五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院計(jì)劃生育管理實(shí)施方案（范文大全）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 申請(qǐng)單，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。認(rèn)真做好X線防護(hù)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)》、《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和“三好一滿意”活動(dòng)，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，緊緊圍繞“改革護(hù)理模式，履行護(hù)理職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高護(hù)理水平”的工作宗旨，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，全面提高護(hù)理工作質(zhì)量。三、組織架構(gòu)成立醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。，落實(shí)任務(wù)在開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)過程中，把握工作實(shí)質(zhì)，突出重點(diǎn)內(nèi)容，注重工作實(shí)效，充分發(fā)揮護(hù)理工作在保障患者舒適、安全，促進(jìn)患者康復(fù)等方面的重要作用。我院根據(jù)各崗位要求，建立與其職級(jí)、職位相對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和權(quán)限，不對(duì)護(hù)士分等。每名責(zé)任護(hù)士平均負(fù)責(zé)患者數(shù)量不超過5個(gè)。采取以臨床護(hù)理工作量為基礎(chǔ)的護(hù)士人力配置方法，依據(jù)各科室護(hù)理崗位職責(zé)、工作量、專業(yè)技術(shù)要求等要素實(shí)施彈性的護(hù)士人力配備。（3）積極穩(wěn)妥，形成常態(tài)我院把開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)作為提高護(hù)理質(zhì)量，改善患者體驗(yàn)，提升我院整體水平的突破口，將公立醫(yī)院改革任務(wù)與我院的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)相結(jié)合，根據(jù)自身實(shí)際，積極采取多種措施，不斷加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。我院將責(zé)任制整體護(hù)理模式堅(jiān)定不移地落實(shí)在工作中，重視護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵建設(shè)，落實(shí)工作任務(wù)，創(chuàng)新工作舉措，注重工作實(shí)效，不做“走過場(chǎng)”、不做表面文章，在深度和廣度方面推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。同時(shí)，亦加強(qiáng)對(duì)全院護(hù)士的培訓(xùn)，進(jìn)一步推廣先進(jìn)的護(hù)理管理理念，提高管理水平，以改革護(hù)理模式為核心，推動(dòng)醫(yī)院深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，改革護(hù)理模式，充實(shí)臨床一線護(hù)士隊(duì)伍，提高護(hù)理管理水平，加強(qiáng)護(hù)士的專業(yè)技術(shù)能力建設(shè)，保證優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的順利開展。因此必須站在“三個(gè)代表”的高度來認(rèn)識(shí)安全工作，本著對(duì)黨，對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把醫(yī)療安全、衛(wèi)生防疫、執(zhí)法監(jiān)督、防火安全工作，放在重要位置，高度警覺，采取有效措施，嚴(yán)防各類事故的發(fā)生。衛(wèi)生防疫、執(zhí)法監(jiān)督組：李杰、張永華、石付先、熊光梅。本院醫(yī)療力量不足時(shí)，抽村衛(wèi)生室人員共同參與救治工作。按《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)以甲類傳染病為重點(diǎn)的傳染病防治工作，嚴(yán)格執(zhí)行疫情監(jiān)測(cè)和報(bào)告制度。加強(qiáng)食品衛(wèi)生和飲水衛(wèi)生監(jiān)管工作。做好有關(guān)安全工作的其他工作。第二章 行政管理四、院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。聘用人員試用期為1—3個(gè)月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。第四章 聘用人員的條件十一、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。具有相應(yīng)的專業(yè)特長(zhǎng)。（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。第八章 聘用人員的管理十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用（或培訓(xùn)），后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。第九章 聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。被病人投訴，經(jīng)批評(píng)教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的；或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)的。違反計(jì)劃生育政策的。聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用，按規(guī)定退還醫(yī)院。
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