【正文】 40個(gè)左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培育一批高成長性的科技人才企業(yè)。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。實(shí)施棗莊英才集聚工程，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。符合多項(xiàng)支持政策的人才，其補(bǔ)助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。對企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實(shí)際成效的，支持申報(bào)“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項(xiàng)目，經(jīng)評審，擇優(yōu)給予項(xiàng)目扶持。對企業(yè)技能人才取得國家職業(yè)證書三級(高級工)以上職業(yè)資格的，由同級財(cái)政補(bǔ)貼50%的評審鑒定費(fèi)。對經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級以上引智成果示范基地，市財(cái)政給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助，分五年發(fā)放。鼓勵(lì)企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。第五章附則第十一條各區(qū)（市）和棗莊高新區(qū)可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績效評估。符合棗莊英才集聚工程申報(bào)條件的，優(yōu)先納入工程支持；符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)條件的，優(yōu)先推薦申報(bào)。第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)高端人才的認(rèn)定工作，隨時(shí)接受用人單位申報(bào)，每個(gè)季度組織專家集中認(rèn)定。第二章 引才方式和對象第三條鼓勵(lì)用人單位（包括企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)及各類社會組織等）以兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，柔性引進(jìn)創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念，打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務(wù)，構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。引進(jìn)期間，每年在棗莊工作時(shí)間不少于20個(gè)工作日。第四章支持服務(wù)和管理第七條對認(rèn)定的柔性引進(jìn)高端人才，市財(cái)政給予每人每年10000元生活交通補(bǔ)貼，統(tǒng)一發(fā)放“人才綠卡”，按規(guī)定享受綠色通道、休假療養(yǎng)、健康查體等相應(yīng)待遇。已在我市申報(bào)并入選市級以上人才工程的，不在申報(bào)范圍，不重復(fù)享受資助。第十條嚴(yán)禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績等方式騙取柔性引進(jìn)高端人才優(yōu)惠待遇，對弄虛作假的個(gè)人和單位，取消申報(bào)資格，追繳已享受的優(yōu)惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規(guī)追究責(zé)任。支持企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。對企業(yè)自行聘請的外國專家項(xiàng)目，報(bào)人社部門備案認(rèn)定后，由同級財(cái)政給予5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，通過人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 聚集高端人才的良好格局。（二）科技創(chuàng)業(yè)類。三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，或領(lǐng)導(dǎo)省級以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補(bǔ)市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動(dòng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會生態(tài)效益。（二）科技創(chuàng)業(yè)類標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)中、高級職位管理經(jīng)驗(yàn)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人之一，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補(bǔ)省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進(jìn)入開發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。(3)入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬元。入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補(bǔ)助100萬元。對諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬元經(jīng)費(fèi)資助。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時(shí)限和效益目標(biāo)。對在人才團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問題、配套措施落實(shí)不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費(fèi)，問題嚴(yán)重的取消申報(bào)棗莊英才集聚工程資格。（四）加強(qiáng)資金監(jiān)管。（二）各級各有關(guān)部門要加大各類平臺載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報(bào)省級以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等，對新認(rèn)定的國家級、省級研發(fā)機(jī)構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見》（棗政發(fā)〔2013〕10號）有關(guān)規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動(dòng)，支持棗莊英才在科研立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬分配、評估激勵(lì)等方面享有充分自主權(quán)。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合。第二篇：引進(jìn)高端人才暫行辦法20171218引進(jìn)高端人才暫行辦法第一章總則第一條為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大部署，切實(shí)踐行市委“改革搶先機(jī)、發(fā)展站前列、各項(xiàng)工作創(chuàng)一流”總要求，全力推進(jìn)市委四屆三次、四次全會戰(zhàn)略構(gòu)想落地生根，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為大運(yùn)城建設(shè)提供有力人才支撐，制定本辦法。、科研院所、企業(yè)研發(fā)平臺和創(chuàng)新項(xiàng)目，具備較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)成果達(dá)到國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先水平，有明確的成果轉(zhuǎn)化路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，并能在我市形成新興產(chǎn)業(yè)；或主持過大型科技工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者。具備下列條件之一：，年齡一般在35周歲以下。第八條柔性引進(jìn)人才工作程序（一）發(fā)布公告。（三）評審公示。（五）備案管理。企業(yè)注冊后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對引進(jìn)人才的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行中期評估，通過中期評估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過中期評估的，待其通過整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。（三）貸款支持。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)在國內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助，支持其開展新的科技研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。（九）學(xué)術(shù)支持。（十）項(xiàng)目申報(bào)。（十一）平臺建設(shè)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）國家級專家，給予中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位完成人200萬元的安家補(bǔ)貼、每月2萬元的人才津貼；給予國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者、“長江學(xué)者”、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者100萬元的安家補(bǔ)貼、每月1萬元的人才津貼。第十四條政治待遇。第十五條職務(wù)職級。碩士研究生服務(wù)基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務(wù)基層4年期滿（含試用期），考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)后，可選聘到第六章生活待遇第十八條住房保障。以上租房補(bǔ)貼由同級財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%，租房補(bǔ)貼與安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受。對辭職、離職后來我市工作的引進(jìn)人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請，經(jīng)組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續(xù)計(jì)算。堅(jiān)持人才引進(jìn)和培育并重，對現(xiàn)有人才經(jīng)培養(yǎng)成長為“兩高一緊”人才，經(jīng)認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)定的，享受本辦法引進(jìn)人才的同等待遇。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才的溝通聯(lián)系，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)和高端人才訴求“直通市領(lǐng)導(dǎo)”工作機(jī)制，聽取人才意見和建議，強(qiáng)化人才反映問題訴求的核查備案，建立問題臺帳，實(shí)行分類分發(fā)限時(shí)辦結(jié)。建立引進(jìn)人才流失報(bào)告和退出制度，用人單位要及時(shí)將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動(dòng)退出、勸退、取消資格等分類報(bào)告市委人才辦。在引進(jìn)人才工作中涉嫌造假，騙取財(cái)政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回全部財(cái)政資助，追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。希望各院系廣泛宣傳獲獎(jiǎng)學(xué)生的典型事跡，努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。一是提高人才福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。對一個(gè)企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。四、對人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。對我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。二、本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進(jìn)工作。第二章 組織方式五、醫(yī)院人力資源辦根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計(jì)劃。九、學(xué)科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人力資源辦實(shí)施公開招聘。（三）綜合評價(jià)根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)股（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源辦根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進(jìn)行評審，并提出書面意見。對個(gè)別醫(yī)院急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由人力資源辦負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)