法律六進工作記錄-預覽頁
【正文】 實效性，充分利用標語、電子屏、簡報等形式進行法制教育宣傳?；顒拥拈_展使全體職工對法律法規(guī)更加深入的了解，為我工作創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境?？h委群工委、縣信訪局認真組織開展?深化‘法律六進’服務科學發(fā)展?法制宣傳教育主題活動。二是認真組織學習。5月11日上午，縣委群工委、信訪局組織全體單位干部職工開展《行政強制法》專項法律知識集中考試，同時采取單位干部職工工作例會集中培訓與自學相結合的方式，使得群眾（信訪）工作人員都懂得依法治縣的基本要求和重要作用，堅持把法律知識同當前信訪工作緊密結合，學以致用，工作人員在熟悉相關法律法規(guī)的基礎上，把普法宣傳融于各項業(yè)務工作中，不斷提高，將學習成果轉化為推動科學發(fā)展的實際能力。同時結合掛幫聯(lián)系工作、在機關組織開展?讀書學法?活動，使得機關作風進一步改進，履職能力進一步提升，工作效率進一步提高，不斷拓展工作思路，完善群眾工作舉措，密切黨群、干群關系，為群眾解決實際困難問題，化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。二是要大力開展促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面的法律法規(guī)宣傳教育，突出宣傳社會主義市場經(jīng)濟和社會治安方面的基本法律原則、法律制度，努力服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進和保障社會和諧。要突出落實五項措施：各級機關要加強社會主義法治理念教育，使廣大公務員牢固樹立依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執(zhí)行法律、維護法律權威的觀念；要加強機關公職人員學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓、輪訓和考核工作，逐步實現(xiàn)機關公職人員法律知識考試考核工作規(guī)范化；要依托黨校、行政學院、機關學習園地等陣地，進一步加強機關公職人員學法陣地建設，為公務員學法提供便利條件；“五五”普法期間，每個?。▍^(qū)、市）要積極開展評選100名“學法用法模范公務員”，建立100個“學法用法示范機關”的“雙百”工程；要加大對各級機關執(zhí)法水平的考核力度，把執(zhí)法水平和執(zhí)法效果作為“法律進機關”工作的重要考核內(nèi)容，進一步健全執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制和過錯責任追究制，促進各級機關嚴格執(zhí)法，熱情服務?！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，普遍輪訓農(nóng)村“兩委”主要負責人；要積極組織專業(yè)文藝團體、法制宣傳志愿者隊伍，深入農(nóng)村田間、地頭，演出農(nóng)民群眾喜聞樂見的法制文藝節(jié)目，使廣大農(nóng)民群眾在潛移默化中掌握法律知識；要深入開展法律服務進村入戶活動，進一步發(fā)揮基層法律工作者和法律服務工作者的作用，每年定期開展針對農(nóng)民群眾的義務法律咨詢活動；要加大農(nóng)村法制宣傳陣地建設，縣級以上電視臺、農(nóng)村廣播網(wǎng)、農(nóng)民夜校要開辟學法專欄，結合實際向農(nóng)民群眾普及法律知識，提高農(nóng)民的法律素質。（四）開展“法律進學?！被顒娱_展“法律進學?！被顒樱M一步推進青少年學生法律素質教育。要在以下五個方面取得明顯成效：各類企業(yè)要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權益關系。各單位要積極開展“五五”法制宣傳教育工作，做到“五有”，即有組織、有計劃、有教材、有陣地、有考核。各單位應通過公示牌、宣傳冊、觸摸屏、開放日等形式，積極向社會宣傳與本單位業(yè)務相關的專業(yè)法律法規(guī)知識。2006年8月起，各地、各部門要結合實際，全面部署開展“法律六進”活動，制定本地區(qū)、本部門“法律六進”活動實施方案，并認真組織落實。（三）各級黨委宣傳部門、司法行政部門要充分發(fā)揮職能作用，加強對“法律六進”活動的工作指導，落實分工負責和各項保證措施。（四）要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大宣傳力度，全面做好“法律六進”的宣傳報道工作。（一）堅持“領導帶頭”，扎實開展“法律進機關、進單位”活動。圍繞建立學校、家庭、社會全方位的宣傳教育體系，立足于青少年自身特點，充分運用法制專欄、法制圖片展、法制講座等多種形式，廣泛深入地開展了多形式、多層次、全方位的法制宣傳。把全面提高廣大農(nóng)民特別是村（社區(qū)）“兩委”成員和農(nóng)民工的法律素質，放在建設美麗鄉(xiāng)村的大局中去認識、去思考，通過發(fā)放法制宣傳掛圖、贈送法制宣傳資料、上門答疑解惑、召開現(xiàn)場調(diào)解等方式，營造了濃厚的普法氛圍。（四）堅持以人為本，扎實開展“法律進企業(yè)”活動。二、存在的困難和問題三、下一步打算
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