【正文】 ”與“造血”相結(jié)合，采取多種措施幫助他們解決突出困難和問(wèn)題，讓困難職工、農(nóng)民工群體共享改革發(fā)展成果，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。積極配合勞動(dòng)、建設(shè)等部門(mén)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，維護(hù)好他們的合法權(quán)益。四、省總工會(huì)慰問(wèn)團(tuán)的活動(dòng)安排省總工會(huì)將組織6個(gè)慰問(wèn)組赴各市縣和部分企業(yè)開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)。檢查全國(guó)工會(huì)“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”、“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)”的各項(xiàng)工作目標(biāo)和海南省工會(huì)五大2009年度分解任務(wù)完成情況。2010年送溫暖資金的分配主要參照各單位困難職工建檔人數(shù)等因素確定。深入基層，調(diào)查研究。加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，確?？钗锶坑糜趲头隼щy職工，送溫暖專(zhuān)項(xiàng)資金必須在春節(jié)前使用完畢。各級(jí)工會(huì)于2010年2月3日前將送溫暖活動(dòng)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)表一并報(bào)送省總工會(huì)法律保障工作部，另將電子版發(fā)送到郵箱flbzb，并通過(guò)全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理軟件填寫(xiě)報(bào)送《送溫暖工程統(tǒng)計(jì)表》、《困難職工幫扶中心統(tǒng)計(jì)表》。本年度經(jīng)過(guò)工會(huì)幫扶實(shí)現(xiàn)脫貧的困難職工家庭 戶。其中向困難勞模發(fā)放萬(wàn)元。注：本表中職工均包括農(nóng)民工附件困難職工幫扶中心統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位： 填報(bào)人: 聯(lián)系電話：.01（A）縣（區(qū)）級(jí)以上困難職工幫扶中心總數(shù) 個(gè)；（B）其中省級(jí) 個(gè)；（C）地市級(jí) 個(gè)；（以全總審批為準(zhǔn)）（D）縣（區(qū)）級(jí) 個(gè)。07（A）（B）08（A）（B）09（A）（B）（C）（D）（E）（F）（G）（H）（I）（J）10（A）（B）地市級(jí)財(cái)政建立幫扶中心專(zhuān)項(xiàng)幫扶資金的共有 個(gè)；建立的專(zhuān)項(xiàng)幫扶資金總額 萬(wàn)元；配套資金達(dá)到與上級(jí)撥款額同比例配套要求，并納入財(cái)政預(yù)算的有 個(gè)。2009年各地幫扶中心共協(xié)調(diào)解決跨地區(qū)維權(quán)和幫扶案件 工人。各級(jí)工會(huì)在開(kāi)展送溫暖活動(dòng)時(shí)要注重面向廣大職工群眾，重點(diǎn)開(kāi)展對(duì)六類(lèi)對(duì)象的走訪慰問(wèn)：一是受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等因素影響的重點(diǎn)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)的困難職工、農(nóng)民工；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)中小企業(yè)、微型企業(yè)下崗、待崗特困職工、農(nóng)民工；三是社會(huì)協(xié)管類(lèi)、公共服務(wù)類(lèi)崗位特困從業(yè)人員及物流、餐飲、家庭服務(wù)等生活服務(wù)類(lèi)行業(yè)企業(yè)（包括經(jīng)營(yíng)性非正規(guī)就業(yè)組織）困難職工、農(nóng)民工；四是因患大病重病、子女上學(xué)及遭受自然災(zāi)害或突發(fā)事件影響，導(dǎo)致家庭生活特別困難的“低?！奔啊暗捅！边吘壜毠?；五是有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力和愿望的下崗失業(yè)困難職工、農(nóng)民工；六是生活困難的全國(guó)、本市勞模和退休老勞模。市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)各部室將分多路走訪慰問(wèn)困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工家庭及困難企業(yè)，檢查工會(huì)開(kāi)展送溫暖工作落實(shí)情況。有效落實(shí)各項(xiàng)幫扶舉措。推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)民生保障政策。各級(jí)工會(huì)要重點(diǎn)針對(duì)招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶等，就按時(shí)足額支付工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及依法支付加班工資等情況，深入開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加大對(duì)惡意欠薪企業(yè)的工資追討和查處力度；要充分運(yùn)用各級(jí)工會(huì)職工援助服務(wù)中心平臺(tái)，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、法律援助志愿者等方式，為農(nóng)民工提供法律咨詢、代擬法律文書(shū)、代理訴訟和參與調(diào)解仲裁等服務(wù)；要加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，建立快速處理勞動(dòng)糾紛的“綠色通道”，及時(shí)介入、化解因裁員、欠薪、斷保、工傷等引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛；要在企業(yè)（工地）、社區(qū)以及車(chē)站、碼頭等人流比較集中的場(chǎng)所，采取圖片展覽、專(zhuān)題講座等方式，宣傳法律法規(guī)知識(shí)，提高其依法維權(quán)的意識(shí)。認(rèn)真制定活動(dòng)推進(jìn)計(jì)劃方案。積極營(yíng)造良好的輿論氛圍?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、送溫暖活動(dòng)的范圍1．2014年一類(lèi)大病和二類(lèi)大病的家庭。5．失獨(dú)家庭（如雙方均為油田公司員工的，由男方管理單位給予慰問(wèn)）。關(guān)于二、送溫暖活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)1．一類(lèi)大病家庭（自然內(nèi)自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)30000元、且自負(fù)醫(yī)療費(fèi)占家庭年總收入三分之一以上的家庭），按“收支配比，超額累進(jìn)”方法，最高不超過(guò)自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)40%的標(biāo)準(zhǔn)給予醫(yī)療救助。各單位在與公司職工服務(wù)中心核對(duì)后，發(fā)放2014年712月份補(bǔ)差救助金，并按照不重復(fù)慰問(wèn)原則對(duì)每戶給予1000元的一次性節(jié)日慰問(wèn)金。7．對(duì)2014年華北油田礦區(qū)的肝移植病人給予10萬(wàn)元的補(bǔ)助；腎移植病人給予5萬(wàn)元的補(bǔ)助。2．二類(lèi)大病家庭的醫(yī)療救助、對(duì)部分有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員確因收入低并連續(xù)3年以上無(wú)能力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的生活困難家庭發(fā)放的一次性慰問(wèn)金，均由其管理單位工會(huì)在本單位幫扶救助金中列支。按照學(xué)院總體統(tǒng)一要求，認(rèn)真細(xì)致組織好本單位的送溫暖走訪慰問(wèn)工作，使困難職工切實(shí)感受到學(xué)院的關(guān)懷和溫暖。2．上報(bào)審批表及匯總表時(shí)，均以電子版和紙質(zhì)兩種形式上報(bào)。為讓全體職工，尤其是困難職工過(guò)好元旦、春節(jié)，兩級(jí)工會(huì)組織要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“兩節(jié)期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，更加廣泛的深入扎實(shí)的開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，兩級(jí)工會(huì)組織要采取不同方式，慰問(wèn)勞模先進(jìn)、生產(chǎn)技術(shù)骨干，慰問(wèn)青年知識(shí)分子，慰問(wèn)工傷、病號(hào)，慰問(wèn)節(jié)日期間奮戰(zhàn)生產(chǎn)一線的職工，兩級(jí)工會(huì)組織會(huì)同外施隊(duì)工會(huì)組織，要認(rèn)真做好外施隊(duì)職工的思想工作，千方百計(jì)的在兩節(jié)期間兌付外施隊(duì)職工勞務(wù)費(fèi)，確保外施隊(duì)職工和分供方的穩(wěn)定，要認(rèn)真抓好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，要關(guān)心職工生活，安排好節(jié)日文體活動(dòng)，特別要深入到困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，滿腔熱情地為困難職工辦實(shí)事，辦好事，保證不讓一個(gè)困難職工生活過(guò)不去，為我單位穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)將“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)安排如下：精心組織，要制定出“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)方案，并主動(dòng)地將方案和困難情況向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，深入困難職工家庭進(jìn)行一次普遍走訪、慰問(wèn)，了解他們的工作和生活情況，解決他們的生活困難，使每個(gè)職工都過(guò)好年。各單位工會(huì)在兩節(jié)期間，可以通過(guò)設(shè)立熱線電話、備錢(qián)備物等方式，對(duì)那些家中遇到緊急困難的職工，給予必要的幫助，以解燃眉之急。各單位工會(huì)要在2月18日前將送溫暖活動(dòng)總結(jié)及報(bào)表報(bào)到工會(huì)。組織慰問(wèn)，采取不同形式，開(kāi)展對(duì)勞模先進(jìn)、青年知識(shí)分子、黨員、工會(huì)會(huì)員、外施隊(duì)、女工及離退休傷病職工的慰問(wèn)，召開(kāi)各種類(lèi)型的座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和呼聲，對(duì)他們提出的意見(jiàn)和建議，能解決的盡快解決，一時(shí)解決不了的及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，督促落實(shí)。集團(tuán)將充分發(fā)揮“幫困扶助基金”作用，隨時(shí)為兩節(jié)期間遇到特殊困難的職工提供救助。