事業(yè)單位請假審批制度范文大全-預覽頁
【正文】 1．依法辦理結(jié)婚登記的公民，其婚假為18天。男職工護理假為15天。四、未按規(guī)定請假的處罰規(guī)定1．遲到1小時以內(nèi)，按遲到處理，一個月內(nèi)累計2次遲到按曠工半天處理。2．無故曠工者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資（檔案工資247。3．職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。五、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。三、所有假期均包含國家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(三)產(chǎn)假休假天數(shù)：(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績效工資。超過20天的扣工資的一半。事假，學校不負責安排請假人工作。經(jīng)學校安排的，因公請假由學校支付，因私請假由個人支付。因病假、事假請假二天，必須同分管辦公室副主任請示，經(jīng)同意方可休假。第四篇：事業(yè)單位請假制度請假制度一、單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。(三)探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。(四)婚假休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。難產(chǎn)者，增加假期15天。(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天。(六)喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。(七)病假工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)。第五篇：事業(yè)單位請假制度事業(yè)單位請假制度(一)公休假和國家法定節(jié)假日機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。(三)探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。(四)婚假休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。難產(chǎn)者，增加假期15天。(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天。(六)喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪
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