【正文】 ”與“造血”相結(jié)合，采取多種措施幫助他們解決突出困難和問題，讓困難職工、農(nóng)民工群體共享改革發(fā)展成果，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。積極配合勞動、建設(shè)等部門開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動，維護(hù)好他們的合法權(quán)益。四、省總工會慰問團(tuán)的活動安排省總工會將組織6個慰問組赴各市縣和部分企業(yè)開展走訪慰問活動。檢查全國工會“千萬農(nóng)民工援助行動”、“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”的各項(xiàng)工作目標(biāo)和海南省工會五大2009年度分解任務(wù)完成情況。2010年送溫暖資金的分配主要參照各單位困難職工建檔人數(shù)等因素確定。深入基層，調(diào)查研究。加強(qiáng)審計監(jiān)督，確?？钗锶坑糜趲头隼щy職工，送溫暖專項(xiàng)資金必須在春節(jié)前使用完畢。各級工會于2010年2月3日前將送溫暖活動報告和統(tǒng)計表一并報送省總工會法律保障工作部，另將電子版發(fā)送到郵箱flbzb，并通過全國工會幫扶工作管理軟件填寫報送《送溫暖工程統(tǒng)計表》、《困難職工幫扶中心統(tǒng)計表》。本年度經(jīng)過工會幫扶實(shí)現(xiàn)脫貧的困難職工家庭 戶。其中向困難勞模發(fā)放萬元。注：本表中職工均包括農(nóng)民工附件困難職工幫扶中心統(tǒng)計表填報單位： 填報人: 聯(lián)系電話：.01（A）縣（區(qū)）級以上困難職工幫扶中心總數(shù) 個；（B）其中省級 個；（C）地市級 個；（以全總審批為準(zhǔn)）（D）縣（區(qū)）級 個。07（A）（B）08（A）（B）09（A）（B）（C）（D）（E）（F）（G）（H）（I）（J）10（A）（B）地市級財政建立幫扶中心專項(xiàng)幫扶資金的共有 個；建立的專項(xiàng)幫扶資金總額 萬元；配套資金達(dá)到與上級撥款額同比例配套要求，并納入財政預(yù)算的有 個。2009年各地幫扶中心共協(xié)調(diào)解決跨地區(qū)維權(quán)和幫扶案件 工人。各級工會在開展送溫暖活動時要注重面向廣大職工群眾，重點(diǎn)開展對六類對象的走訪慰問：一是受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等因素影響的重點(diǎn)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)的困難職工、農(nóng)民工；二是生產(chǎn)經(jīng)營困難、重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)中小企業(yè)、微型企業(yè)下崗、待崗特困職工、農(nóng)民工；三是社會協(xié)管類、公共服務(wù)類崗位特困從業(yè)人員及物流、餐飲、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類行業(yè)企業(yè)（包括經(jīng)營性非正規(guī)就業(yè)組織）困難職工、農(nóng)民工；四是因患大病重病、子女上學(xué)及遭受自然災(zāi)害或突發(fā)事件影響，導(dǎo)致家庭生活特別困難的“低?！奔啊暗捅！边吘壜毠ぃ晃迨怯芯蜆I(yè)、創(chuàng)業(yè)能力和愿望的下崗失業(yè)困難職工、農(nóng)民工；六是生活困難的全國、本市勞模和退休老勞模。市總工會領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)各部室將分多路走訪慰問困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工家庭及困難企業(yè)，檢查工會開展送溫暖工作落實(shí)情況。有效落實(shí)各項(xiàng)幫扶舉措。推動落實(shí)各項(xiàng)民生保障政策。各級工會要重點(diǎn)針對招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等，就按時足額支付工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及依法支付加班工資等情況，深入開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加大對惡意欠薪企業(yè)的工資追討和查處力度；要充分運(yùn)用各級工會職工援助服務(wù)中心平臺，通過購買服務(wù)、法律援助志愿者等方式，為農(nóng)民工提供法律咨詢、代擬法律文書、代理訴訟和參與調(diào)解仲裁等服務(wù)；要加大勞動爭議調(diào)處工作，建立快速處理勞動糾紛的“綠色通道”，及時介入、化解因裁員、欠薪、斷保、工傷等引發(fā)的勞動關(guān)系糾紛；要在企業(yè)（工地）、社區(qū)以及車站、碼頭等人流比較集中的場所，采取圖片展覽、專題講座等方式，宣傳法律法規(guī)知識，提高其依法維權(quán)的意識。認(rèn)真制定活動推進(jìn)計劃方案。積極營造良好的輿論氛圍。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、送溫暖活動的范圍1．2014年一類大病和二類大病的家庭。5．失獨(dú)家庭（如雙方均為油田公司員工的，由男方管理單位給予慰問）。關(guān)于二、送溫暖活動的標(biāo)準(zhǔn)1．一類大病家庭（自然內(nèi)自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用超過30000元、且自負(fù)醫(yī)療費(fèi)占家庭年總收入三分之一以上的家庭），按“收支配比，超額累進(jìn)”方法，最高不超過自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)40%的標(biāo)準(zhǔn)給予醫(yī)療救助。各單位在與公司職工服務(wù)中心核對后，發(fā)放2014年712月份補(bǔ)差救助金，并按照不重復(fù)慰問原則對每戶給予1000元的一次性節(jié)日慰問金。7．對2014年華北油田礦區(qū)的肝移植病人給予10萬元的補(bǔ)助；腎移植病人給予5萬元的補(bǔ)助。2．二類大病家庭的醫(yī)療救助、對部分有償解除勞動關(guān)系人員確因收入低并連續(xù)3年以上無能力繳納養(yǎng)老保險的生活困難家庭發(fā)放的一次性慰問金，均由其管理單位工會在本單位幫扶救助金中列支。按照學(xué)院總體統(tǒng)一要求，認(rèn)真細(xì)致組織好本單位的送溫暖走訪慰問工作，使困難職工切實(shí)感受到學(xué)院的關(guān)懷和溫暖。2．上報審批表及匯總表時，均以電子版和紙質(zhì)兩種形式上報。為讓全體職工，尤其是困難職工過好元旦、春節(jié)，兩級工會組織要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“兩節(jié)期間開展送溫暖活動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，更加廣泛的深入扎實(shí)的開展送溫暖活動，兩級工會組織要采取不同方式，慰問勞模先進(jìn)、生產(chǎn)技術(shù)骨干，慰問青年知識分子，慰問工傷、病號，慰問節(jié)日期間奮戰(zhàn)生產(chǎn)一線的職工，兩級工會組織會同外施隊(duì)工會組織，要認(rèn)真做好外施隊(duì)職工的思想工作，千方百計的在兩節(jié)期間兌付外施隊(duì)職工勞務(wù)費(fèi)，確保外施隊(duì)職工和分供方的穩(wěn)定，要認(rèn)真抓好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)，要關(guān)心職工生活，安排好節(jié)日文體活動，特別要深入到困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，滿腔熱情地為困難職工辦實(shí)事，辦好事，保證不讓一個困難職工生活過不去，為我單位穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)將“兩節(jié)”送溫暖活動安排如下：精心組織，要制定出“兩節(jié)”送溫暖活動方案，并主動地將方案和困難情況向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，深入困難職工家庭進(jìn)行一次普遍走訪、慰問，了解他們的工作和生活情況，解決他們的生活困難，使每個職工都過好年。各單位工會在兩節(jié)期間，可以通過設(shè)立熱線電話、備錢備物等方式，對那些家中遇到緊急困難的職工，給予必要的幫助，以解燃眉之急。各單位工會要在2月18日前將送溫暖活動總結(jié)及報表報到工會。組織慰問，采取不同形式，開展對勞模先進(jìn)、青年知識分子、黨員、工會會員、外施隊(duì)、女工及離退休傷病職工的慰問，召開各種類型的座談會，聽取他們的意見和呼聲，對他們提出的意見和建議，能解決的盡快解決，一時解決不了的及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，督促落實(shí)。集團(tuán)將充分發(fā)揮“幫困扶助基金”作用，隨時為兩節(jié)期間遇到特殊困難的職工提供救助。