【正文】 三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每周向公司綜合管理部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。九、受訓(xùn)員工辭職，其司齡在二年以內(nèi)則需由公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；三年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，五年以內(nèi)交納25%；五年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的 員工亦照此辦理。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工簽字：有限公司（簽章）：****年**月**日年月 日第三篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書模板員工培訓(xùn)協(xié)議書模板8篇在不斷進(jìn)步的時(shí)代，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條 負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長(zhǎng)試用期的決定。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。三、培訓(xùn)費(fèi)支付培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)_________元。五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。培訓(xùn)費(fèi)用（費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)、住宿費(fèi)及甲方培訓(xùn)部認(rèn)定的其他費(fèi)用）公司承擔(dān) %。第六條 乙方培訓(xùn)結(jié)束后乙方有責(zé)任在甲方的服務(wù)期限為 年，服務(wù)期限自培訓(xùn)結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算。第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即終止。本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定辦理。第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。但由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致病(傷)者除外。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時(shí)返回并向公司報(bào)到。受訓(xùn)員工若未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用(含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等)后，退還其保證金余額。二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)道德規(guī)范、工作業(yè)務(wù)技能實(shí)踐培訓(xùn)（電梯維修保養(yǎng)規(guī)范、安全操作規(guī)范、法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。簽訂合同后，按勞動(dòng)合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進(jìn)行工資的增長(zhǎng)。培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況，分配至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)園區(qū)，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺(jué)接受甲方處理。九、附則：乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費(fèi)用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開(kāi)始此協(xié)議即刻生效。 乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為人民幣 元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日至 年 月 日。 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)__元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。如甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同未達(dá)中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長(zhǎng)至 年 月 日止。培訓(xùn)期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提前終止培訓(xùn)，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用總額。在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù)，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。賠償辦法將根據(jù)本協(xié)議第四條第四款所述執(zhí)行。培訓(xùn)期間，乙方須努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并作認(rèn)真詳細(xì)地記錄。甲方有權(quán)以“泄漏技術(shù)機(jī)密”為由追究乙方法律責(zé)任，并要求其做出雙倍于原來(lái)培訓(xùn)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)賠償，若乙方行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失高于違約金數(shù)額，乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)際損失予以賠償。同時(shí)，為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法簽訂如下協(xié)議：一、培訓(xùn)課程情況概述培訓(xùn)課程名稱：培訓(xùn)時(shí)間：****年**月**日培訓(xùn)地點(diǎn)：課程費(fèi)用：大寫：元整，小寫：元。并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開(kāi)具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)部門不得予以報(bào)銷。五、培訓(xùn)費(fèi)用（一）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)用品費(fèi)等。乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用為單次培訓(xùn)按比例遞減計(jì)算，累計(jì)加總求和所得。（五）乙方須為甲方服務(wù)時(shí)間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動(dòng)合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的，應(yīng)按《附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法》規(guī)定賠償?！秵T工手冊(cè)》第八十五條的補(bǔ)充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)50018000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)1000115000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。（四）乙方有義務(wù)對(duì)所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識(shí)共享。（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費(fèi)用，特此，雙方約定如下：乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款。（三）服務(wù)時(shí)間約定根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定 月的服務(wù)期。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財(cái)務(wù)部交訖，人力資源部見(jiàn)到財(cái)務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動(dòng)合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。六、在乙方接受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案；未取得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費(fèi)用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間按事假處理。甲方（公章）：授權(quán)代表（簽字或蓋章）：年 月 日乙方（簽名或蓋章）： 年 月 日