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縣委書記在全縣人才工作會議上的講話-預覽頁

2024-10-28 18:29 上一頁面

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【正文】 在項目建設、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會管理等方面都缺乏大量人才;年輕人才匱乏,出現(xiàn)了年齡斷層現(xiàn)象;現(xiàn)人才擁有量與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求明顯不配套不協(xié)調(diào)。三是層次有待提高。X地處偏遠、氣候寒冷、條件艱苦,加之待遇偏低,人才政策吸引力不強,存在人才引不進、留不住現(xiàn)象。實踐證明,誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才,誰就能夠掌握競爭的主動權(quán)、占據(jù)發(fā)展的制高點。一要緊扣發(fā)展需要培養(yǎng)人才。同時,根據(jù)各類人才不同特點,引導他們向農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、基層流動,讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展一線磨練意志、增長才干。在管理能力上要有所增強,把能力充分展現(xiàn)在企業(yè)運營管理、機關效能提升、教育教學改觀、服務改善民生等經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面,靠自身努力不斷創(chuàng)造更好更大的發(fā)展實績。要堅持規(guī)劃先行,根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要,緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)育、企業(yè)經(jīng)營和民生改善等需求,科學制定和實施人才引進規(guī)劃。圍繞主導產(chǎn)業(yè)開發(fā)和新興產(chǎn)業(yè)培育,加快引進礦產(chǎn)、畜牧、沙棘、旅游等方面緊缺人才;圍繞提升社會事業(yè)發(fā)展水平、增強公共服務能力,大力引進文化、教育、衛(wèi)生等行業(yè)急需人才和領軍人才;圍繞建設區(qū)域性物流中心、壯大提升現(xiàn)代服務業(yè),多層次引進現(xiàn)代物流、資本運作等方面的高級經(jīng)營管理人才;圍繞打造宜居宜業(yè)城市、提升城市建設水平,加快引進城市規(guī)劃、建筑設計等方面急需的優(yōu)秀人才。用好用活一個人才,可以培養(yǎng)一支隊伍、帶動一個企業(yè)、發(fā)展一方事業(yè),在狠抓人才集聚的同時,更要認真做好留住人才的工作,讓人才真正落戶X、發(fā)展X。要堅持按事業(yè)需要、群眾認可、能力相稱選干部、用人才,對特殊人才、重要干部,要認真考察、深入了解,努力做到不埋沒人才、不委屈人才,敢于放手放權(quán),善于激發(fā)熱情,把每個人才的潛力發(fā)揮到最大,能力發(fā)揮到極致,努力推動所承擔的工作有新的起色和變化。要體現(xiàn)公平,讓外來人才要有歸屬感,對作出成績的外來優(yōu)秀人才,在各種待遇方面都要與本地人才同等對待,切實讓他們享受到公開、公平、公正帶來的上升空間和成長快樂。一要落實黨管人才責任。各級各部門要認真落實《X縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》及配套政策,并結(jié)合本單位部門實際,制定具體措施和辦法,要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓,做到既宏觀領導、又重點推動。人才工作領導小組要抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作。要廣泛動員社會各方面力量關注、參與和支持人才工作,形成推進人才工作的強大合
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