【正文】 包柜2人，保潔26人，各樓層分5人呢，夾層辦公室1人。我將每日的員工工作和保潔工作中發(fā)現(xiàn)的的問題記錄和企管工作日志相結合。企管部是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上傳下達，以及規(guī)劃協(xié)調好公司各部門的各項事務。在日常工作中，部門也多次組織培訓，開展學習電子信息化平臺知識，來不斷提高我們自身的素質。在日常的工作中，我也有一些不足之處，例如在一些事情細節(jié)方面考慮的不夠完善，也不夠全面，有些領導安排的工作在理解上也存在一些偏差等，我都會積極的改正，并針對這些不足來加強自身的學習，通過自己的努力能夠更加的勝任這份工作，在遇到不懂的地方積極向老員工請教，努力學習，掌握新的知識，做好自己的工作。對所負責部門工作的過程及結果進行有針對性的監(jiān)督檢查，同時作好服務工作，以便提高工作的時效性。四、加強對企業(yè)文化知識的學習，加深對企管部工作的認識，在以后的工作中可以更好的完成領導安排的工作。篇三：企管部2013年上半年工作總結企管部2013年上半年工作總結今年上半年，在公司領導的正確帶領下，各部門的積極配合下，我部根據(jù)工作需要和領導安排，認真貫徹落實科學發(fā)展觀要求，圍繞公司中心工作，把握大局，勤于思考，開拓創(chuàng)新，較好地履行了企管部職能，完成了公司領導部署的各項工作。三、推行工資分配制度改革，實現(xiàn)績效管理目標，我部修訂了績效制度，使員工利益量化，讓能干的人、肯干的人得到實惠。處理問題的能力、解決問題的能力還需加強。堅決服從領導的安排。四、認真做好監(jiān)督檢查工作。同時及時下發(fā)了關于學習中央一號文件精神的通知，要求各公司、各部門組織學習中央一號文件，迅速在公司內部掀起來學政策、抓落實的氛圍。為使經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及管理目標落實到基層單位和個人，要求各管理層、子公司、業(yè)務單元、職能部門逐級簽訂了承包合同。45月份在新疆、武威、定西、內蒙檢查指導工作期間，傳達了公司三項業(yè)務分開經(jīng)營的管理思想。隨著公司設備迅速增加，89月份各公司不同程度了出現(xiàn)停機，員工無生活保障、離職率上升等情況，在用工成本不變的前提下起草了生產(chǎn)系統(tǒng)工資改革方案，豐富了員工工資結構，解決了停產(chǎn)、輪休期間員工無收入保障的問題。銷售管理方面：2011年上半年公司銷售工作取得了驕人的業(yè)績，與同期相比，新增訂單增長率超過50%。進一步加大了應收賬款促收和考核力度，恢復了2010年關于應收賬款回收管理辦法和考核的規(guī)定，公司 主要領導及銷售片區(qū)經(jīng)理實行責任包掛，明確回款任務、回款時間和責任考核。尤其是生產(chǎn)系統(tǒng)參與技術改進的積極性很高，出現(xiàn)了很多好項目，解決了生產(chǎn)過程中的技術難題，現(xiàn)場管理也取得了良好效果。加強了品績考核過程中的溝通協(xié)調工作，一方面對分公司考核職能部門的項目進行嚴格落實，細化考核要求，做到公開公正。進一步推廣品績考核，考核結果除與員工月度績效工資掛鉤外，將與員工年終獎金、評先獎優(yōu)緊密結合起來。目前公司各職能部門在執(zhí)行力建設方面仍有很多需要改進的地方。2012年隨著中央一號文件在全國各地的有效落實及新疆、天津公司的全面投產(chǎn)，公司銷售市場進一步擴大，產(chǎn)能大幅度提升，對管理水平提出了更高的要求，結合企管部部門職責，2012年將主要做好以下幾項工作：一、加強績效激勵政策建設，增強企業(yè)發(fā)展動力 2012年公司管理的重點是在各個業(yè)務系統(tǒng)內實行新的績效激勵政策，以適應公司快速發(fā)展的需要，調動廣大員工工作積極性，實現(xiàn)銷售額快速增長。針對目前管理中存在的問題，積極分析原因、查找根源，結合先進的管理理念、公司歷史管理基礎，進一步提高管理方案的策劃水平。重點加大安全責任的考核力度，確保全年無安全責任事故發(fā)生。同時組織相關部門對已經(jīng)獲獎的精益化項目在各個公司之間推廣應用，提高項目推廣價值。企管部二〇一一年十二月十四日篇五：企管部工作總結及下年工作計劃 2011年工作總結及下年工作計劃 2011年企管部按照制定的工作目標，結合工作實際，圍繞公司中心工作，履行企業(yè)管理職能，較好地履行了工作職責，現(xiàn)將主要工作總結如下。公司2009年以來合同簽訂總數(shù)233份。責令整改，取得了較好的成效。（二）強化重點工作管理參與公司八項重點工程的會辦研究和管理督查工作。兩次重申了費用管理規(guī)定，對業(yè)務招待費用、協(xié)作費用、車輛管理、駕駛員管理等方面進行了細化和明確，提升管理水平。企業(yè)管理創(chuàng)新不夠，沒有新的管理理念，經(jīng)驗主義仍占主導。實施預算考核，強化考核工作。第三篇：企管部工作總結企管部工作總結一年來，企管部在公司領導班子的正確領導下，秉承“以人為本，服務生產(chǎn)，提升管理”的宗旨，“清白做人，勤奮敬業(yè)”的部門工作原則，圍繞“橫到邊，縱到位”的精細化管理目標深入調研，集思廣益，周密規(guī)劃，精心部署、突出重點，在人力資源規(guī)劃，目標指標考核，制度體系建設，管理體系認證等方面展開扎實細致的工作。四、人力資源管理初顯成效。2010年企業(yè)管理部緊緊圍繞“人是企業(yè)第一生產(chǎn)要素”這個主題，結合企業(yè)招聘人員類別，合理布局招聘渠道，努力規(guī)范招聘行為，人員招聘工作嚴格按照“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，貫徹執(zhí)行初試、復試、體檢、企管部審核、總經(jīng)理審批的總體招聘流程，克服不規(guī)范因素的干擾，總體做到了公平、公正、公開。建立完善的基礎信息庫，并保持動態(tài)更新。我們根據(jù)公司人員組成成分比較復雜的情況，結合國家法律法規(guī)，我們嚴格貫徹勞動合同用工制度，樹立合同用工觀念，全年未發(fā)生勞動糾紛事件。二是及時辦理工傷、生育、醫(yī)療費用報銷手續(xù)，保障了員工權益。在保證員工第四篇：企管部工作總結二0一0年企管部工作總結二0一0年是我公司持續(xù)發(fā)展的一年，企管部除做好日常管理工作外，將工作的重點放在了抓管理、上水平、開展節(jié)能降耗的管理工作。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際，我們制定了培訓計劃并按計劃進度逐項落實，全年共舉辦包括“質量管理”、“工藝管理”、“生產(chǎn)管理”、“設備管理”、“生產(chǎn)現(xiàn)場管理”等內容的培訓班六次，培訓率達300余人、次，通過培訓取得了良好的效果，提高了全員整體素質，為提高產(chǎn)品質量奠定了堅實的基礎。全年降低產(chǎn)品成本計劃所列項目絕大多數(shù)得以落實完成，計劃完成率達到95%以上，為企業(yè)節(jié)約資金約60余萬元。質量數(shù)據(jù)和資料信息管理也達到了質量體系的要求。2014年在公司各級領導及同事的幫助和協(xié)助下，順利完成各項工作任務，現(xiàn)將2014年的工作匯報如下：一、今年主要工作起草、審查、簽定各類合同215余件,金額：；負責審理工程建設類及設備材料類付款的金額是否符合合同約定；協(xié)助處理涉法、涉訴案件；負責合同、招標文件等檔案整理并歸檔工作；負責對公司OA系統(tǒng)審批流程變更的管理；完成領導交辦的其它工作。完善付款程序，嚴把付款關對于公司所有設備材料支付款項、工程建設類支付款項、質保金等付款程序，但經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)以前的付款程序仍存在著一些不足，針對這種情況，對所有付款程序重新制定付款流程，從申請部門的付款預審批到OA系統(tǒng)付款審批到款項支付，設立多層審核、層層把關，杜絕一切付款程序上的漏洞。三、存在的不足今年無論是合同管理、付款、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但仍有不足。例如：對公司應當扣除的罰款、維修費以前沒有施工單位的簽字，施工單位不承認以及使用部門在對設備、材料的使用過程中發(fā)現(xiàn)問題未能及反饋信息，以至于質保期已過，不得不支付質保金等情況，最終引起爭議或訴訟的時候對方往往不承認，對需罰款的情形應當告知物業(yè)或相關部門以書面形式通知對方并經(jīng)對方簽字認可作為罰