【正文】 九條 紀(jì)委監(jiān)察室收到被談話函詢?nèi)嘶貜?fù)的書面說明后，結(jié)合談話函詢情況認(rèn)真進(jìn)行審核，對問題未講清楚或者說明不全面的，應(yīng)要求被談話函詢?nèi)司拖嚓P(guān)問題進(jìn)一步作出說明并書面回復(fù)。談話過程中要做好記錄，把被談話人說明的問題記錄清楚，有條件的可以全程錄音、錄像。第五條 談話函詢的方式主要包括：（一）發(fā)函要求被反映人說明情況；（二）紀(jì)委監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)直接或提請分管領(lǐng)導(dǎo)與被反映人談話；（三）所在單位黨組織負(fù)責(zé)人與被反映人談話；（四）委托下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門與被反映人談話。第三條 本辦法適用于對總部管理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的談話函詢。第二條 談話函詢是對反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索進(jìn)行處置的重要方式，主要適用于：反映的問題具有一般性，屬于輕微違紀(jì)行為；反映的問題過于籠統(tǒng)，難以查證核實(shí)；反映的問題需要澄清的。談話和函詢兩種方式可結(jié)合使用。第七條 經(jīng)批準(zhǔn)談話的，紀(jì)委監(jiān)察室應(yīng)及時(shí)通知被談話人，告知實(shí)施談話的時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)要求。被函詢?nèi)嗽谑盏胶?5個(gè)工作日內(nèi)，就函詢所涉及的問題作出書面說明，書面材料經(jīng)所在單位黨組織負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字背書后發(fā)函回復(fù)。第十一條 為推動(dòng)主體責(zé)任的落實(shí)，對反映總部管理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題的，可委托被反映人所在單位黨組織負(fù)責(zé)人實(shí)施談話，紀(jì)委監(jiān)察室派員參加。第十四條 談話函詢工作結(jié)束后，紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)將相關(guān)材料整理歸檔保存。本辦法自印發(fā)之日起施行。對下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。上述單位中的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本規(guī)定。沒有屆期的領(lǐng)導(dǎo)班子參照有屆期的執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認(rèn)真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見，對其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。第十一條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。第五條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報(bào)本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。對下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。對在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護(hù)工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵(lì)幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認(rèn)識(shí)問題，從行動(dòng)上改正缺點(diǎn)。第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。第五條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報(bào)本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)及時(shí)向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告談話情況。（二）誡勉督導(dǎo)。