工傷舉證通知書-預覽頁
【正文】 力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的”應當認定為工傷和第十五條規(guī)定的“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復發(fā)的”視為工傷。勞動保障行政部門在工傷認定時應當審查勞動者提供的證據(jù)材料，根據(jù)證據(jù)規(guī)則對是否構(gòu)成工傷進行舉證責任分配，并根據(jù)需要對事實進行調(diào)查核實，最后對雙方提供的證據(jù)和調(diào)查的情況進行綜合分析的基礎上認定事實，最后依法作出工傷認定。對事實不清、主要證據(jù)不足的工傷認定，法院應依法撤銷，由勞動保障行政部門在法定期限內(nèi)重新作出。吳某的家屬申請工傷認定，勞動行政部門在工傷認定過程中，向公司發(fā)出工傷認定舉證通知書，要求該公司在15日內(nèi)舉證證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內(nèi)不在工作，并以公司提供的證據(jù)不能證明吳某回公司不是為了工作，屬舉證不能，推定吳某在這時間段是在工作。勞動行政部門進行的調(diào)查也核實了這一事實。某公司在15日舉證期限內(nèi)未予舉證。其承包后，又雇請了劉某、鄭某等人去實施完成，其與申請人形成的是承攬關系，而不是勞動關系。因此，程某未與申請人單位形成勞動關系，不構(gòu)成工傷。在本案中，某縣勞動和社會保障局接到李某的申請后，經(jīng)審查，符合工傷認定的申請條件，依法受理并向某公司送達了調(diào)查舉證通知書，某公司在舉證期限內(nèi)未提供任何證據(jù)。二、實體方面（一）行政復議機關調(diào)查取證與限制。【體會】一、勞動者應關注自己的權(quán)益。廣大勞動者應當予以關注。你方逾期提交的證據(jù)材料，應當說明理由，不說明理由或理由不成立的，人民法院將不組織質(zhì)證。在起訴被告不作為的案件中，還應當提供在行政程序中曾經(jīng)提出申請的證據(jù)村料。提供的證據(jù)不成立的，并不免除被告對被訴具體行政行為合法性承擔的舉證責任。向人民法院提供證據(jù)，應當對提交的證據(jù)材料分類編號，對證據(jù)材料的名稱、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名或者蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提出證據(jù)清單。五、在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，可以向人民法院申請保全證據(jù)。你方認為人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論存在《證據(jù)規(guī)定》第三十條規(guī)定的情形，可以申請重新鑒定。九、當事人如果有偽造、隱藏、毀滅證據(jù)，指使、賄買、脅迫他人作偽證或者威脅、阻止證人作證的行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以訓誡、責令具結(jié)悔過或者處一千元以下的罰款、十五日以下的拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位應當在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭議事項有關的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應當承擔不利后果。當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當事人人數(shù)提交副本。證人應當出庭作證，接受當事人的質(zhì)詢。第四篇：舉證通知書(被告)安徽省安慶市迎江區(qū)法院舉證通知書安徽省安慶市教育局：根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》和最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，現(xiàn)將有關舉證事項通知如下：當事人應當對自已提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實承擔舉證責任。申請鑒定，增加、變更訴訟請求或者提出反訴，應當在舉證期限屆滿前提出。你方與當事人未能協(xié)商一致，或者未申請本院認可，或本院不予認可的，你方應當于收到本通知書次日起三十日內(nèi)向本院行政庭提交證據(jù)。符合最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件之一的，你方可以在舉證期限屆滿的七日前書面申請本院調(diào)查收集證據(jù)。二〇一五年八月十七日
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