【正文】 位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地?cái)[在我們面前。思想政治工作的主體、客體、內(nèi)容無不與人直接相關(guān)，強(qiáng)調(diào)人本意識，主要是指在企業(yè)思想政治工作中必須進(jìn)一步以職工為核心，遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律，把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎(chǔ)上。（二）堅(jiān)持內(nèi)因主導(dǎo)，始終循企業(yè)特點(diǎn)規(guī)律駕馭從企業(yè)工作的特點(diǎn)看，由易到難，由簡到繁，從車間內(nèi)到車間外，從單個員工到員工集體，要求我們開展思想政治工作要循序漸進(jìn)、因人制宜、求同存異，不急功近利，目標(biāo)管理防止一個標(biāo)準(zhǔn)苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，賦予任務(wù)要求同時考量工作條件和承受能力；不按部就班，善于先進(jìn)帶動、互助激勵抓兩頭促中間；不簡單重復(fù)，注重弘揚(yáng)傳統(tǒng)、積累經(jīng)驗(yàn)形成有效方法路子。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分――“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。第三篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究摘要 我國目前正處在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會的新的歷史時期。面對錯綜復(fù)雜的新形勢，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)新形勢的需要，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力與思想保證。(一)文化創(chuàng)新改制重組，不僅給企業(yè)帶來了增量資本和規(guī)模擴(kuò)張，引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)、管理，整合了市場資源優(yōu)勢，同時也不可避免地帶來了不同的價值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。(二)管理創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是以提高人的思想道德、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮人的積極性。(四)科技創(chuàng)新作為精神產(chǎn)品的思想政治工作必須要提高自身的知識和技術(shù)含量，通過建立不同類型、不同層面的學(xué)習(xí)型組織，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)分析、心理咨詢、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等現(xiàn)代科技手段，變市場推銷為客戶關(guān)系管理。目前，國有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，人們普遍認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下自己成了“閑職”。(二)工作方法嚴(yán)重滯后國有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。因此，需要政工人員有較高的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，能夠以深入淺出的理論闡釋當(dāng)前改革及其遇到的實(shí)際問題。三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略研究企業(yè)的思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)營管理為中心，以調(diào)動員工積極性、提高企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，強(qiáng)化思想政治工作的系統(tǒng)性、針對性和滲透性。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術(shù)、管理、文化等方面，其中技術(shù)創(chuàng)新是核心。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點(diǎn)是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認(rèn)識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態(tài)的范疇。進(jìn)行企業(yè)管理決不是簡單地進(jìn)行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負(fù)面影響。黨的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。在這一時代背景下，非公企業(yè)思想政治工作迎來了新的機(jī)遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的需要，加強(qiáng)企業(yè)員工意識形態(tài)引導(dǎo)，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，更好為企業(yè)發(fā)展提供支持，已成為當(dāng)前非公企業(yè)企業(yè)的思想政治工作的重要內(nèi)容一、非公企業(yè)思想政治教育面臨的新形勢(一)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式帶來契機(jī)。（二）大數(shù)據(jù)應(yīng)用為提高企業(yè)思想政治工作效率提供支持。(三)融媒體環(huán)境為豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容帶來便利。二、非公企業(yè)思想政治教育面臨的新問題(一)企業(yè)思想政治教育認(rèn)知不高。一方面，很多企業(yè)基層思想政治工作者整體素質(zhì)相對有限，對新時代思想政治工作的具體內(nèi)容、形式缺乏相對細(xì)致的了解，知識掌握不夠牢固，崗位技能也相對有限，缺乏必要的理論基礎(chǔ)，從而影響了基層思想政治工作的質(zhì)量。但很少有企業(yè)結(jié)合思想政治工作的需求為思政工作者提供更多技術(shù)或條件支持，相關(guān)工作信息的提供者、傳輸者、使用者、監(jiān)督者、管理者等對信息的了解程度不同，思政工作者很難借助新的平臺收集思想政治信息,無法結(jié)合社會思想政治發(fā)展趨勢開展工作，對思想政治工作的監(jiān)督也存在很大不足，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作存在明顯的滯后性。開展非公企業(yè)思想政治工作，必須緊緊抓住“人”這個關(guān)鍵點(diǎn)。(二)創(chuàng)新思政工作方式方法。再比如，很多企業(yè)都建有網(wǎng)站，可以在網(wǎng)站建立思想政治專欄，通過生動形象的網(wǎng)頁創(chuàng)作吸引員工閱讀學(xué)習(xí)。一要樹立做好思政工作主要目標(biāo)是服務(wù)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的理念，把非公企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的大環(huán)節(jié)中,突出思想政治工作的服務(wù)屬性，站在企業(yè)中心工作的角度謀劃思政工作。四要把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為非公企業(yè)思想政治工作的“龍頭”，抓好黨組織組建和組織生活，完善非公企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在職工中的政治核心地位，以黨的建設(shè)引領(lǐng)思想政治工作方向。比如，可以采取“政府扶持、黨費(fèi)撥補(bǔ)、企業(yè)支持、社會資助”等多種措施籌措資金，為思想政治工作提供有力保障?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)前，國內(nèi)外經(jīng)過多年的高速發(fā)展，正經(jīng)歷著一次大的調(diào)整，大多企業(yè)經(jīng)營舉步維艱，尤其是象煤炭這類嚴(yán)重依賴投資的資源型企業(yè)，可能要面臨相當(dāng)長時間的一痛苦的調(diào)整。思想政治工作研究對象是人的思想和行為規(guī)律，其主旨是以人為中心，提倡理解人、發(fā)展人，強(qiáng)調(diào)人的社會價值。二、企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化發(fā)展指明方向思想政治工作是企業(yè)其他一切經(jīng)濟(jì)工作的宗旨，企業(yè)思想政治工作應(yīng)為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展指導(dǎo)方向。促進(jìn)思想政治工作廣泛開展 讓職工在企興我榮、企強(qiáng)我富中感受事業(yè)之樂，要倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、勤奮工作的精神，引領(lǐng)廣大職工把工作當(dāng)成事業(yè)的追求，把崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)價值的平臺，在忘我工作中感受奮斗和成功的喜悅；要塑造互相關(guān)愛、和諧共進(jìn)的理念，互相尊重、互相理解、互相學(xué)習(xí)、互相關(guān)心、互相幫助、互相合作，在融洽的企業(yè)大家庭中，感受企業(yè)文化的內(nèi)涵，形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的環(huán)境。堅(jiān)持多部門齊抓共管，推進(jìn)企業(yè)思想政治和企業(yè)文化工作的發(fā)展企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，要形成以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)，工會、共青團(tuán)、女工委等群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系，建立科學(xué)有效的責(zé)任機(jī)制，把思想政治工作納入科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的軌道，煤礦企業(yè)文化建設(shè)是預(yù)防企業(yè)事故的基礎(chǔ)性工程，既要注重地而，更要注重井下作業(yè)場所，要在行為規(guī)范、職工培洲、制度建設(shè)、理念滲透、改變形象等方面狠下