【正文】 實踐能力和創(chuàng)造能力，%的看重道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。%的團員青年認為堅持走建設中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，%的認為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，%的認為走一步，看一步，當前社會撲朔迷離。（六）團員青年對共青團以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業(yè)務技能、關(guān)愛社會弱勢群體志愿等方面開展活動更認同。三、掌握青年思想，完善團的工作在此次調(diào)查問卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。首先是在團員青年中進一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團委抓團干部，團干部抓團員，把政治理論學習作為一項長期機制落實在每一次的學習中，并且在學習理論的同時引導團員青年樹立建設有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務于群眾。青年興則國興，青年強則國強。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展狀況仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。，部分青年存在挫折感。二、形成存在問題的原因一是社會各個層次人們觀念的影響。目前青年人的思想教育理論體系和實踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。但在教育評價體系下，仍為了教學質(zhì)量、教學成果的提高上屢見不鮮，學生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業(yè)的開拓者和接班人。當今世界已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，科學技術(shù)突飛猛進，國際間以經(jīng)濟和科技為主要內(nèi)容的綜合國力的競爭日趨激烈。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關(guān)鍵的時段。要配合學校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。在以學校為主的基礎上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。部分青年由于學習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周圍環(huán)境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。作為伴隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。全社會共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認為39。%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，%的人認為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，%的人愿望為企業(yè)付出。開**十二五規(guī)劃39。完全不了解39。也一直是青工們所關(guān)注的焦點問題。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。調(diào)查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。一、調(diào)研方式與實施情況我們先后對一公司的寧常、沿江、鳳永等11個項目進行了調(diào)研，本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查、召開座談會及個別談話等多方式進行，其中以問卷調(diào)查為主。二、當前青年思想現(xiàn)狀從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，集團公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向。這些都充分說明，廣大團員青年充分認可“企興我興，企榮我榮”的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛、擁護我們的企業(yè)，愿意為企業(yè)獻計出力。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團這塊豐厚沃土中的成長進步，急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負。大多數(shù)青年瞅準了集團公司的美好前景，自加壓力，通過自學、函授等多種途徑提高自己。關(guān)愛和諧氛圍許多團員青年都十分關(guān)心與領導、同事的關(guān)系。調(diào)查結(jié)果顯示，80%的團員青年與領導同事關(guān)系良好，相處融洽，對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)和環(huán)境表示滿意；75%的團員青年對身邊的同事、領導評價客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數(shù)團員青年對團組織開展的活動，諸如青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效等等，都能積極參與，愿意靠團隊的力量實現(xiàn)共同的目標和理想，認為團隊的進步也是個人的榮耀。在調(diào)查中，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是各公司的青年人才儲備、結(jié)構(gòu)不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。談到理想前途，有的青年認為市場經(jīng)濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內(nèi)在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。有13%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時、條件艱苦、待遇太低，抑或?qū)I(yè)不對口、工作無興趣等等，他們總是想把好事留給自己，否則就怨天尤人、牢騷滿腹，甚至消極怠工。我們認為中鐵二十局集團青年思想狀況與他們所處的時代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點有很大的關(guān)系。在心理上則表現(xiàn)出一些不平穩(wěn)和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、復雜化。一是工作條件艱苦，流動性大，許多青年長期工作在交通弊塞、文化生活單調(diào)的偏遠地區(qū)，與上學時優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán)境比較相去甚遠。從青年自身的特點看?？善髽I(yè)并不是他們想來就來、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。就集團公司而言，除一公司、四公司、六公司配備專職團委書記外，但還兼任其他工作，別的公司都是兼職，二公司團委書記空缺一年多，有待競聘；川渝公司機關(guān)至今沒有考察到合適人選。目前集團公司35歲以下的團員青年已經(jīng)達到5353人，如何更大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，直接影響著“三步走”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。各級組織要經(jīng)常利用會議、座談、交心等形式以鐵的事實教育青年、鼓舞青年、激勵青年，讓大家感覺到在二十局集團工作更榮幸、更自豪。各級組織和領導要本著對企業(yè)長遠發(fā)展負責的態(tài)度，走進青年中間坦誠交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴格管理，引導他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺；要借標準化工地建設的東風，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力。加強企業(yè)文化建設，提升青年的文化素養(yǎng)。從廣大團員青年進入企業(yè)大門的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業(yè)輝煌的業(yè)績、用兵改工企業(yè)特有的文化來感染青年、塑造青年。發(fā)揮團組織作用，探索新形勢下做好青年工作的方式方法。各級黨委和領導，要選拔一批有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任子、分公司及項目團委書記，配齊配強，并且要保持相對穩(wěn)定性。要切實關(guān)心團員青年的工作和生活。各級組織和領導要在保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不斷豐富青年職工的業(yè)余文化生活。