機(jī)電車間管理制度和獎(jiǎng)懲措施-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 當(dāng)月車間出現(xiàn)一次人身安全事故（造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上），扣懲車間總工資總額的5%,當(dāng)月兌現(xiàn)。范圍：生產(chǎn)車間責(zé)任：生產(chǎn)部長(zhǎng)、車間主任、班長(zhǎng)、QA主任、QA檢查員、操作工及其它進(jìn)入車間的人員。1．3本考核辦法執(zhí)行人：生產(chǎn)部長(zhǎng)、車間主任、技術(shù)員、質(zhì)量部長(zhǎng)、QA主任、QA檢查員。、鞋或穿戴不規(guī)范（扣子未扣，帽子未戴等）；外部人員進(jìn)入車間由生產(chǎn)部及質(zhì)量部負(fù)責(zé)；如出現(xiàn)上述情況，扣罰相關(guān)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人。（品名、批號(hào)、規(guī)格）。（含班長(zhǎng)）調(diào)派者；如擅自在原崗位繼續(xù)操作者，則在原崗位所產(chǎn)生的計(jì)件工資作廢并通報(bào)批評(píng)一次，同時(shí)作事假處理；情節(jié)嚴(yán)重者（指污辱、謾罵等），按公司管理制度處理。3工序考核條例 ，抽查本工序生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量，掌握本轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)情況，并及時(shí)更換或監(jiān)督操作工，更換各操作間的狀態(tài)標(biāo)志牌（真實(shí)），否則每次扣5元并扣2分。更換批次要及時(shí)清場(chǎng)，如發(fā)現(xiàn)混批處罰50元，(原輔料外包標(biāo)識(shí)、數(shù)量、合格標(biāo)識(shí))，及時(shí)對(duì)脫包后原輔料做好標(biāo)識(shí),原料涉及不同批次的應(yīng)注上批次，并扣2分；如出現(xiàn)質(zhì)量事故。，車間將追究其班長(zhǎng)的失職責(zé)任，并研究后再進(jìn)行處理。外包操作工將茶杯放在操作臺(tái)上。 在本批包裝結(jié)束后未及時(shí)將可再利用物（如破板、缺粒等）上交至班長(zhǎng)，特別是白大褂口袋中的不合格品。大箱或小盒的監(jiān)管碼貼錯(cuò)者。（不合格品自己返工）。若造成質(zhì)量事故（被投訴），通報(bào)批評(píng)再作處理。，如有刺口、黑片、破損片、半套嚴(yán)重的。、鋼絲、線等異物，對(duì)發(fā)現(xiàn)者給予全額獎(jiǎng)勵(lì)，并加2分。并自行返工。，保證機(jī)修工作服1套，QA1套，其他人員工作服男女更衣室各1套；，如發(fā)現(xiàn)衣服拉鏈壞掉、松緊帶寬松應(yīng)立即修補(bǔ)，如清洗后發(fā)現(xiàn)臟污工作服,則每次罰款5元。，按立功程度大小給予獎(jiǎng)勵(lì)10—200元或加分（210分）。樹立公司良好形象。第三篇：機(jī)電車間人員管理制度機(jī)電車間人員管理制度1，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力不斷提高自身的工作能力。5，高空作業(yè)，必須系安全帶，違反的扣罰考評(píng)分1分。9，車間需要加班時(shí)，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從按廠規(guī)處理。第四篇：機(jī)電車間維修管理制度機(jī)電車間維修管理制度作，并做好維修記錄。督促完成遺留問題的解決。，但對(duì)正常運(yùn)營(yíng)安全不構(gòu)成直接或間接影響，應(yīng)及時(shí)向?qū)I(yè)工程師匯報(bào)，安排計(jì)劃性維修。、車間安排的專業(yè)知識(shí)、技能和安全知識(shí)培訓(xùn)。第三百七十九條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。第三百八十四條晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。第三百八十八條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第三百九十九條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
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