交接制度（本站推薦）-預(yù)覽頁
【正文】 交接，如離職人員未作任何交接工作擅自離崗，或沒有按要求完成工作交接，對(duì)于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)或充公，并由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由離職人員承擔(dān)，在任何特殊情況下，一周為工作交接的最長時(shí)間，如因緊急狀況，須事后必須回崗補(bǔ)足工作交接。第二條 本辦法適用于公司員工因工作調(diào)動(dòng)、請(qǐng)長假（一個(gè)月以上）、離職、新人入司進(jìn)行工作承接的管理。第二章工作交接的內(nèi)容第四條 業(yè)務(wù)交接：崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的交接。包括但不限于員工、代理人和客戶的各類檔案資料，對(duì)外簽訂的合同，行政部資產(chǎn)登記的物資，因崗位工作需要配置的各類實(shí)物資產(chǎn)，特別是各項(xiàng)方案的激勵(lì)物品。部門預(yù)算員交接工作，則需要在部門及財(cái)務(wù)部的共同協(xié)調(diào)下完成交接。第三章工作交接的流程第九條 工作交接流程分為：明確交接——工作梳理——工作移交——審核簽字——后續(xù)指導(dǎo)。在交接過程中，當(dāng)承接人對(duì)《工作交接表》中工作內(nèi)容和物品不清楚時(shí)，移交人應(yīng)給予明確說明，直線主管應(yīng)監(jiān)督交接過程直到交接雙方認(rèn)可。若承接人對(duì)承接的工作尚有疑問，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系移交人，移交人應(yīng)積極配合承接人提供指導(dǎo)，確保工作正常進(jìn)展。第四條、離職流程在職員工需提前一個(gè)月向部門主管提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理交接手續(xù)；由公司辭退的員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可生效。第七條、工資核算員工與財(cái)務(wù)對(duì)離職前的考勤、罰處情況、工資進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作、變動(dòng)崗位或因故離職的，必須按照本制度的規(guī)定處理善后事宜，與接管人員辦清交接手續(xù)，編制移交清冊(cè)，否則，一律不得離崗。整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)要寫出書面材料。交接內(nèi)容要詳細(xì)列明應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)用品等內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病不能工作需要他人接替或代理的，會(huì)計(jì)主管人員必須指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。庫存現(xiàn)金必須與會(huì)計(jì)賬簿記錄保持一致，不一致時(shí)，移交人要在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對(duì)相符。第四章 監(jiān)交會(huì)計(jì)人員辦理交接時(shí)，必須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。移交清冊(cè)一式四份，交接雙方、監(jiān)交人各一份，財(cái)務(wù)科存
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