某公司人員招募系統(tǒng)課件-預(yù)覽頁
【正文】 !”,6,來自招聘經(jīng)理的反饋,你的反饋是….!,有效的招募體系,精確 公平 接受/認(rèn)可/內(nèi)化,招募體系,尺度 體系 數(shù)據(jù)的收集 數(shù)據(jù)和 STARs 面試技巧 情形的模擬,動(dòng)機(jī) 數(shù)據(jù)的評(píng)估 數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)的整合/招募決策 法律方面的考慮,數(shù)據(jù)的三種形式,工作 / 教育背景 / 資歷 / 技能 特定的經(jīng)驗(yàn) 興趣 / 期望,Core Competencies Identified for All D company Employees,基本的要求(Ticket to entry) 反應(yīng)敏捷, 充滿活力 自始致終, 可靠信賴 精明強(qiáng)悍, 勇于嘗試 技術(shù)專業(yè), 樣樣熟練 知識(shí)豐富, 敢為人前,+ 如果招募的是經(jīng)理， 還需加上下述9個(gè)核心領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì):,素質(zhì)評(píng)估練習(xí),詳細(xì)閱讀相關(guān)素質(zhì)的完整定義 哪一些素質(zhì)是你所? 你所觀察到的行為習(xí)慣 你需要增加或減少一些工作職責(zé)嗎 ?,描述你自己 最常得到的五個(gè)回答,How would you describe yourself to an Interviewer ? 5 “我是一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人” 4 “我是一個(gè)可以依賴的人” 3 “我是一個(gè)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人” 2 “我工作很努力” 1 “我是一個(gè)大家都喜歡的人”,STAR,Situation/Task What the candidate was faced with Action What was done amp。 Responsibilities,1. 候選人的背景和概貌,2. 篩選和面試,3. 反饋,4. 招募決定,Manager role: 準(zhǔn)備工作/職務(wù)描述 列出必須的素質(zhì)能力項(xiàng)目 組成面試小組， 分配問題類別,Staffing role: 幫助經(jīng)理精煉其所準(zhǔn)備的工作/職務(wù)描述和必備的素質(zhì)能力項(xiàng) 提供候選人履歷資料， 制訂面試計(jì)劃， 提供分類素質(zhì)能力問卷,1. 候選人的背景和概貌,Manager role: 在面試中使用素質(zhì)能力問卷 詢問， 傾聽， 觀察候選人的行為習(xí)慣 提供書面的反饋給Staffing,Staffing role: 根據(jù)候選人的更換工作的興趣， 動(dòng)機(jī)， 以及對收入的要求， 是否達(dá)到最低的技術(shù)素質(zhì)， 何時(shí)能上班和外地工作的意愿和可能性來進(jìn)行初選 為候選人提供準(zhǔn)備面試所相關(guān)的信息。24.10.2311:11:1111:11Oct2423Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。2024年10月23日星期三上午11時(shí)11分11秒11:11:1124.10.23 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.10.2324.10.2311:1111:11:1111:11:11Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1