【正文】 得者、“全國技術能手”“全國煤炭系統(tǒng)特級勞動模范：焦海峰此外，還有“山西青年崗位能手” 王琨“集團公司技術能手”、李會平，成莊礦“十大杰出青年”“晉煤集團成莊礦標兵”連永強等五名工作人員。也為勞模工作室的成立鋪平道路。在資金上，“勞模工作室”共獲得資金扶持600多萬，其中包括我礦給予機電設備和基礎建設資金500多萬元，集團公司給予建設經(jīng)費100萬元，國家財政資助經(jīng)費10萬元，為工作室今后的發(fā)展奠定了基礎。因此，在教師的選拔上，我們堅持“優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫”的原則，規(guī)范“大師工作室”執(zhí)教及工作人員的選拔聘用程序，從全礦選擇最優(yōu)秀的人才擔任教師。每個實訓項目列有實訓電路圖、動作原理、接線圖、電氣元件介紹、元件選擇和檢查、線路檢查、注意事項、故障分析等等。創(chuàng)新培訓模式，提高培訓效果為了實現(xiàn)由理論教學向技能操作延伸，學員進入勞模工作室第一步是開展基礎培訓。使教師隨時掌握學習情況，有針對性加強技術培訓；第四步是開展內(nèi)部比武。2012年2014年對優(yōu)秀學員獎勵累計241750元。工作室在完成教學任務的同時，已完成礦井提升機、主排水設計、盤區(qū)皮帶、猴車運行、網(wǎng)站建設等各類小改小革技術創(chuàng)新33余項，其中多項獲得集團公司科學技術進步獎，解決多項電機技術難題和電路故障，為礦井排除各類疑難雜癥，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益上千萬元。而且，由于學員生產(chǎn)任務緊，脫產(chǎn)學習時間有限，我們探索實施了全日制實操與夜間理論培訓相結合的教學模式。在培訓學員數(shù)量上，寧缺毋濫，每期培訓以6—12個人為宜，將同等層次的學員集中起來教學，能夠保證培訓的整體質(zhì)量。就是按工種進行分類培訓，把綜掘電工模塊、礦井維修電工培訓模塊、綜采維修電工模塊、說明一下模塊（里面包括綜掘電工現(xiàn)場所用的設備資料、所需設備集成化后用培訓包來培訓。2012年2月集團公司率先在潘一礦建立了礦區(qū)首個“技能大師工作室”。精選小組成員。創(chuàng)新培訓方式。自工作室成立以來，在對內(nèi)培訓方面，主要針對礦井的“一通三防”專業(yè)，培訓職工達1200多人次，尤其對青年職工的培訓方面效果顯著，通過培訓，可以使新職工在短短的半年時間內(nèi)工作就能獨當一面；培養(yǎng)中級工占總數(shù)的30%以上；有50%的青年職工業(yè)務技能達到或超過高級工技能水平，培養(yǎng)出集團公司技師15人，高級技師1人；在2012年集團公司舉辦的職工技術比武中，有1人獲得第一名、2人獲得第二名、4人獲得第三名的好成績。工作室在成立不久，就遇到了一次嚴峻的考驗。在此基礎上，經(jīng)過認真分析、總結，撰寫了“間歇式調(diào)壓風門均衡沿空（底區(qū)）掘進巷道瓦斯涌出”的論文，并在集團公司內(nèi)部推廣應用。如在通風系統(tǒng)的組建上，能上永久系統(tǒng)的絕不上臨時系統(tǒng)。堅持創(chuàng)新服務于安全生產(chǎn)。而工作室成員研制的“防突預測、檢驗鉆孔施工模型”就可以把三維空間臆想變?yōu)閷嵨?，方便鉆孔夾角、傾角的計算，保證防突預測、檢驗鉆孔在傾斜薄煤層中施工的準確。為解決這一難題，工作室成員首創(chuàng)了一套簡潔、可靠的儀器快速校正方法與技巧，以及高溫、高負壓條件下瓦斯機對“零”方法，確保了檢測數(shù)據(jù)的精確性，并得到推廣應用。共研發(fā)各類“五小”科技創(chuàng)新成果23項，其中，《高負壓狀態(tài)下風門的便利開啟裝置》得到集團公司院士辦的肯定，論文成果《采面初次放頂瓦斯安全管理》在該礦實施推廣。工作室依靠科技創(chuàng)新、科技進步，解決了礦井在安全生產(chǎn)中的難題，促進了礦井安全高效發(fā)展。在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領域的大批人才。未來十幾年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。到2015年，高技能人才總量達到3400萬人。改革職業(yè)教育辦學模式，大力推行校企合作、工學結合和頂崗實習。實施國家高技能人才振興計劃。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。在北京大學中國教育財政研究所日前主辦的“教育、財政與社會發(fā)展學術論壇”系列講座上，中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會副會長兼秘書長、人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心副主任畢結禮介紹說，“技能大師工作室”是將生產(chǎn)技術攻關、新技術應用以及新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，與技能人才培養(yǎng)有機結合起來。二、技能大師工作室的主要任務（一）立足企業(yè)進行科技創(chuàng)新和技術攻關，實施技術改造，解決生產(chǎn)技術難題，推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術進步。通過搭建高技能人才研修平臺，發(fā)揮具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人在傳承傳統(tǒng)技能技藝和推動現(xiàn)代高技能人才培養(yǎng)工作中的作用。（四）在授藝帶徒方面，在培養(yǎng)高技能緊缺人才方面作出突出貢獻；舉辦有一定規(guī)模的培訓班傳授技藝、培養(yǎng)人才，產(chǎn)生輻射效應，取得明顯成果；培養(yǎng)的徒弟技藝高超。（三）組織專家進行現(xiàn)場考察和專業(yè)評審。政府補助經(jīng)費劃撥到申報單位賬戶，主要用于工作室設備設施的更新完善，論文、著作的出版，開展培訓和技術革新，承擔政府部門組織的技術攻關、技術協(xié)作、技能研修等任務。（二）各單位要加強對政府補助經(jīng)費的管理，實行專款專用，確保資金真正用在技能大師工作室建設上，為高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動技能大師實踐經(jīng)驗及技術技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。對相關責任人員，提請有關部門予以處理。二、工作制度（一）工作室領辦人與工作室每個成員簽訂《技能大師工作室成員協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和人才培養(yǎng)方面制定發(fā)展目標，確定雙方職責、權利和評價辦法。根據(jù)課題制定研究方案及計劃，認真實施和記錄，及時總結并有相應成果顯現(xiàn)。（三）培養(yǎng)教育要具有實效性和針對性，受訓人員和培養(yǎng)對象要確實學習和掌握相關技能知識，要根據(jù)企業(yè)及社會的需求有針對性的進行培訓?？己瞬缓细裾哒{(diào)整出技能大師工作室，同時吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。（二）工作經(jīng)費的使用必須根據(jù)依托和指導單位的相關財務制度申領。2．每季度月初5號前召開一次總結和計劃會議，總結上季度工作室各項工作開展情況、科研項目進展情況，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題；對工作室下一季度的工作進行規(guī)劃，確定工作室成員的階段性工作目標、科研課題和專題講座內(nèi)容。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。