2004年山東大學(xué)行政管理專業(yè)行政管理學(xué)試卷-預(yù)覽頁
【正文】 ）1國(guó)家公共管理的主要方式2職位分類3行政基本方法4行政職業(yè)道德規(guī)范三、評(píng)價(jià)（30分）評(píng)論“以事為中心”、“以人為中心”、“人事并重”的三類領(lǐng)導(dǎo)方式，并闡述作為行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)？四、論談（每題25分，共50分）1針對(duì)我國(guó)現(xiàn)存的執(zhí)法不嚴(yán)的法治行政問題，就社會(huì)主體的公民行使法定的權(quán)力來講，談?wù)剳?yīng)如何加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督？ 2從社會(huì)全面發(fā)展進(jìn)步的要求上，國(guó)家應(yīng)重視和提高哪些政府能力？答案一、解釋現(xiàn)代行政精神：是指與現(xiàn)代行政現(xiàn)象相一致的，政府在實(shí)施公共行政管理過程中比較重視和強(qiáng)調(diào)的某些行政精神。行政組織體制：即行政組織類型，是指行政組織各層級(jí)、各部門之間行政關(guān)系的法制形態(tài)。職位分類職位分類是指按照職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重以及所需要的資格條件進(jìn)行的人事分類制度。⒋職級(jí)：在同一職系中，按照工作責(zé)任大小、業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)繁難易程度、所需資格條件等，把職位劃分為不同的職級(jí)。這種領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員不夠關(guān)心，與組織成員之間除了工作上的來往之外，沒有任何情感存在，不重視解決工作人員的實(shí)際問題。⒉以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式持這種領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，只有工作人員身心愉快，才能產(chǎn)生最高的效率。⒊人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式持這種領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，既要重視人，也要重視工作，兩者不可偏廢。三、論述針對(duì)我國(guó)現(xiàn)存的執(zhí)法不嚴(yán)的法治行政問題，就社會(huì)主體的公民行使法定的權(quán)力來講，談?wù)剳?yīng)如何加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督？ 應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督的主體對(duì)社會(huì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)和明確社會(huì)監(jiān)督的形式：⒈社會(huì)輿論；⒉公民批評(píng)；⒊公民投票；⒋壓力集團(tuán)；⒌地方自治制度。
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