《卓越領導力提升與塑造》-高海友-預覽頁
【正文】 課程系列178。 規(guī)矩制定 178。 事：事前、事中、事后；關鍵點控制 178。 情境領導理論：美國領導力研究中心（CLS）創(chuàng)始人、主席：保羅 領導無情 178。 沉著冷靜：風險防范的潛質 178。 事業(yè)心：遠大、愿景 178。 辱：羞辱 u 領導者的功能電話：*** 高海友老師年度精品課程系列178。u 領導的四個境界178。對杰出領導者科學化、流程化、規(guī)范化和生動化的鍛造與培育，全方位鍛造其卓越的領導力，成為一個民族發(fā)展過程中的重要工作。企業(yè)中同樣一個部門，不同的部門領導者，領導的結果也會有很大差別。第一篇：《卓越領導力提升與塑造》高海友高海友老師年度精品課程系列《卓越領導力提升與塑造》【課程背景】“領導是一門技能。同樣一個企業(yè)，不同的領導者能經營成完全不同的結果。企業(yè)的領導者不光決定著企業(yè)的命運，更關乎著民族的未來。所有的外部課程只是引導，最核心的目的是這些外部課程能協(xié)助領袖人物打開心靈之門，走在“道”的路上。 懼：懼怕 178。 抓執(zhí)行 u 卓越領導力的特質178。 領導熱情：感染伙伴的能力 178。 制度絕情 178。 永不破壞領導和制度u 領導力之因人而異178。 兩種能力： 指導、監(jiān)督 u 領導的核心178。 錢：罪惡的源泉 u 無規(guī)矩，不領導178。 不管理的境界達成 178。 職業(yè)操守 178。 善言、善性、善心 u 家庭關系178。不落地的指導思想好看不好用，只有落地，優(yōu)秀的思想才能體現出無限價值。 六色思維l 藍色主持人的會議框架限制、問題提出 l 白色擺事實、列情況l 黃色放開思路，討論各自對事情發(fā)展的判斷 l 黑色風險討論，漏洞預測 l 綠色觀點、建議 l 紅色決策 178。 定方向，找到（思）路l 領袖 l 人才 l 方向 178。 像個領導的樣子l 不是所有的事情都需要以身作則 l 帶頭苦干、勤快未必是好領導 l 6分喜歡4分怕 178。 分清重點l 緊急重要 l 緊急不重要 l 不緊急重要 l 不緊急不重要 178。 問題解決之方法論 178。 團隊你能離開10天么 178。人力資源能否增值，關鍵在于領導者如何通過有效的領導方式，最大限度地提升下屬的績效和所屬的團隊績效，從而真正地實現領導者與下屬的共贏。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和個人職業(yè)生涯的成長的重要性。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。六、執(zhí)行更需要團隊精神。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。”霍根進一步指出：在美國不稱職的經營管理者的比例占到了60%～75%；德國人在過去的10年中，大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的，對中國企業(yè)來說也是同樣的問題。擅長課程：《職業(yè)經理人資格認證》、《企業(yè)中層經理綜合管理技能培訓》《高級秘書職業(yè)化培訓》、《如何成為優(yōu)秀員工》、《管理溝通與工作協(xié)調技巧》培訓特色：以互動、情景式培訓見長，注重受訓人員的感悟及參與，培訓風格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松、活躍、實戰(zhàn)性強，通過各種實際案例及管理游戲等方式充分調動參訓人員的培訓熱情。企業(yè)家只有具備全面的管理素養(yǎng)和卓越的領導智慧，才能夠做到“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。作為國內最高學府之一的交通大學，擁有龐大的師資隊伍，致力于為學員打造精品課程?！卷椖刻厣縧 通古今、融中西——從思維方法入手，立足哲學層面，綜合國學、經濟學、管理學、政治學等學科精華；l 政、學、商三結合——由著名管理學者、政府官員、國學名師和商界精英聯(lián)袂悉心傳授； l 全方位、大視野——以宏觀思維，看企業(yè)戰(zhàn)略；游學方式上課，實地參觀考察，實現學員間的思想碰撞與經驗共享，開拓視野?！救雽W程序】填寫加蓋企業(yè)公章的報名申請表，并郵件或傳真至報名處；經學院審核確認后發(fā)放“入學通知書”?！菊n程設置】（修改中）交大教學 + 企業(yè)參觀【擬聘師資】（待定）金巖石 李定 蔡德亨 汪涌豪 王德峰 鮑峰 孟憲忠 林海興 陳百華【學習認證】全部課程學習結束，學員遞交一份3000字左右的結業(yè)論文，交通大學繼續(xù)教育學院審核通過后，頒發(fā)“企業(yè)家卓越領導力提升高級研修班”結業(yè)證
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