新進(jìn)員工入職須知（精選五篇）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 報(bào)于每周五17:00前，將整理好的工作周報(bào)交予直屬上級(jí)。六、工資福利制度工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國(guó)建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。（3）臨時(shí)性會(huì)議：因工作需要或其他方面原因需開會(huì)進(jìn)行說明的，不定期進(jìn)行。新員工入職試用期為一個(gè)月，特殊崗位以面談時(shí)間為準(zhǔn)。如急辭將扣除1個(gè)月工資的30%，作為違約補(bǔ)償。車間內(nèi)禁止吸煙、酗酒、打架、進(jìn)餐，工作間玩手機(jī)等行為，違者處以50元/次罰款，造成重大損失或情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。1員工私有財(cái)物請(qǐng)妥善保管，如有丟失公司不予負(fù)責(zé)。如：查出身份證是偽造的，移交公安部處置?。荷衔?8：0012：00，下午14：0018：00，加班時(shí)間從19：00開始。計(jì)件員工試用為1個(gè)月，公司可根據(jù)新進(jìn)員工的表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)目s短或延長(zhǎng)試用期。，員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可離職。２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。２、員工從入職當(dāng)日起須遵守會(huì)所《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會(huì)所將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理。試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會(huì)所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。如果員工不愿意參保，（請(qǐng)予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)劃）；簽名： 手?。?員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同書，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按正常程序辦理即可；1新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財(cái)務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：?jiǎn)T工入職須知編制日期：2011816
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