工作總結(jié)工作安排-預(yù)覽頁
【正文】 景苑、北河灣，主要進行導(dǎo)軌、主機、層門等主要部件的施工。事例二：2014年8月13日9時檢查太原電梯維保工區(qū)辦公場所，發(fā)現(xiàn)工區(qū)院內(nèi)2具滅火器放在車棚角落，被自行車攔擋，影響取用。整改情況：工區(qū)接到通知書后，迅速對西梯限速器鋼線繩進行調(diào)整，并對老化漲繩輪開關(guān)進行更換。日常管理中考核不嚴格，沒有認清安全管理不能放過任何一個細節(jié)，看慣了、做慣了的陋習(xí)根深蒂固，安全管理素質(zhì)差，標準不高，是問題發(fā)生的重要原因。下一步工作中，要吸取教訓(xùn)，引以為戒，車間積極組織班組、責(zé)任人分析原因并積極進行整改，針對慣性問題、管理問題對責(zé)任人進行評批評、教育，把教育職工自覺遵章守紀融入到日常行為中，預(yù)防慣性違章問題，完善車間安全防范措施，從根本上杜絕隱患，確保車間安全管理到位。確保車間綜治及消防工作的絕對安全可靠。抓好培訓(xùn)工作，讓職工管理人員掌握電梯設(shè)備運行特性、操作規(guī)程和可能會出現(xiàn)故障，逐步推進電梯專業(yè)化管理。2007年全縣財政收入(按可比口徑計算)完成*萬元，完成調(diào)整預(yù)算的*%，比上年同期增加*萬元，增長*%。財政支出快速增長的主要原因是*******等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財政安排支出*萬元，提高義務(wù)教育經(jīng)費保障水平增加*萬元，基金支出比上年增加*萬元，林業(yè)支出比上年增加*萬元，社會保障支出比上年增加*萬元,其它各項支出與上年基本持平。二是調(diào)動了鄉(xiāng)級組織收入、培植財源的積極性，使零散稅收得到足額征收，具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也得到了發(fā)展壯大。預(yù)算編制堅持“量入為出、收支平衡”的原則，充分考慮各部門事業(yè)支出需要與可用財力相適應(yīng)的情況，切實做到保工資、保運轉(zhuǎn)、保重點。一是嚴格執(zhí)行專項資金管理辦法，確保專項資金?？顚Ｓ茫皶r到位；二是加強對專項資金實行跟蹤管理，對資金使用和項目進展情況進行監(jiān)督檢查。三是扶持壯大龍頭企業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)化進程。2007年政府采購累計實現(xiàn)*萬元，完成計劃的*%，節(jié)約資金*萬元，節(jié)約率為*%。（五）加強財政制度化建設(shè)，規(guī)范財政工作行為。會議通過了集團工會委員會替補委員名單、集團工會經(jīng)費審查委員會替補委員名單、集團公司職代會常務(wù)代表替補名單和集團公司股東代表增補名單。在集團工會2010年職工生活大檢查全面調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，組成有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)182人、基層單位領(lǐng)導(dǎo)878人參加的慰問組，走訪慰問困難職工10,722人，其中：特困戶1,781戶、困難職工8801戶、勞動模范140戶，實現(xiàn)慰問救助“全覆蓋、不遺漏”。為體現(xiàn)對女職工的尊重與關(guān)愛，促進女職工之間的交流與溝通，3月2日集團公司工會組織集團公司機關(guān)全體女職工，股份公司、財務(wù)公司、金橋地板集團機關(guān)女職工到吉林圣德泉慶祝節(jié)日。為宣傳勞模事跡，頌揚勞模精神，落實勞模待遇，在集團公司廣大員工中廣泛開展學(xué)習(xí)先進、爭當先進、趕超先進活動，集團工會于4月9日至15日組織一線47名勞動模范到香港、澳門參觀學(xué)習(xí)，此次活動，既開闊了勞動模范的眼界也使他們真正感受到集團公司的關(guān)愛。在6月16至17日，舉辦了有12支代表隊參加的集團公司機關(guān)第四屆員工排球比賽，集團公司財務(wù)公司機關(guān)代表隊；人力資源、森林經(jīng)營部聯(lián)隊；信訪、老干部、工會聯(lián)隊；股份公司機關(guān)代表隊分別獲得了前四名。通過舉辦體育比賽、文藝匯演，將集團文化灌輸?shù)矫课粏T工的心中，使員工真正做到熱愛祖國、熱愛黨、感恩企業(yè)、忠誠崗位。幫助他們能盡快脫貧致富、共享集團改革發(fā)展成果。充分展示出集團員工團結(jié)、奮進、和諧的精神風(fēng)貌。認真執(zhí)行《中國吉林森林工業(yè)集團有限責(zé)任公司扶貧幫困專項基金管理辦法》，穩(wěn)步推進扶貧幫困工作全面展開，督促檢查各林業(yè)局、子公司的扶貧幫困專項基金的籌集情況，監(jiān)督考核各林業(yè)局、子公司工會扶貧幫困專項基金、小額貸款的發(fā)放、回收、使用情況。三、創(chuàng)新和規(guī)范依法維權(quán)工作的水平。適時組織各級工會民管干部、工會主席到外省、大型企業(yè)單位學(xué)習(xí)考察。開展員工勞動競賽活動，今年下半年將在集團公司范圍內(nèi)開展以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為主要內(nèi)容的競賽活動。集團工會2011年6月22日第五篇：工作室總結(jié)工作安排需要每個人交的材料 30次聽評課記錄，一次公開課，一次主題發(fā)言，一次優(yōu)質(zhì)課例實錄發(fā)表的論文和獲獎證書（提供論文和證書）每人交一份總結(jié)，計劃沒交的補交活動記錄工作室材料整理安排1有主持人與教育行政部門簽訂的協(xié)議書（主持人丁老師）、計劃和總結(jié)各1分（主持人丁老師）（每個人查看群里情況，沒交的補交），查看聽評課記錄（每人整理聽課記錄，評課記錄）每學(xué)年每人開設(shè)不少于1節(jié)的公開課，1次主題發(fā)言；提交1節(jié)優(yōu)質(zhì)課例實錄。（主持人丁老師）1展示活動1次獲國家級獎勵5分，自治區(qū)級4分，地（州、市）3分，縣(市、區(qū))2分，校級1分。（發(fā)表過的上交論文）歡迎大家認真查看指標，及時補充
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1