【正文】 方(用人單位)：乙方(受聘人員)：性別： 出生年月：民族： 文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼： 聯(lián)系電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。 考核指標(biāo)每月為 ________________________________________三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 并 根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資于次月____日發(fā)放(包含社保、個人提成)，遇節(jié)假日提前或者順延。五、工作時間和休息休假第六條:甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周休息一天。乙方在試用期間表現(xiàn)極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。第十二條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。九、勞動爭議的處理第十六條：本合同簽定之日起生效。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部。第四條乙方的`工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第八條乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。各附件詳情：甲方：(簽章)簽約代表人：(簽字)乙方(姓名)：(簽字)員工聘用合同范本7訂立合同人：甲方：楊清為聘用員工 ： 乙方：甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。上班時間為：上午11:30晚上12:00每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣1500元，一個月30天休息4天，31天休息5天。工作報酬：（一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)1500元基礎(chǔ)工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十條:本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。)(三)任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事 特定工作任務(wù)，合同期限自 年 月 日起，至該任務(wù)完成時(或 )止。保護(hù)乙方合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，及時支付乙方工作報酬及各種福利待遇。按規(guī)定領(lǐng)取工作報酬，享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、工作報酬、福利及社會保險(一)甲方應(yīng)以貨幣形式向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。六、違反和解除聘用合同的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補償按《暫行規(guī)定》第七章執(zhí)行。九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同一式三份，甲方、乙方、主管部門各執(zhí)一份。三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。自20xx 年 4月11 日至 20xx年7月中旬止，試用期1 個月。四、工資待遇：工資為每月900元，依據(jù)學(xué)校超市效益情況，下學(xué)期再遞增工資。(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學(xué)校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權(quán)限時辭退.(3)乙方在任職期內(nèi)，泄露學(xué)校定價、進(jìn)價機(jī)密，私自外借復(fù)印相關(guān)資料和學(xué)校證件、管理文案及利用學(xué)校名譽盈私兼做其它業(yè)務(wù)時，經(jīng)核實，乙方除接受處罰外，甲方有權(quán)限時辭退。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規(guī)或涂改無效。(二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。因特殊原因需要延長工作時間的在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。聘方對受聘人采用松散式管理。(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。受聘人死亡。九、違約責(zé)任()聘方的法律責(zé)任聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)主要負(fù)責(zé)人/日期 日期員工聘用合同范本12甲方(用人單位)名稱：________________ ___乙方(受聘人員)姓名：________________ _性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。、勞動保險、福利待遇。，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。根據(jù)合同法、民法等法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。具體規(guī)定附后。第四條 甲乙雙方一致確認(rèn)雙方之間系臨時雇傭關(guān)系，并非勞動或者勞務(wù)關(guān)系，甲方無需為乙方辦理社保醫(yī)保和公積金。乙方上下班途中發(fā)生的事故由乙方自行負(fù)責(zé)，不屬于工傷，與甲方無關(guān)。如果 未提前20天或辦理交接手續(xù)，需付違約金300元。第九條 本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成由甲方所在地法院管轄。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。愛護(hù)公共財產(chǎn)，發(fā)生丟失要給予賠償。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。此項原則持續(xù)有效。三、工作報酬和保險福利待遇乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、提成、福利。乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應(yīng)按時足額交納個人承擔(dān)的保險金額，繳費比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達(dá)到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。第九條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；義務(wù)服兵役期間的；(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。第三十條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；(三)甲方裁減人員的?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。雙方約定十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動爭議處理及其它第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：簽訂日期：****年**月**日合同編號：__________感謝您的瀏覽!下載修改即可使用