【正文】 ”的作用，收到了很好的效果。電子板書比較多，板書基本功有待提高。認真開發(fā)課件，提高多媒體授課質量。本次活動采取的形式、組織措施可以充分肯定，收效也很大，為全面推我校教學水平做出來貢獻。一、不斷提高思想業(yè)務素質。另外，我還利用書籍、網(wǎng)絡認真學習了美術新課程標準、以及相關的文章如《教師怎樣與新課程同行》、《中國藝術概述》等。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。二、認真開展教學、教研工作 教育教學是我們教師工作的首要任務。三、完成學校其他工作我校開展了一系列的比較大型的藝術活動，同時還有許多的宣傳版報、展覽櫥窗、等任務。在工作中不斷進取創(chuàng)新，不斷總結經(jīng)驗、自我完善。同時，認真安排16人（次）積極參加省、市局舉辦的各類培訓班8期。加強組織領導，狠抓活動落實。市局下發(fā)開展2011崗位練兵活動的實施意見后，分局迅速行動，立即召開黨組會對市局下發(fā)的《實施意見》進行專題學習討論，統(tǒng)一了思想，提高了認識。三是狠抓落實。一是強化基礎知識學習。財務科采取以干代訓的方式，對所屬14個工商所財務管理干部進行了工商所輔助賬簿填寫的培訓。信息中心根據(jù)日常工作辦案中對辦公自動化水平不斷提高的要求，結合省、市局安排，組織分局第一批45名干部參加了全國計算機等級一級考試，并取得了優(yōu)異的成績。通過現(xiàn)場示范指導，采取面對面講解，手把手錄入培訓的方式，使參訓人員掌握了行政執(zhí)法案件管理系統(tǒng)軟件的基本操作技能，為下一步運用信息技術手段實現(xiàn)監(jiān)管方式由低端向高端轉變奠定了基礎。評先進、樹典型、鼓干勁，分局按照工作進度，于11月中旬制定下發(fā)了《關于組織開展2011崗位標兵、崗位能手考評選拔活動的通知》，按照統(tǒng)一標準、逐級篩選、嚴格考核、全面衡量，共推薦、選樹省、市級崗位標兵30人和省、市級崗位能手69人，在廣大干部群眾中形成了當標兵、做表率、出成績的良好氛圍,通過選拔考評活動,干部隊伍責任感和緊迫感明顯增強，綜合素質和履職能力明顯提升，服務發(fā)展和監(jiān)管水平明顯提高，行業(yè)風氣和部門形象明顯改善，工商事業(yè)可持續(xù)發(fā)展基礎更加夯實。分局將2011年崗位練兵活動與“非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織人才提升”活動、非公企業(yè)黨建“規(guī)范提升年”活動有機結合起來，在學中練、練中干、干中促，切實以推動全局非公黨建工作的成效來檢驗崗位練兵活動成果。按照統(tǒng)計上報人員范圍，實事求是地統(tǒng)計相關崗位人員數(shù)量，指定專人負責本單位、本部門考試人員基本信息的采集、整理、歸類和統(tǒng)計，切實防止漏報、誤報、錯報，為下一步全面推行資格認證工作提供了真實有效的基本數(shù)據(jù)。三、存在的問題一是個別干部職工對開展崗位練兵活動在思想上雖有明確的認識，但在行動上有畏難表現(xiàn)，學習的積極性和主動性有待進一步提高。制定計劃，積極動員。取得成效，總結經(jīng)驗。實行一級帶一級，一級抓一級的原則，領導作表率，充分發(fā)揮了主觀能動性，積極有效的帶動了普通員工練兵積極性和工作熱情。在這次活動中我也提高了我的具體操作能力（是什么能力，學會安裝了什么%………………）形成了良好的隊風隊貌。個別老員工的骨干帶頭作用不強，沒有為新員工做好傳、幫、帶的表率作用。第五篇：崗位練兵總結崗位練兵總結根據(jù)“神寧麥礦籌［2012］145號文件《關于舉辦麥垛山煤礦籌建處全員崗位練兵暨第四屆職業(yè)技能競賽活動的通知》要求，為了能夠培養(yǎng)選拔一批技術過硬，業(yè)務知識精湛的操作人員，全面完成集團公司和礦部署的任務，全面提高掘進三隊崗位操作人員的技術水平，激發(fā)全體人員學技術、精業(yè)務的積極性，為我隊選派一批高素質的崗位操作人員，參加集團公司的職業(yè)技術崗位練兵奠定基礎，我隊主要做了以下幾方面的工作：一、強化崗位練兵氛圍，狠抓教育培訓。在全礦范圍內(nèi)，緊緊圍繞這一中心工作，集合高技術人才的特點，以職業(yè)技術為導向，以業(yè)績貢獻為重點，注重職業(yè)知識和職業(yè)道德水平，不拘一格選人才，大力營造人人爭做貢獻，人人都能成才的大環(huán)境，掀起一個學技術，學業(yè)務，創(chuàng)業(yè)績的高潮！二、認真抓好技術崗位練兵活動工作，抓現(xiàn)場管理，服務生產(chǎn)。有效地提升了作業(yè)人員操作技術，增強了安全意識和管理意識。為部分比較薄弱的工種參賽職工提供一次難得的學習機會，使他們賽有所得，賽有所獲。在培訓過程中，我隊還制定了科學的培訓計劃。掘進三隊2012年5月28日