工作作風(fēng)方面存在問題及整改措施-預(yù)覽頁
【正文】 干部作風(fēng)方面存在的突出問題十八大以來，中央不斷加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)力度，取得了明顯成效。一些權(quán)責(zé)部門存在官僚作風(fēng)和衙門習(xí)氣，“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦”，有的“臉雖好看，事卻不辦”。遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想，一心?！盀跫啞?、謀升遷。自由主義、個人主義抬頭。庸俗習(xí)氣、奢靡之風(fēng)盛行。在一些地方，黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”?？紤]問題為自己想得多，為群眾想得少。一些領(lǐng)導(dǎo)奉行好人主義，樂當(dāng)好好先生，多栽花、少栽刺，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。雖然干部選拔任用有一整套程序，但當(dāng)前還存在一些“數(shù)字出官、跑送出官”的現(xiàn)象，在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)，公平、公開地選賢任能機(jī)制還沒有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。監(jiān)督的渠道不暢，辦法不多。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。二是要注重典型引路。用制度管權(quán)管事管人，形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制。在決策方面，要建立決策程序制度，包括決策前的調(diào)研考察制度，決策中的論證、征求意見制度，決策后的督辦落實制度。讓大家知道該做什么，不該做什么，違反的如何處罰。一是建立健全立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是建立健全干部考核
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