿里之家是分不開的。阿里巴巴正是在這種認(rèn)識的高度中不斷地完善其企業(yè)文化建設(shè)?？蛻羰且率掣改刚驹诳蛻舻牧鏊伎紗栴}，在堅持原則的基礎(chǔ)上，最終達(dá)到客戶和公司都滿意決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團(tuán)隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持迎接變化，勇于創(chuàng)新在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路通過正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點；表達(dá)批評意見的同時能提出相應(yīng)建議，直言有諱樂觀向上，永不言棄碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程他們在商業(yè)上的成功和快速增長以企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神為基礎(chǔ)，并且始終關(guān)注于滿足客戶的需求。而且，在我們定期的培訓(xùn)課程、團(tuán)隊建設(shè)訓(xùn)練和公司活動中還要強(qiáng)化這些內(nèi)容。阿里巴巴的夢想：通過發(fā)展新的生意方式創(chuàng)造一個截然不同的世界。微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題。團(tuán)隊合作——共享共擔(dān)，平凡人做非凡事積極融入團(tuán)隊，樂于接受同事的幫助，配合團(tuán)隊完成工作。有主人翁意識，積極正面地影響團(tuán)隊，改善團(tuán)隊士氣和氛圍。在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路。勇于承認(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，并及時改正。以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績。持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。阿里巴巴成立至今，全球十幾種語言400多家著名新聞傳媒對阿里巴巴的追蹤報道從未間斷，被傳媒界譽(yù)為“真正的世界級品牌”。沒有他們，就沒有
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1