企業(yè)調(diào)薪策略與實操流程(35p)-預(yù)覽頁
【正文】 與社會同步” 或者是“行業(yè)中平均（中高）水平” 這些原則將指導(dǎo)著公司的調(diào)薪動作,年度調(diào)薪 特別調(diào)薪 升等調(diào)薪 晉升調(diào)薪 試用期滿調(diào)薪 換崗調(diào)薪…,部門主管和直線經(jīng)理人 根據(jù)不同情況，比如績效水平、關(guān)鍵員工的要求、或者是試用期等 提出對員工的調(diào)薪申請表,員工調(diào)薪申請表,除了總經(jīng)理的薪酬由董事會確定外 公司內(nèi)任何人的調(diào)薪都必須要經(jīng)過人力資源部的把關(guān)，以確何其公平與公正 人力部會考慮各部門主管提出的調(diào)薪理由，并核實是否成立，同時將考慮該崗位的社會薪酬的情況，決定是否需要通過調(diào)薪,人力部要匯總已經(jīng)審核過的各部門調(diào)薪申請表 計算整體成本、調(diào)薪比率 撰寫調(diào)薪建議報告,員工年度（月度）調(diào)薪匯總建議表,老總批準(zhǔn),人力部向總經(jīng)理報告 總經(jīng)理或提出建議，或?qū)徍伺鷾?zhǔn),執(zhí) 行,按照建議報告執(zhí)行 給調(diào)薪過的員工發(fā)“調(diào)薪通知單”,員工調(diào)薪通知書 致：尊敬的 _____________ 先生/小姐 非常感謝20**年里您對公司所作出的貢獻(xiàn)，在此，全體董事會成員向你表示衷心的謝意! 根據(jù)公司的盈利狀況及你在公司的績效等表現(xiàn)，您在20**年年終考核獎金為：______________ 元，分紅為：______________元，年終獎合計為：_______________元。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。24.10.2224.10.2201:55:2801:55:28October 22, 2024 踏實肯干，努力奮斗。2024年10月22日星期二1時55分28秒01:55:2822 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。24.10.222024年10月22日星期二1時55分28秒24.10.22,謝謝大家！
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