【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 取而代之的相關(guān)造句_造句 下面整理的取而代之的造句。造句,是使學(xué)生牢固地掌握和正確地運用學(xué)過的詞語的一種有效練習(xí)方式。所以同學(xué)們要多做一些練習(xí)。 取...
2025-04-05 21:31
【摘要】第一篇:居功自傲成語解釋及怎么造句 居功自傲,漢語成語,拼音是jūgōngzìào,聯(lián)合式;作謂語、狀語、定語;含貶義。這里給大家分享一些關(guān)于成語居功自傲的詳細(xì)解析,供大家參考。 一、居功自傲成語...
2025-09-27 01:43
【摘要】第一篇:怎么用博覽群書成語造句 博覽群書,漢語成語,拼音是bólǎnqúnshū,作謂語、定語。關(guān)于成語博覽群書有哪些是可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關(guān)于成語博覽群書的造句,供大家參考。 一、成...
2025-09-27 03:24
【摘要】 優(yōu)秀軍人立功績的優(yōu)秀事跡 xx省xx山下的xx縣xx鄉(xiāng),有位曾在部隊先后20多次光榮立功受獎,6次在國防施工和抗洪搶險中為救護(hù)戰(zhàn)友和搶救國家財產(chǎn)奮不顧身,與洪水和烈火英勇拼搏,終身致殘;由部隊退...
2025-09-17 13:52
【摘要】造句第一篇:造句造句(例句):1、漸漸地:雨漸漸地停了。(我漸漸地長大了。)2、靜靜地:小鹿靜靜地躺在床上養(yǎng)病。(我靜靜地坐在沙發(fā)上聽音樂。)3、惋惜地:媽媽惋惜地對我說:“這次考試,你要是在認(rèn)真點就好了?!毙∶魍锵У貙ξ艺f:“這次拔河比賽,我們班又輸了。”4、??像??,像??:彎彎的月牙兒像小船,像鐮刀,又像眉毛。(結(jié)合
2025-03-17 08:41
【摘要】第一篇:造句 造句(例句): 1、漸漸地:雨漸漸地停了。(我漸漸地長大了。) 2、靜靜地:小鹿靜靜地躺在床上養(yǎng)病。(我靜靜地坐在沙發(fā)上聽音樂。) 3、惋惜地:媽媽惋惜地對我說:“這次考試,你要...
2025-10-19 16:13
【摘要】成功績效管理的1-2-3法則績效管理如何取得成效,是困擾企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的一大難題。我們花了兩年多時間,對5000余名職業(yè)經(jīng)理人(80%是人力資源干部,20%的是其它管理人員)做了一次開放式調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,最困擾他們的管理問題中,前三位的是:第一、績效考評;第二、制定激勵性薪酬方案;第三、各部門經(jīng)理不盡職,他們不做績效管理,也不重視人力資源管理?! ≡谖覀冏龅牧硗庖粋€
2025-04-15 09:02
【摘要】第一篇:用居然造句_詞語造句(本站推薦) 1、小強(qiáng)是全班最差的學(xué)生,居然考了全班第一。 2、小明是班里年齡最小的同學(xué),平時活潑好動,不怎么喜歡看書,可是他居然在期末考試中取得了第一名的成績。 3...
2024-11-14 21:54
【摘要】重溫偉人功績高舉偉大旗幟偉人功績之改革開放特色道路改革開放對內(nèi)改革對外開放突破口農(nóng)村:城市:經(jīng)濟(jì)特區(qū)沿海開放城市沿海經(jīng)濟(jì)開放區(qū)內(nèi)地全方位多層次寬領(lǐng)域家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制
2025-09-19 08:55
【摘要】KPI,“關(guān)鍵績效”指引成功姜定維序言????前些天,一個朋友參加了成功學(xué)的培訓(xùn),回來與我探討如何獲得成功的話題。探討的結(jié)果是我們發(fā)現(xiàn)成功不光需要一個獲得成功的情緒,而且需要一個明確的方法。不同的人對成功的定義是不同的,不可能完全依靠金錢的多少來衡量,這個成功可能是家庭幸福,也可能是事業(yè)有成。但不論怎樣定義成功的概念,實現(xiàn)自己的目標(biāo)都是
2025-04-27 13:38
【摘要】第一篇:組詞造句 秋(秋天)秋天真美啊! 煙(煙花)煙花真好看啊!蘆(蘆葦)河邊長滿了蘆葦。夕(夕陽)夕陽真美啊! 歸(歸還)小朋友要按時歸還圖書。歌(歌聲)小紅的歌聲真好聽。燈(電燈)愛迪生發(fā)...
2025-10-08 18:56
【摘要】第一篇:燦爛造句 初三總復(fù)習(xí)仿句造句專題 一、仿句 1、例句⑴心中的目標(biāo)雖然難以達(dá)到,腳步卻也沒有白費,每一步都是有收獲的。a,b艱難是一種收獲,c哭泣是一種收獲,要不然你怎么會知道歡樂、順利和...
2025-10-19 14:26
【摘要】第一篇:成功績效管理12大關(guān)鍵因素 成功績效管理12大關(guān)鍵因素 建立公司的績效管理系統(tǒng)是一項非常重要的工作。但是如何能保證從一開始就清楚了解這一點呢?在這個問題上,人力資源方面的管理者十幾年來一直...
2025-10-12 00:48
【摘要】縱觀國內(nèi)企業(yè)實施績效考核的情況,很多企業(yè)老總和HR精英不得不承認(rèn)“很無奈”,因為實行績效考核的初衷是好的,但實施方案不久后不是員工之間關(guān)系,或員工和上司之間關(guān)系緊張,就部門之間協(xié)作效率越來越低,整個緊張氛圍而不得不了了之,最終考核只流于形式。不同的企業(yè)有不同的失敗原因,但有一個原因一定是共同的通病,那就是績效溝通沒有做到位。正是因為績效溝通是個關(guān)鍵環(huán)節(jié),做到位了業(yè)績管理上就會事半功倍,反之則要費
【摘要】第一篇:生龍活虎造句 1、毫不猶豫拔地而起五彩繽紛 2、陸續(xù)萬紫千紅全神貫注 3、春風(fēng)得意無拘無束憐憫 4、肺腑之言海闊天空名副其實 5、熱血沸騰氣喘吁吁徘徊 6、挫折其樂融融亭亭玉立 ...
2025-10-19 14:31